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主题 : 息事宁人是以退为进的上上策(正方观点)
龙继辉离线
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楼主 发表于: 2018-03-19  

息事宁人是以退为进的上上策(正方观点)

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     息事宁人是以退为进的上上策
                       龙继辉
     在我们身边,有不少人看到别人得名得利就会得“红眼病”,说点风凉话。遇到这样的烦心事,谁都不会心旷神怡的。其实,这都是正常的“生理”反应,不值得大惊小怪。对于这种人和事,息事宁人是以退为进的上上策。
     嫉妒之心,人皆有之。只不过程度轻重不同罢了,有的人会耿耿于怀,甚至会发展到以先进者为“敌”的极端地步,有的人则比较理智、比较含蓄,只是心里有点酸溜溜的感觉,但一阵风就过去了,同事之间的融洽关系还会涛声依旧。
     祸兮福所倚,福兮祸所伏。所以,遇到这种事的时候,必须妥善处理好。否则,自己取得了成绩,却可能因此“搞坏”同事之间亲密无间的关系,成为今后继续进步的“绊脚石”,就实在是得不偿失了。
     因此,作为得奖者,必须化被动为主动,主动进行“危机”公关。请客送礼不失为修补同事关系的一剂“良药”,可以大胆实施。干大事,就要看淡金钱(奖金),看重同事感情,珍惜来之不易的同事缘。
     众人拾柴火焰高。任何一项事业的成功,都不是哪一个人的功劳,而是团队众志成城努力的结果,独木难支是对个人力量渺小的最好诠释。不要搞个人英雄主义,更不要孤芳自赏,井底之蛙是成不了大事的。处理同事关系,要且行且珍惜。
     胜不骄,败不馁。取得了成绩,要有一颗平常心,泰然处之。即使成功了,得了表彰,甚至得了奖金,都不要沾沾自喜。要不忘初心,继续前进。需知:逆水行舟,不进则退。
     三人行,必有吾师焉。自己要想继续取得成功,还必须取得同事的理解、支持和帮助,必须不耻下问,取长补短,增加自己不足方面的才能。试想,因为一次获奖就把同事关系搞僵了,即使你不耻下问,还会有“雷锋”知无不言、言无不尽地给你指点迷津吗?
     赠人玫瑰,手有余香。你获奖了,你请客,他获奖了,他也会礼尚往来地请客,你不也会跟着沾光吗?其乐融融,何乐而不为呢?
     所以,要放下烦恼,轻装上阵,这才是你的正确应对之道。“不以物喜,不以己悲”方能继续高歌猛进,需知:燕雀安知鸿鹄之志。有大志,就不要为名利所累。看淡名利,你才能倾注全力逢山开路,遇水搭桥,迈出铿锵有力的步伐,向着胜利的彼岸步步为营!

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