危机感，才是能力增长的动力
过年时网上曾经流行一句话，就是一过年，每一个人都会普加一岁年龄。至于各自的能力一年中能够增加多少，只能是自己心中有数了。但从一定意义上说，能力与年龄并不是一定成正比增加的，甚至可能会成为反比。尤其是在社会发展加速、时代转型变轨的前提下，许多人都会产生一种本领恐慌，意识到能力追不上年龄的增长。而产生这种情况的根本源由，则是缺乏相应的危机感。因为只有危机感，才是能力增长的动力。
有一家 企业 ，因为从事的是传统产品的加工，在市场上的竞争不是很强，因此，老板总是对工人进行危机教育，说如果企业做不好，不能保证产品质量，企业就有在三天内关门的可能，所有工人全家吃饭的来源就没有了保障。在这种意识的强化下，企业上下齐心协力，通过各种制度的建立执行，并且在工人中建立淘汰机制，每季度进行考评分析，凡是排名最后的要受到警告，连续三年排名最后的，将受到淘汰出局的处罚。也许是这样一个机制的建立，全体工人有了真正的危机感，大家争先恐后学习技术学习制度学习本领，结果保持了企业产品质量年年上升、成本年年下降，使企业走出了困局，赢得了生机，工人们的技术水平也上了一个个台阶。在各种技能比拼中，这个单位走在了前面。
而从个人的体验而言，因为随着年龄的上升，随着经验本钱的增多，创新的干劲有所下降，对新事物的接受力也有所下降，尤其是在日新月异的今天，不进则退，慢进也是退，从而形成了你的能力，追不上你年龄的增长的怪异局面。而改变这局面，解玲还需系玲人，还是自己需要解放思想，增强危机感、进取心，自觉的给自己清零，使每一天都充满好奇充满渴望，充满对新知识新能力的追求。只有明白昨天的太阳再好，也晒不干今天的衣服。如此，才能保持永远的进取之心，实现天天进步、本领上升的愿望。
曹建明
