【导语】无论具体原因如何，富士康都到了必须自我反思的地步。那么多年轻生命接连消失，已在产业界乃至整个社会公众心理层面投下沉重阴影。
富士康员工，为什么宁愿跳楼也不辞职？
富士康发生的跳楼事件让人有一种虚幻的感觉，但那是真实的躯体砸在地面上。这些员工为什么宁愿跳楼也不辞职？成了每个人心中的的谜团…详细>>
富士康职员称公司要求员工签不自杀协议
员工再发生诸如跳楼自杀等事件，本人或家属绝不向公司提出法律/法规之外过当诉求。要求每位员工均须签字。信中部分段落引起员工不满…详细>>
事件人物
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鸿海集团董事长郭台铭1971台湾“中国海专”毕业；1974成立鸿海塑料；1985成立美国分公司，创立FOXCONN品牌；2001获《福布斯》亿万富翁198名；2002入选美国《商业周刊》评选的亚洲之星…详细>> |
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2010年富士康跳楼案回顾
·5月26日：甘肃籍男工贺某坠楼亡，23岁
·5月24日：一男员工跳楼死亡，19岁
·5月21日：一名湖北籍男工坠楼亡，21岁
·5月14日：一名安徽籍男工7楼坠亡，21岁
·5月11日：一河南籍女工跳楼身亡，24岁
·5月6日：男工卢新从阳台跳下身亡，22岁
·4月7日：一湖北籍男员工身亡，22岁
·4月7日：一云南籍女员工坠楼身亡，18岁
·4月6日：饶姓女工坠楼，仍在治疗，18岁
·3月29日：23岁湖南籍男工从宿舍楼坠亡 ·3月11日：一李姓员工从宿舍楼坠地身
·1月23日：19岁员工马向前死亡
富士康简介
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富士康集团介绍富士康科技集团创立于1974年，在总裁郭台铭先生的领导下，以前瞻性的眼光与自创颠覆电子代工服务领域的机光电垂直整合“eCMMS”商业模式，提供客户囊括共同设计…详细>> |
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关注心理健康
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心理健康是最基本的自我保护心理健康是指一种高效而满意的、持续的心理状态。从狭义上讲，心理健康是指人的基本心理活动的过程内容完整、协调一致，即认识、情感、意志、行为、人格完整和协调，能适应社会，与社会保持同步…详细>> |
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企业管理探讨
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反思：“类富士康”模式须防道德破产一些企业在“多挣钱、快挣钱”的理念下，采用严格的制度管”,用“不准”、“严禁”等制度,或命令式的军事化管理对企业进行“约束式”、“制度式”管理,给员工造成了巨大的工作和心理压力…详细>> |
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结束语
如果孤立地看富士康连跳事件，很容易会被归结到员工个人的身上，毕竟和几十万员工的总数相比，十五个人是微不足道的数字，但是当这十五个年轻人纵身一跃的时候，其实他们的身后存在着许多无形的推手，富士康里的这些年轻生命所承受的沉重，实际上是经济社会所付出的一种代价，帮他们卸掉这些负担，企业的责任不容推卸，政府和社会也有一份应尽的义务。如果漠视这些无形的社会成本，任何经济发展都换不回真正的幸福指数。