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把准新时期党建工作着力点 全面提升基层党组织引领力
把准新时期党建工作着力点 全面提升基层党组织引领力 皖北煤电恒源股份钱营孜矿党委书记 柏玉松 近年来，钱营孜矿党委深入贯彻落实上级党委的决策部署，充分发挥党建工作“把方向、管大局、保落实”的作用，全面加强新时期国有企业党的建设工作，坚持党建工作融入中心、贴近实际、发挥作用，推动了各项工作取得新突破，凝聚了团结向上的正能量，提升基层党组织引领力。一、矿党委基本情况钱营孜煤矿党委下设20个党支部、38个党小组，现有党员560人，其中一线党员102人、二线党员239、三线党员219人。在党建工作开展上，积极探索“融入发展抓党建、抓好党建促发展”的方法路径，构建了1363党建工作体系，努力把党建政治优势转化为企业发展优势。2017年6月，矿井承接了省属企业基层党组织标准化建设现场观摩任务，矿掘进区党支部被省国资委党委授予“省属企业基层服务型党组织示范点”，矿党委先后荣获省、市“先进基层党组织”和集团公司“优秀党委”等荣誉称号。2017年矿井全年营业收入13.2亿元，实现实际利润5.8亿元，同比分别增加2.5亿元、1.2亿元，矿井被命名为全国一级安全生产标准化矿井，充分发挥党建工作服务生产、推动发展、促进和谐的作用。二、党建工作主要做法（一）推进“标准化”，开创党建工作新格局。矿党委紧紧围绕省委组织部、省国资委党委、集团公司党委推进基层党组织标准化建设的要求，深化认识、明确任务、掌握方法，不断创新载体和形式。完善组织制度。对照“组织体系设置、班子队伍建设、党员教育管理”等八个方面，修订完善了《钱营孜矿党支部标准化实施方案》，形成一套可操作、可考核、可推广的党支部标准化推进体系。建立“四个清单”对每个党员参加“三会一课”等活动进行建档登记，严格督导党员“三会一课“记录本的填写工作，规范党员干部双重组织生活制度，使党组织标准化建设工作条例明确，思路清晰，措施到位。深化体系建设。一是完善学习体系。构建“领导带头学、制定专题学、交流研讨学、支部自主学、组织宣讲学”五个层次，全方位学习十九大精神；深化推进“两学一做”常态化制度化学习教育，创新运用中心组+中层管理干部“捆绑带动”的学习方式，扩大参学范围，2017年矿党委中心组集中学习36次。二是健全考核体系。每季度，围绕党建、班子建设、宣传思想、企业文化、文明创建等“九大项”对全矿各支部进行全方位考核，并邀请部分党支部书记“现场观摩”，让他们既当“检查员”，又当“学习人”，起到发掘亮点、推广特色、取长补短的效果。三是构建监督体系。成立五个督导组，实施开展下基层找问题、找差距、找路径、找方法“四找”大督查活动，建立任务清单、问题清单、责任清单、整改清单、评估清单，准确掌握全矿党组织建设的开展情况。实施模块管理。党组织标准化建设涉及内容多、标准高，在短时间内全面推开，很难达到如期的效果，我们按照示范引领的思路，实施“模块化”管理，将掘进、钻探、综合等6家党支部作为党支部标准化示范支部，对“八个标准”进行任务分解，确保做一项成一项，成一项巩固一项。并以召开现场会的形式，以点带面带动党组织标准化建设工作的整体提升，通过示范引领，全矿20家党支部均通过了集团公司党支部标准化建设达标验收。用活特色载体。创新实施三会一课“双预制”（预告、预报），合理安排“三会一课”时间，规范了领导干部双重组织生活的开展，提高了党员参与支部活动的积极性、实效性。广泛开展领导干部下基层上党课活动，以“视频党课”、“微型党课”等特色活动，增强了“三会一课”吸引力、感染力。（二）实施“信息化”，适应党建工作新发展坚持把党建传统优势与现代信息化结合起来，使“网上党建”成为广大党员喜闻乐见的精神家园。拓宽“网络党建”平台。开设了“红色党建”、“金色学习”、“蓝色创新”、“绿色民意”四色网络，打造网上党建平台，有效推动了党支部标准化建设与“信息化”相融合，通过网上党校、网上党课、在线考试、学习交流等活动，增强了支部标准化建设的吸引力和感染力。创新探索网上党建考核机制，对党支部开展的“三会一课”、重大事项决策、重要组织活动以文字、图片和视频实施网上留痕，进行网上考核，实现了对党支部工作的动态监督和可视化管理。打造“智慧党建”平台。将传统党建工作和互联网理念相结合，充分利用共产党员网、安徽先锋网、“握手皖煤”等微信公众号，加强党的十九大精神、上级党委文件的学习。在丰富钱营孜煤矿网、党委党建网、基层支部网“三大屏”（电脑屏）的基础上，着力打造“掌上党建”，开设了党委微信公众号、党员连心桥、支部微信群“三小屏”（手机屏）。今年以来，利用“三大屏”和“三小屏”推送“微党课”、“微视频”、“微讨论”等内容100余条，上传相关通知文件及学习资源700余条，党员教育实现了由“大水漫灌”到“精准滴灌”。同时，利用新媒体对部分党员未按时交纳党费、未完成培训学时、未按要求参加组织生活等进行督促提醒，扩展党组织活动空间，实现组织管理的智能化、精确化、自动化。