“首席工人”制能留住高技能人才吗？_中国企业员工互动平台

“首席工人”制能留住高技能人才

[正方]由“首席工人”问题引发的思考

“首席工人”没有什么不可以 “首席”这个词不难理解，就是同一职位中表现最好，最有能力的人。因此所有行业中所有岗位上，都有这样的顶级人才，叫“首席”未尝不可，工人也分很多种，级 ..

给钱、给物，给津贴、给补助，给制度，工人中的人才啊！我拿什么把你留下来？喜闻新疆用“首席工人”制盛情留人才，用人才，鼓励工人成长成才，成为首席工人，高级工、技师和高级技师，拿津贴、得补助 ..

“首席工人”制度并非新鲜事物，早在数年前上海就开始推行这项制度，并取得了明显效果。之后，各地纷纷效尤，跟进建立，形成了“全国开花”的局面， ..

首席工人制认可复合技能型工人价值　　相对于施工班组，技师的门槛还是比较难迈过，而“首席工人”制度对gf 能拼命干活、啥活都会点，有工作创新却无法做出论文的一线员工是个认可技术身份的平台。　　笔者曾听 ..

首席工人更是一种人文关怀□白峰工人阶级是先锋队，也是社会产业中的重要组成部分和主要劳动力，但如今随着社会一些不正之风的存在，行业差别，岗位不同等，对工人的重视并不是太高，少了一份尊重，也少了一份 ..

“首席工人”制不能留住高技能人才

“留人以利”更要“留人以情” 文/汪红光新疆维吾尔自治区的部分企业自下半年开始，在一些关键岗位、关键工序探索实行“首席工人”“首席技师”制度。对那些技术好、综合素质高的一专多能、复合型技术人才或 ..

企业在关键岗位、关键工序设立首席工人”、“首席技师”制度，提供相应的津贴、补助等激励机制，体现了尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的人才理念和管理智慧。但是，这剂补药能否治愈高技能人才留失这一顽症还要看疗效 ..

只有我们想不到的，没有不能“首席”的。以我消极地看，照这样的势头，还不知道会应生出何等令人瞠目结舌的“首席”来。凡事皆有度。一种东西一旦超过了某个度，其本来的意义也就不言而喻了 ..

人才是企业赖以生存的法宝，推崇“首席工人”制目的是留住人才，作为企业来说，在薪酬待遇或其他福利方面自然要优先考虑这些首席员工，这在实际工作中极有可能引起别的员工不满，同样上班、同样干 ..

新疆近来玩出新花样，准备设立“首席工人”，这年头，啥“首席”都有，工人都首席了。据说工人混得好，就给个首席的帽子。据说此举是为了留住高技能人才，政府准备给予首席工人一定的补贴，至于多少，政府打死也不 ..

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