去年12月17日深夜,胜利油田桩西采油管理四区注采402站女工王传珍叫醒丈夫,开着私家车向滩海深处的站上赶去。寒夜里她要去干啥?原来她牵挂着白天的水井调配是否稳定,要连夜到站上对水表进行核查。
hC<X\yxe 像王传珍一样,员工把站上的事当成自家事,这得益于该区打造滩海文化,努力创建蓬勃向上、和谐幸福的家园,将员工队伍紧紧地凝聚在一起。
!zL1XW)q 地处滩海老河口油田,工作中面临着很多的难题,靠什么在这里扎根立足?这个区结合滩海油田实际,精心打造具有四区特色的滩海文化,他们确立了“情系滩海、浪里淘金,创新发展、和谐共赢”的团队愿景,凝炼了“安全质量为要,履职尽责为本”核心价值理念,描绘出清晰的共建目标。
8YraW| H 走进该区的大楼,首先映入眼帘的是走廊里的文化墙,一幅幅精美的图片,讲述着一个个爱岗敬业的感人故事,一条条文化理念,诠释着员工良好的精神面貌。
oM-{)rvQd 这个区把文化墙作为理念落地的一项行之有效的载体,营造出了浓厚的文化氛围,提升了文化内涵, 激励员工将团队愿景与个人目标融为一体,积极奋进,努力工作。“每天来到区里,就像到了家一样!”维修402站女工董丽梅说道。
CmRn 彭丽是老15管理组一名普通员工,但管理组的大事小情,都装在她的心里,她经手的资料名列管理区前茅,与她共事的人都被其热情所温暖,她被大伙称为“大管家”,彭丽的故事在员工中流传。
&'Qz 类似彭丽这样的故事,还有很多。该区开展“讲四区好故事”活动,用故事诠释理念、倡导理念,形成了站站有好故事、人人写好故事的生动局面。故事看似平凡却见精神,集输401站的《水质为啥更清了?》,讲述了岗位职工不迷信厂家“规定”,主动将药剂搅拌次数由两次增加到四次,不仅水质更清了,还节约药剂成本3000元。
@/yRE^c 理念故事化,故事体现了一种理念、一种精神,讲出了员工传承“三老四严”、以站为家、爱岗敬业、忠于职守的好作风,讲述了“三转三创”的实际行动。通过讲故事,让文化理念内化于心,队伍保持向上向善的正能量。
lDV8< 为了进一步激发员工的激情奋进的动力,增强团队归属感,这个区开展“出彩四区人”典型选树,争创出彩党支部、出彩党员、出彩班组和出彩员工。集输401站小班员工杨建秀,立足平凡岗位,对待工作始终怀有一种“螺丝钉”的精神,靠着心细如发,责任时刻在心,把本职工作干得漂漂亮亮,保证了平稳外输,去年荣获管理区“出彩员工” 和采油厂“十佳员工”荣誉称号。
g^8dDY[% 活动中,他们加大出彩员工的宣传力度,举办“身边的美丽,眼中的精彩”摄影展,开展 “眼中的你我他”征文活动,录制了刘红等6名员工成长成才的微电影,激励员工严细认真工作,让每个人都能在平凡岗位上绽放光彩。
%([$v6y 许永杰擅长摄影,就鼓励他利用业余时间拍摄作品,成了“身边的美丽,眼中的精彩”摄影展活动的主力,他的作品深受大家的喜爱。许永杰动情地说:“员工有特长,就有展示的品台,打心眼里感受到了岗位出彩的快乐和价值实现的幸福”。
;6t>!2I>C 他们发挥文化育人的功能,以“牛军创新工作室”为平台,以此作为群众性创新创效的“火种”,使越来越多的员工借助工作室平台,圆了创新梦,员工创新创效形成了星火燎原之势。全区涌现出创新达人20多人,取得47项局级以上技术创新成果,完成课题攻关30余项,取得妙法实招15项,提出改善经营建议100多条,创效80多万元。
PC/fb-J 他们“架梯铺路”,助员工成就梦想。通过建立培训基地、举办班组协作擂台赛、组织青年成长论坛等活动,引导员工做好职业生涯设计,苦练绝技绝招绝活,一大批优秀青工脱颖而出,目前中高级工以上比例达94.8%,取得技师、高级技师任职资格达20人,10余名员工在中石化、油田和采油厂各类比赛上获得名次。
%f\{ ] “人心是杆秤,企业对员工真心关爱,员工就会全情投入,只有这样才能共建和谐幸福家园!”,教导员商思友说。建区两年来,正是靠着文化的引领和推动作用,实现了持续健康发展,他们先后荣获中石化金牌管理区、油田先进基层党组织、油田和采油厂文明集体等荣誉称号。 (董树合)
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