（三）深化“品牌化”，提升党建工作新高度矿党委结合国有企业党的建设所面临的形势任务，按照集团公司党建工作品牌化要求，大力推进“两级”党建“品牌化”建设，提升了党建工作新高度。构建矿党委“品牌化”。本着党建“品牌化”建设有利于党员群众工作积极性和工作能力提高，有利于基层党组织战斗堡垒作用的发挥，有利于促进安全生产、经营管理等工作取得更大的成绩的“三个有利于”原则，构建了围绕“一条主线”、立足“三个平台”、发挥“六大优势”、引领“三大任务”为内容的“1363”党建工作体系，实现了党建工作与中心工作实现了同促进、共发展。 构建党支部“品牌化”。开展党建工作品牌化创建，“选题”是关键。该矿党委将党支部“品牌化”创建分为安全高效品牌、创新创效品牌、企业文化品牌、民生民意品牌、服务保障品牌五个类别，由党支部自主“选题”。为避免“品牌化”建设在推进过程中出现党员“不认同”、员工“不知道”的现象，矿党委要求各支部在“品牌化”探索过程上，必须组织党员干部和员工代表对本支部“品牌化”建设进行讨论、探索、分析，确保“品牌化”贴近发展形势，贴近中心工作，贴近党员队伍。目前，全矿20家党支部“品牌化”建设全部形成。其中，掘进党支部3J党建品牌、后勤党支部“树精心服务，创金星品牌”、综合党支部建设“五型”示范机关等基党支部“品牌化”创建工作成效显著，使“虚功”变“实做”。（四）坚持“人本化”，发挥党建工作新优势把对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福作为根本政治担当，永葆共产党人政治本色，突出在“人本化”实践上下功夫，把提升党性修养，服务员工群众作为党建工作落脚点，促进矿区和谐建设。打造新时代党员干部。一是强化党性锤炼。以“两学一做”学习教育常态化制度化为契机，深化开展了“讲重作”三个阶段专题警示教育活动，全面推进思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、制度建设，提高全体党员的政治觉悟和政治能力；围绕“担当、务实、干净、忠诚”的八字要求，广泛开展“学明转提”大讨论、“党性标准大讨论”等活动，引导全矿党员发扬“钉子精神”，在思想上政治上行动上同党中央、省委、集团公司党委保持高度一致，永葆共产党人政治本色。二是强化作风建设。按照中央八项规定精神，结合集团公司作风建设和督查督办规定要求，制定下发了《钱营孜煤矿作风督查实施办法》，从党风廉政、劳动纪律、值班履职等六个方面内容，对全矿党员干部开展动态督查、日常督查、联合督查，2017年，累计开展动态督查93次，挂网通报48次，管理人员受各类处罚92人次，起到强大的震慑、威慑的效果，打造出与集团公司目标同向、行动同步，不能搞变通、打折扣的党员干部。建设新时代和谐矿山。构建党建工作服务体系，让党员群众时时触摸党建脉搏、感受党建温度。一是切实维护员工切实利益。把实现好、维护好、发展好员工群众的根本权益，坚持“1+1”督导，对全矿工资二次分配集体会审单位进行“全覆盖”督查，杜绝了虚假考勤、人情工分、胡乱罚款等违规违纪行为的发生，营造风清气正的政治生态；二是切实保障员工生命安全。矿党委把职工群众的安全放在第一位，把安全风险“前置化”防控作为重要抓手，强化安全生产事故的追究，坚决遏制重大安全事故发生，保障了员工生命安全；三是切实降低员工劳动强度。积极发挥党员联系员工群众的桥梁和纽带作用,对员工思想上引导、工作上爱护,持续优化劳动组合，加大对“撇钩延点”的督查处罚力度，大力推进“机械化换人、自动化减人”等为目标的“四化”建设，增强员工的获得感；四是切实保护员工身心健康。实施“四必知、五必谈、六必访”机制，建立党员交流谈心制度，2017年，矿领导班子下基层授党课57次，与员工座谈交流800余人次；有计划、有步骤地开展“职业危害防治宣传”、对全体员工进行健康体检，对特殊工种员工进行了职业病健康体检，增强了员工归属感。五是切实关爱困难员工。开展“阳光、月光、星光”专项帮扶活动，全年共帮扶救助、金秋助学491人次，发放救助金36.9万元，增强了员工幸福感。虽然，在党建开展上做了一些探索，但工作中仍存在诸多不足。我们将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以“共建幸福家园、共享美好生活”发展目标为引领，持续深化钱营孜煤矿“1363”党建工作体系，持续巩固“两学一做”学习教育常态化制度化成果，不断找准差距，持续对标管理，力争在“夯基础”上强化管理，在“提优势”上创新创效，在“搭平台”上关爱员工，营造风清气正的政治生态，一步一个脚印将各项工作推向前进，为集团公司发展做出新的更大贡献。皖宿州钱营孜煤矿政工科 邮编：234116 电话：0557-4971032
图片:重温入党誓词.jpg 
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