[正方]为“高管高薪”说句公道话
同在一个企业，普通工人一年拿二、三万年薪，而企业高管却拿几十上百万乃至上千万的年薪。二者相较，相差何止十倍、百倍？难怪有人心理不平衡。社会主义分配原则是什么 ..
[正方]别盯高管：高管拿多少并不重要
国企高管拿高额的年薪已经是木已成舟的事实，很难改变。连央视都认同“高管比普通员工（也就是普通劳动者）高出10-20倍的薪酬是合理的范围”。有了 ..
[正方]两条轨道都接才叫接轨
两条轨道都接才叫接轨俗话说，千军易得一将难求，有价值的职业经理人，有挽狂澜的力量，能把企业带入飞速发展的通道。央企高管年薪是职工数倍，有其合理的一面。张瑞敏接手时海尔是个濒临倒闭的小厂，在他的带领 ..
[正方]挤出高薪酬中的水分要靠科学规范的考核评价体系
挤出高薪酬中的水分要靠科学规范的考核评价体系孙建文 对企业负责人实行高薪酬，有其客观原因，其总体方向毋庸置疑。国有企业作为市场经济的主体之一，随着改革的深入发展，对外开放的持 ..
[正方]高管薪酬是为了留住人才
高管薪酬是为了留住人才笼统的说，国企高管年薪比职工高出数倍，数十倍，甚至百倍，的确不合理。收入差距在这里大大拉开，收入分配公平性遭遇现实尴尬。但是，收入分配问题与企业生产经营管理是两回事， ..
[正方]高薪是价值的体现
高薪是价值的体现一个人的劳动价值体现在哪里？很显然，是工资。在尊重人才的现实背景中，运筹帷幄的高管，在风云变幻的商海中 ..
[正方]高管拿高薪，这个可以有
高管拿高薪，这个可以有堂吉伟德 我们国家实行的是按照分配为主体，各要素相结合为辅的分配方式。换言之，既要考虑到劳动者所从事的劳动量，也要考虑到其所在职位的高低、责任的大少和贡献的多少。企业高管作为企 ..
[反方]央企高管拿天价年薪 显失社会公平
拿天价年薪者众多，为何央企独受诟病，话说现如今拿天价年薪的高管不计其数，美国华尔街的高盛、花旗、摩根大通，他们的高管都拿着数以千万美元的天价年薪。即使金融危机的到来，企业陷入 ..
[反方]央企高薪离谱，职工低薪怎无人问
高管的高薪向来受到人们诟病，但不管企业效益如何？经济走向如何？高薪依然拿，国企的高管真有点只管自己拿高薪，不管职工瓦上霜的感觉 ..
[反方]央企高管年薪是职工数倍没道理
我注意到这样一个数据，中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南曾于去年下半年表示，这一比例在当时已经拉大至13.6倍左右。无疑，13.6倍的薪酬差距是十分巨大的，可联想到10到12倍的控制范围上来，其差距又体现在哪 ..
[反方]高管“自肥”当止
据2010年12月6日羊城晚报报道，从本月1日起至10日，财政部对部分中央金融企业负责人2009年的薪酬、及对此的监督管理情况展开专项调查。调查结果 ..
[反方]斩“国妖”
斩“国妖”“口言善，身行恶”，这样的人被古代智者荀子称之为“国妖”。国企高管，平时没有少说要为职工谋福利等冠冕堂皇、信誓旦旦的话，但当职工们创造出“蛋糕”时，他们却伸出黑手，以已之权，恶毒瓜分，“ ..
[反方]薪酬和谐需要捆绑
国企领导及高管数十万至上百万的年薪，总是普通员工津津乐道的话题。其实唠叨归唠叨，一点也乐不起来。 尽管领导从来不嫌员工工资拿的多，可是员 ..
[反方]领导的薪酬为啥总是个谜？
政务公开、党务公开已经是很多年来就推行的政策，但从来没听说过有薪酬的公开的，自己拿多少自己心里有数，别人拿多少只有会计、出纳最清楚，但身为财务又有 ..
[中立]唯监督可治百倍年薪的“虚火”
央企老总百倍年薪不仅是制度规定不完善的结果，更是监督不力、制约不严的缩影。国企的公有性质决定了它应当接受国家与公众监督，对此，有关部门不仅要推进国有企业收入分配制度改革，建立健全制度规范、管理严格的收入分配调控机制，使国有企业领导人的收入逐步纳入制度化和规范化的轨道，更重要的是要跟进配套国有企业领导人收入分配、职务消费的公示制度以及监督制约机制，必须在公开透明与控权制衡两个方面迈出实质性的步伐。唯其如此，方可治百倍年薪的“虚火”，才不会陷入“压缩之日即反弹之时”的怪圈。
