放飞青春梦想
——皖北煤电钱营孜矿“大学生队官”成长侧记
“每天写一篇跟班日记，每周进行一次思想汇报，每月举办一次集中培训，半年进行一次述职，年终进行考核。”皖北煤电钱营孜矿“大学生队官”（简称队官）日常
管理的同时，采取多项措施促其成长成才。
为了“队官”了解矿山，融入矿区，尽早进入角色，驾驭生产管理、有所作为。这个矿通过：搭建平台、开展特色
活动和拓展渠道等措施，为“队官”补脑充电、强筋壮骨，让他们在“共建共享”进程中激情放飞青春梦想。
人才是
企业之本，也是企业
发展最重要的核心资源之一。制定《钱营孜煤矿班队长管理办法》。按照个人报名（或组织推荐）、支部审查、审批备案、聘用上岗四个程序进行。聘用“大学生队官”。出台了《大学生队官日常工作量化考核办法》，将“队官”的在岗情况、工作日志、工作信息、工作月报表、调研报告、
学习情况、参与队级工作情况及办实事好事情况等内容作为量化考核指标，设定了分值，采取量化打分的方式进行百分制考核。
这个矿根据矿区“队官”的特点和需求，技术科每月举办一次集中培训，内容涉及
安全管理，技术
创新、党建理论、道德修养、工作方法、队务管理等，今年共举办了3次集中培训和26次学习交流。同时，结合“访、知、解”活动，在“队官”中开展“共建共享我将怎么办？”大讨论和“我有金点子”征集活动，提升“队官”实操和服务矿工能力。
“
在W3211工作面接近切眼位置，采取单体挂金属网的方式贴帮施工，将原有的3-3-3优化成3-2-3差异化支护布置。”在技术科“队官”工作室里，“队官”闲聊出来的技术成果，为矿井节约材料费23万元。
为了让井下的“队官”，上井后有个聚会的地方，钱营孜矿在技术科设了“队官”工作室，增设大圆桌、翻板椅、饮水机、茶叶和水杯。这个看上去有些简陋的茶吧，成了全矿“队官”学习交流的好去处。
“我们队官工作室是人才荟萃的地方，每周分别开办采掘、机运、通防、地测防治水、信息调度主体班会，相关队官们都会‘不请自来’，在这里发表意见。技术科有专人负责，把奇思妙想记录下来，然后抽出专人攻关，通过梳理转化为创新成果。”曾是“队官”的技术科科长薜大为说。
经过来“队官”工作室交流，还有矿长、党委书记、总工程师和基层科区负责同志。
目前，在“队官”工作室开通无线网，手机在这里可以轻松上网，四周的书柜里，不但放着《中华人民共和国煤炭法》、《采煤技术》、《安全生产法》、《煤矿安全规程》等相关专业书籍，方便前来休闲的技术人员随手翻阅，还有《矿井通风系统图》、《矿井地质构造图》和《矿井生产设计手册》等实用资料，方便大家有针对性地查询。
“队官”丁雷超是掘进区技术员，他在跟班中发现，综机进度快，供电电缆经常出现拉断、折损的情况，影响进尺速度和施工现场安全。丁雷超与机电工一起，开始研制机载电缆托架工作，通过30余次的反复修改实验，他发明电缆机载托架，提高工效3%，每年可增收150万元的
经济效益。
“我在发明过程中，遇到问题就与师傅一起攻关。他们的实践经验对我启发特别大。”丁雷超说。
“我设计加工井下排水用的自动开停装置，也受到机电队师傅的帮助。”“队官”王玉珏说。
做为一名“队官”王玉珏，每天都在井下，对设备进行
检查、保养、维修，时间久了，一些想法也就在工作中得到了创新，他利用自己在大学里学到
知识，发明创新一个接一个出现。2017年，王玉珏有6项成果得到推广使用，这些发明降低了矿工的劳动强度，累计节约成本10万元以上。
这个矿积极引导和鼓励“队官”，在生产实践中开展“五小”创新。为激励职工立足本岗创新增效，促进全矿技术创新、技术攻关、工艺革新，技术创新成果丰硕。在该矿开展的技术创新评选大赛，评选的73项“五小”技术与科技管理创新项目中，35%以上成果由大学生队官申报的，今年前2个月，“大学生队官”解决各种难题130余件，每月在60件以上，以“队官”名字命名的创新成果，在650米井随处可见，创造了630万元的经济效益。
作为这个矿第一批“队官”的邵明建，目前，已是运输区副区长，以他名字命名创新工作室，三年来，攻克各类技术疑难问题320个，“技术出诊”380余次，研制的折叠式地面十字轨道系统优化、猴车限位注油装置等创新项目，先后获得国家发明专利4项和实用专利11项。2017年，被省总工会命名“邵明建劳模创新工作室”，先后接待了河南、山西和黑龙江等省的２８0多人次的观摩学习，获得良好社会效应。
创新实施“一次选岗、二次定岗、定期轮岗”培养管理模式。对有潜力、有发展的大学生村官，大胆提拔，放手使用。四年来，先后有16人被吸收为中共党员，有26人获得职称或职务晋升，１８人先后被评为“关键岗位拔尖人才”等荣誉，26人次受到省市集团级表彰。
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