笔者单位曾有一位技术“大拿”,说是“大拿”,其实就是下辖单位车间的一名维修工。因技术素质全面,屡次在公司技术大比武中获奖。以往获奖,他总是拿出一部分奖金请车间同事吃一顿。但有一次请客时,有位同事不满足,说你奖金不是很多吗,为什么不多拿出一些来请我们去星级饭店呢。这个维修工很恼火,说白吃饭还嫌弃,以后再也不请了。自那次之后,这个维修工再获奖,果真再也不请同事吃饭了。同事心里都不痛快,渐渐孤立他,他获奖后也没人祝贺,得了第一名心里也仍然很郁闷。后来这个车间因为重组解体了,这名维修工也意识到了问题所在:“如果让我再回到从前,我一定会变通一下处理那件事,不管同事怎么看,我都会拿出部分奖金请客,让大家一起分享我的快乐。”
是的,他说出了奖金分配的真谛:分享快乐。其实,当一个人收到额外资金,谁也愿意独自享用,毕竟那是挂在自己名字上的,名正言顺。但是别忘了,人类是群体而生,一个车间就是一个小家庭。在这个小家庭里,大家和睦共处,靠的就是互相扶持。就像一个团体、一个大部队一起向前走,如果只顾个人,那就已经在精神上掉队了。
笔者很佩服之前的一个车间主任,他处事灵活,工作时也不单做指挥官,而是与车间员工一起干。每次评优树先,只要是投票的,绝对是全票通过。而他却能让就让,能推就推。每次获奖,他总会带着大家去“狂欢”,遇到工作任务紧,他也会买成饮料或者快餐犒劳员工。在他的带动下,车间员工个人获奖,也会仿照他的样子带大家去搓一顿。他们车间的氛围也是一团和气,团队工作能力非常强。新来的员工,很快就会被同化,再冷漠的员工,也变得非常快乐、有爱心;因故离开的员工都恋恋不舍,哭一鼻子才走。
在这个团队,个人得失已经被挤走了,因为爱太满,早已容不下私心。或者说,他们根本就不需要有私心。因为大家的思想和步调是一致的,重心和站位也在集体上,他们的目标只有一个:共同完成工作任务。在这样的一个团队里,集体荣誉感是他们的至高信仰,他们的快乐不是一个,是被扩大成了无数个。
让我们再来看看本文开头的事例,其实,这位维修工只记住了同事的抱怨,却忘了他的荣誉也有同事的功劳:每次比武前,车间就会单独给他开小灶,让他专心练功。而他的工作任务,就分配到了其他同事身上。从这个角度来说,他独享奖金就有点说不过去了。揪住同事的抱怨这件事而拒绝再请客,不过就是他的一个借口罢了。虽然他后来认识到自己的错误,但车间已经解体,他已经失去了弥补的机会。在此笔者非常庆幸资料中所提到的:赵勇虽然心里不痛快,但却仍然拿出了一部分奖金请客,让大家一起分享了这份快乐。
记得有一句话是这样说的:“当两个人分担痛苦,就成了半个痛苦;两个人分享快乐,就成了两个快乐。”我们生活在一个群体的世界,一枝独秀不是春,百花齐放春满园。就像美丽的泡泡,面对太阳的时候,一个大泡泡散发的光彩,远不如无数个小泡泡迷人。因此,当我们获得荣誉,并获取实质性奖励时,不如呼朋唤友,推杯换盏,把这份快乐传递给更多的人。