来源:
北京晚报
26_PFHQu4 "lA$;\& 人才市场的意见箱,被层层遮挡。
YP"%z6N@v #/`MYh=!W 随着新的招聘季到来,就业歧视也有了新花样。除了常见的性别歧视、年龄歧视,或者挑星座、属相、家乡外,如今颜值、海外学历也成为招聘者们挑剔的“新标准”。
2"xhFxoD7 遇到就业歧视该怎么办?据北京市人力资源和社会保障局近日发布的《关于加强招聘会
安全监管工作的通知》中规定:“要求办会机构在招聘会现场设立就业歧视投诉窗口,主动接受社会各界的监督,严厉打击虚假招聘和就业歧视行为。”就业歧视投诉窗口,将成为招聘会的标配。
T3)m{gv0` 现场
`+KLE(]vyH 设在角落里的意见箱
WV|9d}5 位于鼎好电子大厦A座的中关村人才市场,整个3月都排满了招聘会。3月17日,这里正进行着一场营销、综合及大学生招聘,参会
企业大多是
互联网公司。求职者们年纪较轻,西装革履,他们手握简历,挤在错落排列的长桌展位之间。
},5LrX`L 在招聘会大厅的最中央位置有六个宽敞明亮的窗口,窗口最上方醒目地写着“招聘会展位业务办理”、“信息发布及广告业务”几个大字。左侧窗口上,贴着几张通知,如果走近窗口前仔细看,才能发现最靠里的一张A4纸上写着“意见箱”三个字。顺着A4纸往下看,在更靠里的位置,有一个铁皮箱子,大小和A4 纸相当。箱子被一盆绿植挡着,绿植前面还摆放着一个书报架。记者需要走到窗口前面,绕过书报架和绿植,往里探头,才能看到这个意见箱。
[A!=Hv_$ 《北京晚报》记者询问中关村人才市场副主任刘禹得知,这个意见箱是用来收集投诉建议的,其中也包括就业歧视的投诉。“不过接到的投诉并不多”,中关村人才市场的一位窗口工作人员表示,“上一个招聘旺季设置了收集就业歧视投诉的窗口,来投诉的人也不多,只有两三个。后来到了招聘淡季就没有设置了。”
H lFVc 3月19日,位于大兴区的旧宫人才市场也同样热闹,这里每周一至周六都设有招聘会。前来求职的大多是外来务工人员,招聘
岗位也包括了水产养殖、船员、销售和技工等。在记者走访中,并未发现旧宫人才市场设有就业歧视投诉窗口或投诉意见箱。
{![E)~ 招聘会现场很多求职者表示,没有注意过招聘会是否设有就业歧视投诉箱或投诉窗口。从沈阳来北京务工的罗女士正在找一份销售类工作,她告诉《北京晚报》记者,有些单位会限制户籍,或者男性优先,但她不认为去窗口投诉就能解决。“如果没有涉及私人利益,或者招聘企业没有对自己有正面损害的情况下,我觉得投诉反而会给自己未来职场留下不好的印象。”
XxB% 案例
|QH )A 老问题:核心岗位不爱要女生
z} VCiS0 很多应届大学毕业生,也和罗女士持相似的观点。
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李奕可(化名)是北京大学金融专业的应届毕业生。她的就业目标是进入投资银行的核心岗位。“可是稍微好一些的投行的主要岗位都不招收女生,虽然招聘条件上没写,但即使有女生过关斩将到最后一次面试,也是陪跑。”
+C`vO5\0 同是金融专业的
中国人民大学毕业生肖梦妮(化名)也和李奕可有相同的经历。“毕业那会儿找工作,有两家直接在第一次面试时就告诉我内情,因为是老师推荐的,所以跟我说。一家投资公司说本来内定是偏向男生,但觉得我简历合适,可以争取一下。另一家基金公司也说基本只招男性,因为商务出差很多,女士在他们看来有许多不便之处。”
{ iLr$89 刘禹表示,界定就业歧视时,如果企业在招聘条件上直接写明优先男士或限制某些地域等,会比较好处理。但如果只是用人单位和求职者之间的软性沟通,认定起来就比较难了。
_cfAJ)8= 李奕可在整个校招中面试了几十家企业,“很多就业歧视都是隐性的,大部分公司在招聘时,并不会把它写在招聘条件上,这种情况没法儿投诉。就算是有显性歧视,用人权在企业手里,即使投诉了,最终还是不录用。”
-Vg0J6x 朝阳区
劳动人事争议仲裁院仲裁员闫旭透露,“近年来,关于就业歧视的投诉,我们接到得很少。”
UU =,Brb 某知名互联网企业人力主管吴瑜(化名)表示,招聘时需要衡量企业的用人风险。“现在开放二胎,延长产假,女
员工放假不工作带来的损失,需要企业自己买单。还有些女员工休完产假就辞职。所以男性对公司来说更加稳定。”
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