试用期，只是公司才考察你？那你就错了

试用期，往往是一个人在职场中最脆弱的时期。 _$D!"z7i  
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你觉得终于进了家公司，一块石头落地，落听了，于是开始放松警惕、原形毕露，或是打算埋头苦干，准备好好任劳任怨一番。 `\;Z&jlpT  
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但这几个月你可能会遇到很多的“意想不到”： {~Jk(c~I  
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1、意想不到的回报——你发现公司之前谈好的福利待遇都没兑现； F$'u`  
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2、意想不到的人际关系——团队合作完成不好，同事说你不合群，上司说你不善沟通； v_/<f&r  
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3、意想不到的差评——你勤勤恳恳干了两个月突然被单独谈话，认为你效率低下无法胜任，于是被辞退。 mF+8Q  
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而通常这些“意想不到”之所以都发生在短短的试用期间，因为大多数员工太过于重视试用期，总认为必须要吃苦耐劳，拼命加班才能留下来，但他们同时也忽略了一点，那就是试用期并非只是公司在考察你，而是你也应利用这段时期好好考察这家公司是不是你要的菜。 f>ktv76  
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看老板 U{[YCs fk  
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很多职场人都有个毛病，就是为了把事情做完美，而不及时反馈老板交代的任务。 {}Is&^3Z  
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你想在初次汇报时憋个大招，将任务完成得毫无瑕疵，等着给老板一个惊喜。但，结果往往是，要么你没弄懂老板真实的想法，给了老板一个惊吓；要么你憋得时间太长，老板对你有种失控感，从而觉得你不善沟通。 CX\XaM)l  
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试用期，你跟老板都还处在相互磨合的阶段。磨合的重要特点就是——磨！ VzHrKI  
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老板在考察你的同时，你也要“观察”老板。 G?XA",AC  
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那如何考察？就需要通过执行任务期间，和老板不断反复的沟通确认，协商协作等等，明确工作背后的套路、模板和意图，无论这个任务有没有实际进展，但能保证你跟老板是有不断联系的。 <Y1Plc  
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而通过这些日常联系，你就能看出老板的做事风格和工作能力了。 cYC^;,C &|  
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1、观察他的决策：看他是犹豫不决型；还是朝令夕改型；又还是稳扎稳打型？ 4Nt4(3Kf  
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2、观察他对工作的着眼点：看他是更看重你的想法是否有新意；还是更看重你思路的逻辑性；又或是更看重你做事是否能考虑全面、对细节的把控？ ."B{U_P&  
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3、观察他跟其他下属的关系：是把下属当小弟罩着的大哥型；还是对谁都保持距离的神秘型；还是喜怒无常、经常变脸的“神经质”型？ +YW;63"
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观察差不多1个多月，你就能大致判断，自己跟这上司的契合度有多高，你的工作能力是否可以满足他对员工的要求？等等…… )mBYW}} T  
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看同事 `W~  
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在公司里，同事之间的聊天是可以看出什么的。 6G"UXNa,  
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最值得担心的并不是同事聊天中的抱怨和吐槽。 ?#Z4Dg 9|  
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最值得担心的是同事从不聊天，公司像死一样静，每个人都干自己的，大家的沟通全部是业务层面的，无论是吃饭还是休息都没有任何闲聊。这样的情况，很可能会是一个高压的组织。 VWHpfm[r%  
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其次，如果同事都聊家长里短，不怎么聊工作，那很可能这是一个人浮于事的组织或部门，大家都在混日子，如果你追求成长，这不是你要待的地方。 q jc4IW t~  
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再次，同事吐槽老板抱怨公司。这在任何公司里都会出现，是正常的，甚至公司能允许同事私下吐槽，倒显得公司和老板有肚量。但是这种状况在公司里不应该是主流，如果多数同事都在背后说公司，并且有不少人离职，要警惕。 ivq(eKy  
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那个著名的乐视网，在过去的一年里肯定已经出现这样情况。 vWeY[>oGur  
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那同事之间最恰当的聊天是什么呢？ *xsBFCRU  
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一般来说，你能听到积极语言与消极语言的比例大约在三比一最合适（这是有理论研究根据的，积极氛围：消极氛围如果在3：1，那这个组织是最有生命力的组织）。大家的吐槽更多在工作任务上最好，张总抱怨这个项目很屌，李经理吐槽这个产品适用度低，这种对任务上的吐槽最合适。 {R@V  
