随着互联网新兴技术的发展,共享经济带来的红利不断发生“蝶变”效应。贵阳市委、市政府提出“建设公平共享创新型中心城市”战略目标,构建贵阳市高层次人才共享机制是战略目标的重要组成部分。调研组通过调查、研究,梳理、总结,认为,贵阳市构建高层次人才共享机制面临人才总量不足、体制机制僵化、效能不高三方面的突出问题,针对这三方面的问题存在的原因,调研组从主观、客观及体制机制方面进行了深入的分析,结合“共享经济”的理论依据和政策依据,对贵阳市构建高层次人才共享机制的必要性和可行性进行了论证,构想出贵阳市构建高层次人才共享机制模型,并从营造共享氛围、构建人才信息库、探索人才产权制度、创新共享模式、创建联动渠道、建立保障机制等六个方面提出贵阳市构建高层次人才共享机制的措施建议。 `k7X|
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营造共享氛围 9aYVbq""
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树立共享观念。共享观念的树立是形成共享氛围的先决条件。高端人才共享机制有效运作前提是贵阳市各级政府、用人单位树立高层次人才共享观念,为高层次人才共享创造良好的外围环境。加强制度创新。进一步强化高层次人才界定、引进、奖励等方面制度的对接,实现高层次人才共享制度的一致性;要大力探索推行人才租赁、人才雇佣等创新制度,切实推动各地区之间高层次人才柔性流动,为人才共享创造制度条件。 !TN)6e7`
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构建人才信息库 BxiR0snf0q
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构建多元化、综合性、专业型、智能化的全市人才信息资源共享库,实现各地高层次人才信息的实时共享和查询;建立人才信息互通发布机制,实现各地高层次人才信息网站互联、重要信息协助发布、人才信息数据库共享。 WQ9VcCY
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探索人才产权制度 5S ) N&%
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