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    主题 : 这是一份跳槽指南 想高薪还是选北上深
    敬业心离线
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    楼主 发表于: 03-27  
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    这是一份跳槽指南 想高薪还是选北上深

    人们换工作的心态更为迫切了。据BOSS直聘旺季人才趋势报告,2018年的人才流动旺季来得更早。简历更新高峰提前至正月初六,相较2017年同期,2018年春节后一周的求职人数同比增长 20%,创下近三年新高。 N9]xJgTze  
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    想高薪还是选北上深​ ?N>pZR  
    说跳槽自然离不开谈钱。数据显示,全国人才需求量最大50城求职者平均期望薪酬为9051元,同比增长3.3%。期望月薪在1万元以上的求职者比例从2017年的27.3%升至28.4%。而实际中,企业给到的薪资要少一些,全国50城白领平均月薪为8730元,同比增长2.9%。 10MU-h.)  
    鉴于涨薪期望高于实际的普遍现实,选好城市就很重要了。北京上海的白领平均月薪,都已突破了1万元。相较而言,广州掉队就比较明显。从平均月薪来看,由于与第四名杭州差距过大,广州甚至不算在第一梯队之列。 r )b<{u=]  
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    高薪的城市的招聘岗位也更多。尤其是北京,人才需求占比高达26.47%,将其它城市远甩身后,是上海深圳的两倍有余。 Km*<Kfcz  
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    教育行业兴起,深圳缺口大 ow.j+ <M  
    随着新兴行业的崛起及行业间薪酬分化加剧,为了谋求更好的发展和薪资,换行换岗的现象也更加普遍了。2018年,全行业人才整体转行率已达45.1%,较5年前增加近7个百分点。互联网行业仍是最热门领域,但得益于知识经济兴起,教育行业人才吸引力也大幅增加。 0M8.U  
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    作为粤港澳大湾区科技创新行业最为集中的城市,深圳的第三产业发展愈发蓬勃,传统贸易/进出口行业的人才流入率已经开始走下坡路。2018开年之际,深圳多个细分行业人才的需求量居全国首位,其中电子/半导体/集成电路人才需求占全国三成。对于教育行业人才来说,深圳是个不错的选择。数据显示,目前教育是深圳人才流入的第一大行业。 |4Ha?W  
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    北京区块链岗最多,深圳偏重运营 (X}@^]lpa  
    这次求职旺季转入AI、区块链相关岗位的人才数量较2017年同期翻了3倍以上。可以说,区块链是当下最大的风口,风头几乎要盖过人工智能。2018年前两个月,区块链相关人才的招聘需求已经达到2017年同期的9.7倍。截至2月,专业区块链技术人才的供需比仅为0.15,严重不足,而人工智能相关人才的供需比为0.62。 3k' .(P|F  
    大缺口也导致了薪资飘高。2017年11月之前,区块链相关岗位的平均招聘薪资为2.32万元。2017年11月之后,区块链相关岗位的平均招聘薪资已达到2.58万元。当然,这个高薪很大部分是技术岗位拉上来的,其次是产品。 H06Bj(Y!  
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    目前,区块链相关岗位的发布地区分布高度集中,北上杭深占比超八成。其中尤其以北京最为亮眼,相关招聘需求占比超过四成,几乎是上海、深圳、杭州、广州的总和。 SI*^f\lu  
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    不过,各个城市对区块链人才的需求细分也稍有不同。在深圳,区块链人才招聘更注重运营,技术类岗位占比6成,而运营类岗位占比则突破10%,是所有城市中这方面占比最高的。这是城市产业特色的体现,深圳的区块链岗位渗透了智能硬件行业,而该领域对运营需求更重。 =!,Gst_  
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    最硬核的工程师依然选择AI f=I:DkR  
    区块链的大火也救活了一些冷门专业,比如密码学。报告显示,超过80%的区块链相关职位对求职者的技能要求在3项及以上,技术类人才除了需掌握常用开发语言外,还需要对密码学、共识算法、超级账本、智能合约等有足够了解。 9Nt3Z >d  
    值得注意的是,区块链技术开发并不需要掌握某种新的技术,其核心是将现有技术应用到新的逻辑架构中,去实现新功能。区块链技术人才招募难,并非源于高技术门槛,而是同时拥有扎实技术基础、区块链(去中心化)思维方式和实际应用经验的人才存量太小。 VzwPBQ -  
    由于区块链相关人才严重稀缺,未来一段时间内,抢人大战还将持续,甚至可能出现薪资泡沫。大概率上会看到拥有前文提及技能的工程师会出现一波显著流动,但随着格局的逐渐清晰,可能还会出现一批人才回流。 ^ vbWRG~  
    截止2018年2月底,并没有AI领域人才转向区块链行业的大趋势,AI领域依然是大部分资深技术人才转岗的首选目标。目前通过转岗从事区块链相关职位的人才,几乎全部为从事基础开发或数据挖掘的工程师。 P(h5=0`*PR  
    资深职场人重回大公司,千人规模公司涨薪最多 z{?4*Bq  
    2014年,一大批资深人才集中从大公司流出,进入创业企业。经过四年发展,各领域的独角兽公司逐渐成长为小巨头,再次成为高级人才的首选。在2018年跳槽旺季,1000-9999人规模的公司由于发展稳定系数高,且应聘难度及竞争压力略低于万人大厂,最受求职者欢迎。更何况,其薪酬增长规模也是所有类型企业中最突出的。 8A{6j  
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    随着优秀人才向大型企业回流,中小企业再次面临加薪抢人局面。2018年,100-499人的公司,平均薪酬增幅为4.8%,高于万人以上巨头,仅次于最旺盛发展阶段的1000–9999人企业。 ,7,;twKz  
    据《Boss直聘新招聘白皮书》,95后关注和申请的多为500人以下的企业;90-94年的求职者,已出现对千人以上规模企业的关注倾向;90年之前出生的成熟职场人,则展现除了对1000人以上大型公司的明确偏好。 QzthTX<  
    北京深圳两地人才更爱全国跑 km\%BD~  
    当然,考虑到一线城市的人口控制和生活成本,兴起的二线城市也是不错的求职选择。如今大城市的人才流出趋势也愈发明显,不过北上广深的人才流动各有地域特色。 e.;M.8N#SQ  
    从北京离开的求职者,下一份工作的地区分散度最高,其范围横跨西南和东部沿海城市,几乎辐射大半个中国。深圳也呈现出了和北京相似的“全国撒网”式特点。而上海和广州的区域辐射最为集中,超过60%的人选择周边二线/省会城市及珠三角地区。 ixw(c&gL  
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