让石化科技工作者敢想敢干 9c=Y+=<
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春回大地,万象更新。政府工作报告为科研人员送去大礼包。 N+"Y@X yg
报告明确指出,对承担重大科技攻关任务的科研人员,采取灵活的薪酬制度和奖励措施。探索赋予科研人员科技成果所有权和长期使用权。笔者认为,这项举措给科研人员吃了定心丸,我们石化科研工作者以后大可“撸起袖子搞科研”,潜心转化科研成果。“穷理以致其知,反躬以践其实”,改革科技管理制度,绩效评价将会从重过程向重结果转变,这为我们企业科研人员指明方向,提振精气神儿。石化企业基层的科学研究既要追求知识和真理,更要服务于基层发展和生产需要。广大石化科技工作者要把论文写在基层大地上,把科技成果应用在建设高质量石化企业的伟大事业中。“灵活的薪酬制度和奖励措施”,要求我们要建立和健全切合实际的激励机制。粗放式的绩效考核,不利于团队竞争意识的培养,不利于队伍集体观念和责任感的树立。 " 5synfO
因此,打破薪酬发放的“大锅饭”势在必行,按照个人工作能力、对企业贡献等标准发放薪酬,体现工资差异化。设立专门的奖励基金,用于科研创新方面的奖励,提高员工科技研发积极性。建立优秀员工晋升机制,对表现优异、能力很强的员工可以破格提拔,提升员工的进取心和向心力。想,要凌云壮志;干,要脚踏实地。石化科技工作者要发扬我国科技界追求真理、服务企业、贡献国家的优良传统,勇担重任,攻坚克难,当好建设世界一流企业的排头兵。 jE&kN$.7j
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