提示
上个世纪九十年代初，国企经营普遍遇到了困境，国企改制、职工下岗、工龄买断、身份置换、再就业……成为那个时代国企处境的真实写照。当今的国企，在采取了一系列有效措施之后，盈利能力大增，尤其是央企已经不满足于在国内发展，开始全面参与国际竞争，融入到国际市场的攻城略地大战中，而雄厚的财力是它们足以傲视群雄的根本信心所在。近日，一篇名为《很难被否定的一个事实：拖垮国企的不是别人正是国企职工！》文章在网上引起热议，再次将当年国企经营的是是非非推到风口浪尖上。拖垮国企谁之责？职工还是体制？当年国企改革，偶然还是必然？真正症结又何在？本周话题，我们将由此展开，让职工自己还原事件的本身。
[正方]当“拖油瓶”的依旧是国企体制
当下国企虽然取得了一些成就，取得了一些丰厚的利润，但是，这些所有成就并非国企改革自身因素造成的。国企的成就得益于整个中国个改开发的结果，更得益于国企改革过程中，中国政府长期的、多方面的投入和输血 ..
[正方]惟有制度优，才会有职工强企业更发达
国企在制度建设的基础上，如果能“百尺竿头更进一步”形成自身独特的先进企业文化，使企业理念逐步内化为职工的自觉行为，这样的国企才会更具有核心竞争力，才会永远处于不败之地 ..
*参论节选*很难被否定的一个事实：拖垮国企的不是别人正是国企职工！
文/汉风古韵 国企50后矢口否认中国养老金存在巨额缺口，说80年代以前国家实行低工资，他们应得的一部分工资收入上缴国家，被国家投入到国企里去了，形成了所谓的社保历史欠账。所以他们的养老金应该由国家全面负担。这种说法看似有理，实则不然。
第一，中国企业实行低工资政策，但福利高，企业把社会福利都包下来了。当时的国企，都要兴建职工子弟学校，收费很低或者压根儿不收费，企业向里面贴了很多钱。还有职工澡堂，职工食堂等等，企业也都贴了钱的。至于职工宿舍和家属楼，更是用企业的钱盖的。
第二，由于经营管理不善，国有企业从90年代开始大规模亏损，国企资产大幅度缩水。国企亏损，却依旧坚持让子女“接班”，实际上使企业丧失了自主招工的权力，大大的削弱了企业的竞争力。所以说，拖垮国企，职工难辞其咎。
私企倒闭，私企职工没有责任，因为私企职工只是打工者，没有从企业获得财产性收入。你们也这样吗？你们从国企中获得了那么多的财产性的收入，国企的天量负债你们应不应该承担？
[反方]就想保住国企这个“金饭碗”
员工是企业的主体，可能国企以往“浑浑噩噩”的情况来自领导的管理不善、来自员工的依赖性强，可能国企给国家曾带来沉重的负担，但是从哪里跌倒就从哪里爬起来，如今的国企员工已经在逐渐改变 ..
[反方]俺也没拖垮国企啊，一不小心干的？
私企职工没有获得财产性的收入？那我获得在哪啊？那为啥现在的孩子削尖脑袋进外企啊，没有财产性收入，我估计他们肯定有啥别的。农民真挺苦的，现在的工人几个不是农民出身，要说是俺給弄苦的，我就迷糊了 ..
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