笔者单位曾有一位技术“大拿”，说是“大拿”，其实就是下辖单位车间的一名维修工。因技术素质全面，屡次在公司技术大比武中获奖。以往获奖，他总是拿出一部分奖金请车间同事吃一顿。但有一次请客时，有位同事不满足，说你奖金不是很多吗，为什么不多拿出一些来请我们去星级饭店呢。这个维修工很恼火，说白吃饭还嫌弃，以后再也不请了。自那次之后，这个维修工再获奖，果真再也不请同事吃饭了。同事心里都不痛快，渐渐孤立他，他获奖后也没人祝贺，得了第一名心里也仍然很郁闷。后来这个车间因为重组解体了，这名维修工也意识到了问题所在：“如果让我再回到从前，我一定会变通一下处理那件事，不管同事怎么看，我都会拿出部分奖金请客，让大家一起分享我的快乐。”
是的，他说出了奖金分配的真谛：分享快乐。其实，当一个人收到额外资金，谁也愿意独自享用，毕竟那是挂在自己名字上的，名正言顺。但是别忘了，人类是群体而生，一个车间就是一个小家庭。在这个小家庭里，大家和睦共处，靠的就是互相扶持。就像一个团体、一个大部队一起向前走，如果只顾个人，那就已经在精神上掉队了。
笔者很佩服之前的一个车间主任，他处事灵活，工作时也不单做指挥官，而是与车间员工一起干。每次评优树先，只要是投票的，绝对是全票通过。而他却能让就让，能推就推。每次获奖，他总会带着大家去“狂欢”，遇到工作任务紧，他也会买成饮料或者快餐犒劳员工。在他的带动下，车间员工个人获奖，也会仿照他的样子带大家去搓一顿。他们车间的氛围也是一团和气，团队工作能力非常强。新来的员工，很快就会被同化，再冷漠的员工，也变得非常快乐、有爱心；因故离开的员工都恋恋不舍，哭一鼻子才走。
在这个团队，个人得失已经被挤走了，因为爱太满，早已容不下私心。或者说，他们根本就不需要有私心。因为大家的思想和步调是一致的，重心和站位也在集体上，他们的目标只有一个：共同完成工作任务。在这样的一个团队里，集体荣誉感是他们的至高信仰，他们的快乐不是一个，是被扩大成了无数个。
让我们再来看看本文开头的事例，其实，这位维修工只记住了同事的抱怨，却忘了他的荣誉也有同事的功劳：每次比武前，车间就会单独给他开小灶，让他专心练功。而他的工作任务，就分配到了其他同事身上。从这个角度来说，他独享奖金就有点说不过去了。揪住同事的抱怨这件事而拒绝再请客，不过就是他的一个借口罢了。虽然他后来认识到自己的错误，但车间已经解体，他已经失去了弥补的机会。在此笔者非常庆幸资料中所提到的：赵勇虽然心里不痛快，但却仍然拿出了一部分奖金请客，让大家一起分享了这份快乐。
记得有一句话是这样说的：“当两个人分担痛苦，就成了半个痛苦；两个人分享快乐，就成了两个快乐。”我们生活在一个群体的世界，一枝独秀不是春，百花齐放春满园。就像美丽的泡泡，面对太阳的时候，一个大泡泡散发的光彩，远不如无数个小泡泡迷人。因此，当我们获得荣誉，并获取实质性奖励时，不如呼朋唤友，推杯换盏，把这份快乐传递给更多的人。
