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裁判: yali_zz
辩论主题:员工的价值实现应以自我努力为主,还是应以企业创造机会为主
编辑删除 发起用户:xiaojia
        如何理解核心价值观和人才理念两者之间的关系,如何实现企业价值观,在一个企业里,员工的价值实现应以自我努力为主,还是应该以企业创造机会为主呢?

  • 开始时间:2008-01-15 16:11

  • 结束时间:2008-01-31 00:00

  • 剩余时间:

  • 人       气: 35

  • 战       况: 请等待裁判评定...
  • 更多观点...正方: 1 更多观点...反方: 2

    正方观点:第一,自我努力是员工价值实现的决定性因素。第二,自我努力是员工价值实现的动力源泉。第三,自由努力具有实效性和可持续性。

    支持正方

    反方观点:企业创造机会更为重要。有以下3点:第一,企业创造机会具有激励作用。第二,企业创造机会具有导向作用。第三,企业创造机会具有宏观性,整体性,科学性。

    支持反方
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    Re: 员工的价值实现应以自我努力为主,还是应以企业创造机会为主 3893天前
    一个最基层的员工要想实现自身价值,第一自身要努力,第二所在企业要给创造机会。如果企业不支持自己的努力,不为自己的努力创造条件、提供机会,那自己再努力也是白搭。所以,自我努力与企业给机会给平台,是一个人价值实现需要具备的两个重要条件,二者缺一不可。
    Re: 员工的价值实现应以自我努力为主,还是应以企业创造机会为主 3905天前
    首先自我努力,增强自己的个人魅力,以及其他多方面的能力,如果企业创造机会来得以实现员工价值,员工应该注重企业提供的机会,向演员重视舞台一样。最终是内外结合起来达到完美