为息事宁人,获得荣誉称号的优秀职工,花钱请班组其他职工吃顿饭、送点小礼物,我认为很有必要。因为这样既可以让其他职工心理平衡,避免没完没了的议论,还能借此机会联络感情,拉近与大家的关系,正可谓一举数得,有益无害。
三国时期魏国文学家李康说过:“木秀于林,风必摧之;堆出于岸,流必湍之;行高于人,众必非之。前鉴不远,覆车继轨。”笔者以为,秀木之所以被摧,并非风之过。人在职场中也是如此,如果遭到他人的非议或冷嘲热讽,也不能完全怪罪或怨恨他人,可能是自己没有处理好与同事工友关系的缘故。
今年3月份,我单位工会换届改选时,一位研究生学历的职工,工作能力和实际业绩都很出众,却没能入选工会委员,而另一位平时比较低调、默默无闻的年轻职工以较高的票数顺利入选。事后大家进行了认真分析,认为那位研究生职工,思维敏捷,见解独到,工作也很有激情,但工作的方法有些欠妥,特别是发表意见时过于偏激尖刻,让其他职工感到不太舒服。而那位年轻职工平时比较低调,职工们对他的为人处事的方式比较容易接受。
无独有偶,前不久,我被集团公司党委借用考察某医院领导班子时的经历更让我感触很深。该医院干部群众对一名刚提拔不久的年轻业务副院长反映都很好,包括比他年长20多岁的院长也是赞誉有加:“他虽然还不太成熟,但他比较谦虚,不管是比他年长者还是比他年轻的人,他都很尊重,经常主动征求意见,大家都很愿意帮助他,就是他做错了什么我们也不会计较。”医院是高学历人群,在职称晋升、提拔任职等方面的竞争都很激烈,但与该业务副院长年龄、学历、资历相仿仍在科级岗位工作的同事,对他也都众口一词,纷纷夸奖。
早就读过“三季人”的故事,该故事与庄子所说的“夏虫不可以语冰”带给我们同样的启示:凡事要学会换位思考,试着去理解人、尊重人、宽容人,才能与他人平等相处,协调合作。
人生不是非赢即输,面对误解甚至有时是曲解,也要努力去理解,适当的宽容忍让、息事宁人是取得成功的有效方式之一。
作为职场人,通过自身努力,获得组织的认可和奖励应该感到高兴和荣耀,说明你比别人强,你跑在了别人前面。听到他人议论,甚至受到忌妒或攻击时,千万不必太过在意、耿耿于怀。更不要因此而感慨万端、心生不满,甚至与之抵触、争论,那样只会影响你的心境,耗费了你的大好时光,耽误你继续前进的速度。而要做到任凭风动树要静,以更加宽容的姿态,保持谦逊的举止,以适当的方式,拉近距离,处好关系,正所谓“将欲取之,必先予之”,努力营造有利于你继续前行、走得更远、取得更大成就的良好氛围,这样才能真正担当得起秀于林的大任,否则,风吹来,木必先折,于已无益。 徐矿集团 何爱平