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主题 : 职场供需两旺,为何还会“两难”
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楼主 发表于: 03-09  
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职场供需两旺,为何还会“两难”

企业招聘正从普工向技工转变 —— jL>IX`,+6  
职场供需两旺,为何还会“两难” 9JpPas$]  
新华调查 Ztr,v$  
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  元宵节过后,劳动力市场迎来了一年一度的招工旺季。一场一场的招聘会滚动开,一波一波的求职者连轴转,在供需两旺的背后,却凸显出劳动力市场无法回避的“两难”。 >@rsh-Z  
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  招工难遇上上岗难 f3[gA Y  
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  3月4日,无锡市人力资源市场,“春风行动”系列招聘会现场人头攒动。滚动更新的招工信息电子大屏,倒映出一张张焦虑的脸庞。来自安徽阜阳的刘明盛嘴角掠过一丝苦笑:“本想过年后到这家大公司干活,谁知道他们今年操作工招得少,改招工程师了。” 6DD"Asi+  
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  老刘心仪的这家企业,就是位于无锡新吴区的SK海力士。这家全省投资最大的半导体企业,向来是招聘会上的招工大户。今年,他们一改往年大量招聘操作工的惯例,推出了以技术人员为主体的招工菜单,全部近700个岗位中,技术员300人,装备工程师100人。工作人员介绍,该公司目前正在筹建第二工厂,急需储备大量的技术人员。而随着技能改造提升,对普工的需求将逐步减少。 %l( qyH)*  
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  大企业向来是招聘会上的“风向标”。记者在招聘会现场看到,往年“霸屏”的操作工、钳工、电焊工明显“缩水”,取而代之的是铺天盖地的技术岗位。无锡市人力资源市场招聘部部长胡伟也明显感受到了这一变化:“今年节后,技能人才需求大增,一般操作工招聘有所下降。市场需求从普工向技工转型的趋势更加明显。” 540-lMe  
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  企业招工结构的变化,带来新一轮的“招工难”。一家制造企业,开出万元月薪加管吃管住招聘数控操作工,但一上午下来只收到3份简历。一家家纺企业,8000元月薪招揽自动化设备机修工,从年前到年后,始终没有招到合适的。 ?4P*,c  
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  企业深陷“招工难”,求职者也感到“上岗难”。不少求职者向记者抱怨,现在的岗位动辄要求大专、本科学历且有相应工作经验。许多求职者干惯了简单操作工,学历不够高,技能不达标,再加上年龄偏大,找工作可谓举步维艰。 }_vE lBh6$  
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  高新技术企业也在喊“缺人” y1GVno  
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  视频内容评级编辑100人,大数据分析师200人,生物医药研发人员100人……2月底,无锡市滨湖区新春首场骨干企业招聘会举行,琳琅满目的招聘简章与往年透着不同:机械、冶金等传统招工大户,招工数量少则十余人,多也不过百八十;而生物医药、先进制造、影视文化、物联网与大数据等高新企业,动辄招聘上百人,每个人事主管都在喊“缺人”。 i<@6f'Kir  
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  “用工荒”从传统产业蔓延至高新产业,既是意料之外,也在情理之中。“和许多人想象的不太一样,高新产业除了中高端研发、管理人才外,也需要大量基础人才,相关缺口越来越明显。”滨湖区人社局副局长赵华介绍,以无锡为例,近年来,随着物联网产业的爆炸式增长,以物联网、大数据、云计算为代表的新一代信息技术产业在无锡加速发展,对人才的需求呈现井喷。去年落户滨湖区的浪潮卓数大数据公司,今年一开年就拿出了一份人才采购大单,其中仅“数据分析师”一个岗位,意向招聘人数就多达200人。 L0H;y6&  
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  高新企业求贤若渴,求职者心里却犹豫着不敢亲近。“快手APP”近来凭着短视频业务走红,招聘现场甫一亮相,就吸引了众多求职者的围观。一位姑娘在摊位前徘徊又徘徊,手中的简历始终没有递出去。记者问她为什么,姑娘抿了抿嘴,说:“这样有名的科技公司,怕自己够不上。” $6e&sDJ  
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沙发 发表于: 03-09  
 记者观察发现,这些看上去“高大上”的科技企业,招工的要求其实很平实。“快手”的招聘启事写明,公司意向招聘100名“内容评级编辑”,主要负责平台视频、图文直播的审核,内容编辑和管理。岗位对应聘者的性别、专业没有限制,学历也仅要求高中及同等学历以上。浪潮大数据人事总监李晨也向记者解释,他们招聘的“数据分析师”其实就是数据采集员,只要掌握基本的计算机知识就能胜任。唯一的要求是年龄需在18-35岁之间。 :ZG^`H/X1d  
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  求职者关注高质量就业 \9k$pC+l  
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  钱多、离家近,这样的工作看起来完美,但28岁的无锡小伙徐强却不买账。在无锡市惠山区前洲街道近日举办的一场招聘会上,当地一家企业开出过万月薪招切割工,详细面谈后,徐强才知道,挣到这万元月薪的代价,是他每天要在粉尘和噪音中工作10小时,他因此断然拒绝了这个“低质量”岗位。 f0H 5 )DJf  
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  进入高质量发展的新时代,就业岗位的质量也开始受到越来越多求职者的关注。无锡市新吴区人力资源服务协会春节前后进行的一次“提高节后返工率”调查显示,影响员工节后返岗的因素,除了工资、食宿、社保、班车等“硬福利”,还包括了工作环境、假期制度、企业文化、晋升空间、再学习机会等“软待遇”。特别值得注意的是,与上一辈人用加班换取更高收入的就业模式不同,90后、00后等新一代就业者,更加追求健康优质的工作方式,不上夜班、双休、弹性假期,远比10%的加薪更有吸引力。 ;]YQ WK  
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  新生代的新要求,对用工单位提出了挑战。为了解决叶片磨抛环节产生的大量粉尘和噪音问题,国内航空叶片行业的龙头企业无锡透平叶片与华中科技大学无锡研究院共同开发了机器人叶片磨抛系统,用机器人代替人工操作,节省人力,改善工作环境,保护工人健康。企业技术总监滕树新深有感触地说:“招工难倒逼企业向智能化、绿色化转型。只有企业自身不断创新升级,才能招到更多高质量的一线员工。”(本报记者 马薇) [GKSQt{)  
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