精神文化培育打造和谐发展环境
山东能源新汶矿业集团翟镇矿东泰金属编织厂是一个福利企业，是一个拥有20多名残疾职工的福利企业，近几年，该厂从精神上不断提高残疾职工的自信心，为弱势群体打造精神动力，让他们在这样的环境里实现自我价值的体现，实现文化助残，增强福利企业的凝聚力，同时转化为创造效益的中坚力量。
企业文化理念的提出。该厂在文化建设中紧紧结合自身专业特点，打造自己的企业文化，提出“万向必东、 创盈极泰”的文化核心理念，“万向必东”寓意黄河之畔东泰人的品德，是东泰金属编织厂生命不息、流动不止的精神，也是全体东泰人以德立企的核心所在；“创盈极泰”东泰员工的愿景，也是东泰金属编织厂整个企业图景的缩写，代表着全体东泰人众志成城的至高目标，创新创效的基础，也是全体东泰人创盈为企的动力源泉。同时，围绕“东泰梦、心编织”这一口号，提出发展理念、经营理念、人才理念、安全理念、责任理念、廉洁理念、执行理念、创新理念、学习理念和成本理念的10大理念，把东泰编织厂提升为一个健康的企业姿态。
建立具有煤矿行业的福利企业文化。 企业文化要有自己的特点，特别是作为特殊行业的煤矿福利企业文化的建设，更要紧紧与煤矿企业的发展实际、专业实际、岗位实际相结合，使文化建设不是空谈，不走形式，具有操作性和促进性。该厂在企业文化培育过程中，实施以“交流、岗位、创新”为内容的具体运作方式，把残疾职工的行为融入企业文化建设中，针对残疾职工较多，特别是与部分聋哑职工交流不便的实际，组织11名党员率先带头，与13名后勤人员、班组长分别与17名伤残较重的残疾职工结成帮扶“对子”，分别把这17名残疾职工的联系方式、住址建立档案，要求结对子人员每天至少联络一次，从工作情况到家庭情况进行了解，及时掌握他们的所需所求，同时，还采取人盯人的方式，安排安全意识较好的职工与他们“结对”，随时把握他们的行为，特别是针对预制班组残疾职工多、不易交流的实际，专门安排一名管理人员每天盯在现场，通过手势面对面管理，全过程安全监督，形成独特的交流“语言”。
把残疾职工中的困难职工作为重点帮扶对象，使企业文化建设的更有意义。在企业文化建设中制定“特护”帮扶办法，形成“特护”机制，让困难残疾职工既得到实惠，又感受到企业的温暖。东泰编织厂在企业文化建设中，形成自己的“特护”机制。比如今年1月的一天，厂残疾职工袁庆春的妻子病发住院，对于这个没有其它经济来源的家庭来说可谓雪上加霜，厂得知情况后马上组织开展了“爱心”捐助活动，让饱含爱心的捐款缓解了他们一家的燃眉之急，这种捐助在厂里举不胜举。作为福利企业，编织厂一直把关爱职工冷暖放在重要位置，每年都要开展20多次捐助、查体及家庭走访等助残活动，特别是逢年过节厂区组织人员为职工发放米、面、肉、油等生活用品，厂区职工遇到大病或是家庭出现了变故，厂区也会组织职工进行爱心捐款。
建立符合残疾职工岗位实际的安全文化，为确保残疾职工的岗位安全，在厂区任何场所，只要对职工安全有利、方便工作和行走的都组织进行了安全改造，特别是残疾职工出入的场合，在厂区办公楼前、厕所门口等场所，都安装了的不锈钢扶手，方便残疾职工进出，同时，根据车间生产实际，在车间大门张贴醒目的"禁止酒后上岗、进车间需穿戴劳动防护品""防止电焊弧光"等安全提醒图示，使职工一目了然，保证了他们在岗位上安全生产。
