试用期,往往是一个人在职场中最脆弱的时期。 dd>|1'-]
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你觉得终于进了家公司,一块石头落地,落听了,于是开始放松警惕、原形毕露,或是打算埋头苦干,准备好好任劳任怨一番。 )tl=tH/$
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但这几个月你可能会遇到很多的“意想不到”: Z#BwJHh
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1、意想不到的回报——你发现公司之前谈好的福利待遇都没兑现; 6^F"np{w
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2、意想不到的人际关系——团队合作完成不好,同事说你不合群,上司说你不善沟通; &Y%Kr`.h
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3、意想不到的差评——你勤勤恳恳干了两个月突然被单独谈话,认为你效率低下无法胜任,于是被辞退。 v%n'_2J =^
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而通常这些“意想不到”之所以都发生在短短的试用期间,因为大多数员工太过于重视试用期,总认为必须要吃苦耐劳,拼命加班才能留下来,但他们同时也忽略了一点,那就是试用期并非只是公司在考察你,而是你也应利用这段时期好好考察这家公司是不是你要的菜。 /Mb?dVwA
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看老板 ;ob-'
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很多职场人都有个毛病,就是为了把事情做完美,而不及时反馈老板交代的任务。 w~y+Pv@
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你想在初次汇报时憋个大招,将任务完成得毫无瑕疵,等着给老板一个惊喜。但,结果往往是,要么你没弄懂老板真实的想法,给了老板一个惊吓;要么你憋得时间太长,老板对你有种失控感,从而觉得你不善沟通。 zDeh#
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试用期,你跟老板都还处在相互磨合的阶段。磨合的重要特点就是——磨! >gM|:FG
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老板在考察你的同时,你也要“观察”老板。 -BfZ P5
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那如何考察?就需要通过执行任务期间,和老板不断反复的沟通确认,协商协作等等,明确工作背后的套路、模板和意图,无论这个任务有没有实际进展,但能保证你跟老板是有不断联系的。 b)9bYkd
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而通过这些日常联系,你就能看出老板的做事风格和工作能力了。 `Jhu&MWg
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1、观察他的决策:看他是犹豫不决型;还是朝令夕改型;又还是稳扎稳打型? -U)6o"O_CV
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2、观察他对工作的着眼点:看他是更看重你的想法是否有新意;还是更看重你思路的逻辑性;又或是更看重你做事是否能考虑全面、对细节的把控? #~*fZ|sq+3
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3、观察他跟其他下属的关系:是把下属当小弟罩着的大哥型;还是对谁都保持距离的神秘型;还是喜怒无常、经常变脸的“神经质”型? I~y[8
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观察差不多1个多月,你就能大致判断,自己跟这上司的契合度有多高,你的工作能力是否可以满足他对员工的要求?等等…… ${0+LhST
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看同事 zk=5uKcPE
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在公司里,同事之间的聊天是可以看出什么的。 gm~Ka%O|F
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最值得担心的并不是同事聊天中的抱怨和吐槽。 km,}7^?F0r
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最值得担心的是同事从不聊天,公司像死一样静,每个人都干自己的,大家的沟通全部是业务层面的,无论是吃饭还是休息都没有任何闲聊。这样的情况,很可能会是一个高压的组织。 y5B4t6M(
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其次,如果同事都聊家长里短,不怎么聊工作,那很可能这是一个人浮于事的组织或部门,大家都在混日子,如果你追求成长,这不是你要待的地方。 G 5w:
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再次,同事吐槽老板抱怨公司。这在任何公司里都会出现,是正常的,甚至公司能允许同事私下吐槽,倒显得公司和老板有肚量。但是这种状况在公司里不应该是主流,如果多数同事都在背后说公司,并且有不少人离职,要警惕。 6DqV1'
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那个著名的乐视网,在过去的一年里肯定已经出现这样情况。 XFeHkU`C
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那同事之间最恰当的聊天是什么呢? L$6{{Tw"2
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一般来说,你能听到积极语言与消极语言的比例大约在三比一最合适(这是有理论研究根据的,积极氛围:消极氛围如果在3:1,那这个组织是最有生命力的组织)。大家的吐槽更多在工作任务上最好,张总抱怨这个项目很屌,李经理吐槽这个产品适用度低,这种对任务上的吐槽最合适。 Ar7vEa81
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同时大家会聊点个人兴趣,一起跑步打球,打几局王者荣耀,聊聊最近的娱乐事件。这样的同事氛围最有活力。 ^]o]'
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看企业文化 O&!>C7
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公司整体的企业文化,一般在你入职前就需要了解。企业文化的匹配是极为重要的。 Ta`=c0
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试用期也需要持续观察公司的企业文化。 )%Z<9k
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1、 公司故事 A+w51Q
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