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主题 : 【团队学习】让员工在教与学的互动中提升
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楼主 发表于: 03-27  
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【团队学习】让员工在教与学的互动中提升

你讲我问同探讨 上班出题下班答
让员工在教与学的互动中提升(图3幅)
■贾波

一个新企业,一批新员工,如何让大家尽快掌握岗位操作技能?山西兰花新材料分公司环己酮车间转变培训思维,让员工轮流当讲师,要求班班接力问答,人人既是老师也当学生,在不断地教与学之间,提升了思考能力。同时,出台奖励措施,员工只要解决问题就能得到奖励,极大地调动了员工的学习热情,使员工整体操作水平显著提升。在去年该公司生产系统投产开车过程中,员工扎实的岗位操作技能使得该车间仅用了不到一个月的时间,就顺利产出99.98%的合格环己酮产品,不但保证了后续工段己内酰胺装置的顺利开车,而且还创造了国内同类装置试车投产的最短时间记录。

人人上讲台,个个提问题

    “大家好,今天我讲课的主要内容是加氢反应器的停车步骤以及操作要领。有什么不懂的地方大家可以问我,或者我讲得有什么不当的地方,大家也可以及时提出来,我们相互探讨学习。”2月1日,在环己酮车间会议室里,中控主操工杨凯正在为大家讲课。
   “加氢反应器停车关键是把温度和压力控制好,重点做到稳。停车的第一步先把催化剂再生系统停止,然后及时冲洗管线和泵腔,如果不冲洗,时间长了催化剂容易把管线和泵腔堵塞。第二步反应器先要提高冷却水的量,降低温度,让压力有上升趋势的时候,再减进氢气和进苯量。”
“为什么要先降温度,那样压力不是一直要升高了?”员工高星星疑惑地问。
“对,就是要让压力升高!因为进料量一减,反应器的压力立马就会下降,只有通过提高冷却水降温升压,这样才能确保反应器压力波动不会很大。”杨凯斩钉截铁地说。
“为什么非要保持压力不变呢?反正是要停车,等压力降下来再慢慢降温也不迟啊!”在一旁的员工陈高明突然问了一句。
“那可不敢啊!我在网上专门看过相关文献,像我们这样的高温高压设备,里面装的是氢气,最忌讳的就是高温低压,如果那样的话就非常容易造成氢脆现象的发生。为什么咱们反应器用的是哈氏合金的材质?因为氢气对设备的腐蚀也是非常大的!”杨凯停顿了下,紧接着从书里取出了一张图片,说:“大家看,这就是氢脆现象对设备损坏的照片,设备表面就像风化了的墙皮,一层一层地就会掉下来……”
据悉,杨凯为了讲好这节课可谓是煞费苦心,找资料、查文献、请教老师傅,从停车步骤到注意事项,每一项都仔细研究,最后才有了今天深入浅出、旁征博引的精彩课堂,让在场的员工纷纷对他竖起了大拇指。让每一位员工登台讲课,是该车间所采取的一项培训措施,不仅收到了良好的培训效果,还受到员工的特别青睐。

每日一题接力,班班都要探讨

“今天我们的题目是加氢反应转化率低,如何处理?大家都说说,我来写。”2月5日16时30分左右,刚接了班的现场操作工邱先为站在写字板前向班组成员说。
原来,在环己酮车间的每个操作室里,都放有一块白色的写字板,每班交班的时候,都会在写字板上出一道与本岗位密切相关的题,让接班员工来回答。然后接班员工在下班之前把答案写好,拍个照片发到车间QQ群里,再让工艺技术员做点评。
“首先要提高催化剂再生量,不行的话再添加新催化剂。”对于今天出的这道题,员工刘刚率先发言。
张二芳接着说:“加新催化剂行是行,但我觉得,加催化剂的时候最好要同时加500毫升的硫酸。”
“对,这个主意不错,上次咱们转化率低的时候,就是新催化剂和硫酸搭配加上之后,立马转化率就提高。行,我就这样写。”邱先为正准备答题时,员工魏学峰又若有所思地说:  “邱师傅,上次工艺技术员讲课说反应器如果缺Zn离子也会导致转化率低,我觉得还应该加200毫升硫酸锌……”
你一言我一语,一会儿白色的写字板上就写满了答案。
“还是车间的这种学习方法好,很多与岗位操作密切相关的知识根本不需要刻意去学习,在每天一题的相互讨论答题中就学习到了。”刘刚高兴地说。
此外,该车间工艺副主任任国强还通过QQ群定期发布“工艺快报”,对于平时操作有不当或需改进的地方,他会及时纠偏斧正发到群里供大家学习。当然,生产过程中发生突发的工艺设备事件,也会及时发到群里让员工们学习。

谁解决问题多,谁得到奖励多

近日,中控操作工田会文可是乐开了花。因为他把E1209脱苯塔进料加热器热回收的旁通阀门关小了3圈,为T1201脱苯塔每小时节约1吨蒸汽,解决了长期蒸汽消耗比较高的问题,被车间奖励了100元。
E1209脱苯塔进料加热器是两种物料换热回收的一个设备,只要两种物料的温度能达到生产要求就可以。以前老怕蒸汽开得小温度不够影响生产,所以没人会想到通过这个阀门来调控蒸汽流。田会文怎么会想到呢?“起初我也没有想到这个问题,是前段时间班长曹彬讲水合反应器开车步骤时说,水合反应器投运正常后,要把E1306、E1307、E1308换热器及时投运,这样可以节约蒸汽,就是他的这番话启迪了我。”田会文这样向笔者说道。
员工认真学习思考,懂得的就多,解决生产中问题就多,为公司创造的效益就多,班组排名就会靠前,得到的奖励就更多。前几日刚发了工资,中控加氢工段操作工小李看着工资表疑惑不解:“小张和我同样是副操,上个月出勤的天数也一样,为什么她就比我多150块钱?”小李带着这个疑问找到了车间,通过翻阅工资结算细则后,小李才明白,原来是上个月小张所在的班组排名比她们班高,而且考试成绩比小李也多5分。


    图1:操作工张鹏(右二)为员工们讲解催化剂再生的工艺流程。


图2:操作工张鹏(左三)为员工们讲解加氢反应器的开车步骤。


图3:操作工刘刚(右二)为员工们演示防毒口罩的组装方法。
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煤缘离线
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沙发 发表于: 03-27  
  
荷花离线
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板凳 发表于: 03-27  
  
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羊君在线
党员领导干部除了素质高、为民服务意识强外,工作上还应该雷厉风
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地下室 发表于: 03-30  
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踏踏实实做人,认认真真做事!
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绿色信号旗
众里寻他千百度,蓦然回首,那人却在灯火阑珊处
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放松放松心情对健康有好处。
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