金三银四,最近找工作的人特别的多,当然有招聘需求的企业也非常的多,因为小有名气所以经常有人让我推荐岗位,也有人我推荐人才,来来回回有成功的也有失败的,这其中给我最大感触是某厂 HR 跟我说的: 5
|C;]pq h2aJa@;S Ok({Al1A,w “小贤,以后别给我那些看过去什么都能做的简历了,运营部门负责人都吐槽我在浪费他们时间了”
60AX2-sdJ, 我能够理解这位 HR 的心情,一个 3 年工作经验不到的从业者,说自己会用户运营、渠道运营、内容运营,往往薪资还要的不低,就是没具体的业务数据,面试的时候深入一问就全给露馅了。
~rY<y%K 去年大家热捧推崇全栈运营,冷静下来后今年应该会改变成为倒“T”型运营,在互联网下半场其实蛮多企业需要的是能够把一个方向做透的运营,在做透之后能够从更为底层去做横向职业
发展。
L +. K}w G68N@g 01 T:.J9 其实想把一个运营方向做透是需要漫长时间的,我 14 年毕业不知不觉已经做了 4 年全职的运营,加上大学的运营实习,粗略计算应该算是有 6 年的运营经验了。在这 6 年里,我觉得自己唯一做透了的是内容运营。
3[aJ=5 i$:CGUb 在这 6 年里小红书、百度贴吧、运营研究社是对我成长帮助最大的工作经历了,它们帮我走过了新手到老司机到人脉和资源的积累,在这个过程中从个人能力上,可以分为:
o<l4}~a 13年-14年 运营入门 N??<3j+Iu 应该算是在百度和小红书实习阶段,这个阶段可以说是一脸蒙逼,每天看到啥都觉得好厉害,啥都想去
学习,但是这个过程能够落地的有产出的并不多,感觉非没有
安全感。
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