把企业文化建造到残疾职工生产岗位上。煤矿福利企业要承担安置残疾职工的责任，要为残疾职工创建安全、稳定的岗位，并在岗位上形成一种岗位文化，让残疾职工体会到快乐工作、快乐生活的岗位文化氛围。近年来，编织厂积极为残疾职工创造岗位，让他们在岗位上感觉到自己是一个有价值的人，近年来累计为残疾职工安排预制品加工、经纬网加工、锻造、锚杆加工等80个就业岗位，残疾职工的各类社保全部入保，尤其是预制品加工岗位，安置了聋哑及肢体伤残职工13人。在岗位安排上，厂对残疾职工分别调查摸底，把最轻最安全的工作安排给伤残较重的职工，既保证了他的安全，又使他通过劳动找到自信，残疾职工倪红星不能独立行走，走路离不开三轮车，专门安排维修人员专门为他安设了适宜他本人的岗位，并特意为他制作了轻便的特殊加工工具，厂锻造车间共8人，其中2人是残疾职工，残疾职工王长安原来从未接触过电气焊之类的专业， 经过3个月的冥思苦学，很快掌握了电焊、空气锤等技术，逐步从只能加工一般工件，到能设计、加工较为复杂的工件，使这个班组年产值比建厂初翻了15倍。针对原来不安全设施设备全部更新换代，所有线路按照安全标准进行连接和敷设，开关统一安设安全配电箱，所有带电设施、设备全部安装漏电保护装置，特别是对残疾职工接触的设施设备，安全性能差的全部进行改进，为提高安全系数，对切断机、锯床等设备全部安装漏电保护和防护网保护装置，同时严格要求操作人员必须受过专业培训，尽可能避免残疾职工操作，保证了残疾职工的安全。
让企业文化成为鼓动残疾职工创新的力量。坚持鼓励残疾职工在岗位上找到自信，敢于担负责任，是残疾职工在社会中站立的强大支撑。该厂结合残疾职工岗位实际，每季度在全厂职工中开展合理化建议征集活动、开展技术创新活动，特别是鼓励残疾职工开展小改小革活动，并在分配上向技术含量高、创新意识强的专业和职工倾斜，鼓励职工在工作中积极创新，大胆创新，对有贡献、创新效果好的职工进行重奖，通过科技创新创建宽松的安全环境。仅去年来，由残疾职工完成的技术创新项目10多项，累计创造价值30多万元。残疾职工预制班组班长朱峰刚，曾代表单位参加年第七届残疾人运动会并获得游泳项目金牌，如今通过努力成长为泰安市高级技师。所以，让残疾职工在岗位上参与创新，发挥他们的最大潜能，不仅锻炼他们的意志，更是通过他们的创新，发现亮点，树立典型，让更多的残疾职工参与创新，促进企业的发展。
文化建设让残疾职工实现精神与物质生活双丰收。 该厂在企业发展中，坚持把残疾职工的利益放在首要位置，针对残疾职工的身体状况，为他们先后创建了80多个相对稳定的就业岗位，根据适应能力，从简单的钢筋拉直、到从事铁丝网编织、水泥制品加工等，都进行了合理的安置。为保证他们岗位稳定，加工的商品有销量，编织厂组织销售人员广拓市场，建立了省内外十多个市场，让残疾职工的岗位时刻有活干。在坚持为职工创建阳光事业的同时，创建了符合自身特点的企业文化，他们快乐的融入企业这个大家庭里，让这个有着特殊群体的企业时刻充满着爱的温暖，使企业健康持续发展，职工素质逐步提高，企业安全生产、经济效益不断健康发展，企业自1990年建厂以来杜绝各类安全事故的发生，实现安全生产22周年；残疾职工各类社会保险全部入保；先后有7名职工被山东省、泰安市和集团公司评为先进个人，企业连续7年被集团公司、矿评为先进单位。
山东新汶矿业集团翟镇煤矿 张君