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同时大家会聊点个人兴趣，一起跑步打球，打几局王者荣耀，聊聊最近的娱乐事件。这样的同事氛围最有活力。 )&>W/56/  
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看企业文化 K@cWg C  
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公司整体的企业文化，一般在你入职前就需要了解。企业文化的匹配是极为重要的。 #m?)XB^_  
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试用期也需要持续观察公司的企业文化。 AL3iNkEa  
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1、 公司故事 <a
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有人说企业文化就是公司里流传的故事。比如华为的垫子故事，晒钱故事，你在没入职之前很难了解到这样的故事。入职之后的入职培训里，往往老员工会讲出来，跟同事聊天时，会带出来。你可以从故事中发现企业文化。故事没有好坏，只有适合不适合，如果你听到这样的故事会十分不舒服，甚至听了就生气。你要小心，这样的文化可能会不适合。 Z10}xqi!X  
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2、 工作仪式 d
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不妨观察一下公司里比较独特的仪式。最基础的仪式就是加班。就有一些外资企业的中层跳槽来到民企，每天准时下班，被民企老板单独谈话，发生冲突，一拍两散。加班常见，企业还会有其他的仪式，比如有的企业老板有宗教信仰，进公司先要拜神佛，如果你试用期才知道，要留神；还有的企业在酒桌上会干出让你跌眼镜的活动“干了这瓶五粮液，今年年终奖拿走！”。这背后有企业的道德底线，你见到了是否认可。这些都需要在试用期观察。 <YU4RZ  
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3、 组织架构 @$%GszyQ'  
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组织架构可以在面试时就能了解，进入试用阶段可以了解的更深。 fDqT7}L  
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有的组织是老大一个人拍板的权力型组织，你尽管看到各个部门，但是老大几乎不授权，部门经理都听老大的，就是这种结构。 1@KiP`DA  
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还有一种是官僚结构，各个部门有不同职能，而且相互制约；如果你发现是这种结构，那就意味着一个项目的推进需要大量扯皮和协调，目标导向太强的人会有挫败感； JOt(r}gU  
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还有一种是合伙人型结构，不同的合伙人决定了公司和个人的收益，在这种架构里，有一技之长就能有高收益。体会一下公司的组织架构能让你更清楚怎么在公司做事。 XJ3sqcS  
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看公司风险 `{Q'iydU  
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在这里要强调一下，确实有些无良企业，你入职之前没发现，进入之后就发现有什么不对。 O=}Rp1  
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试用期也是试这个企业的关键时期。遇到以下两个风险，宜尽快离开。 B^P&+,\[}  
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a.企业的业务有法律风险 0`c{9gY.  
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最典型的就是传销类公司，或者让你入职缴纳保证金这类，你一旦发现，马上走。 -2J37   
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还有一些比较软性的法律风险：餐饮企业卫生有严重问题；金融企业的产品是庞氏骗局；教育机构课程误人子弟；……这样的风险公司，且不说你会犯事，退一万步讲，你多待一天，你身上的羽毛也会变脏。 -#;xfJE  
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b.“艺术照”与“真实照”巨大落差 &Q?@VNi  
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你应聘时，公司拿价值观画了一个大饼：我们大胆用人，实现每个人的理想，对每个人都十分公平，工作不看考勤，只看业绩。但一旦进入发现薪酬没兑现，晋升机会很少，还各种要求加班。你看到了公司的卸妆照之后有种被愚弄了的感觉。此时大多数人即便咬牙待下去，也会因为被愚弄而忍不了多久，那晚走不如早离。 ~YCH5,  
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最后，试用期注意几个流程手续的要点。 Wmcd{MOS  
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试用期就代表了劳动关系，所以， MU a[}?  
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1. 试用期也要有五险一金 TMPk)N1Ka  
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2. 也要签正式的劳动合同而非试用期合同 c5WMN.z  
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3. 试用期解除劳动合同也须按劳动法规定 9N9&y^SmD  
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4. 试用期因无法胜任工作为由解聘也需要用人单位出示相应证据。