精品人才服务 !Ui"<0[,
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高端人才和基础人才都能享受实惠 ,*w
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合抱之木,生于毫末;九层之台,起于累土。人才要“引进来”,更要“用不竭”和“留得住”。人才是干事创业的主角。如何更好地为人才服务?“本次发布的18条细则中,根据省委、省政府提出的当好‘店小二’的要求,提出了一系列有针对性的贯彻举措,目的就是要让各类人才心无旁骛地创业创新。”济南市人才工作领导小组相关负责人介绍。 *~0Ko{Avc
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济南市人才工作领导小组办公室拿出最优厚的资金、配偶安置保障政策,出台实施了《济南市博士后资助发放》《济南市高层次人才子女入学》《济南市高层次人才医疗保健待遇》《济南市引进高层次人才随迁配偶安置》《济南市引进人才落户》《企业新引进研究生租房和生活补贴申请发放》六条细则,坚持高端人才和基础人才并重、引进人才和培养人才并重、政策扶持与环境营造并重,为引进人才做好服务保障工作,真正使人才“留得住”。 %}*0l8y
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“抢才大战”虽然彰显了各地对人才的迫切需求,但实际上显示出专业人才的短缺,尤其是高端人才的严重不足。济南对于高端人才的资助可谓是不遗余力。比如,济南市对于国家、省、市设立的博士后工作站,将分别给予30万、10万、5万元的资金扶持。并对新入站的博士后给予每人每月3000元的补贴,总额不超过7.2万元。对在站博士后获批国家、省科研项目资助的,还给予1:1配套资助。 8!c#XMHV
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应该说,住房、落户等多项优惠政策,对于解决人才最主要的实际问题,减少人才后顾之忧是有着积极作用的,也抓到了点子上。比如,来济人才在济南市认证高层次人才成功后,在子女入学、保健医疗、配偶安置这三方面享受到及时高效专项服务。在户籍管理方面,新政实行了更为便利的人才居留落户政策,引进海内外高层次人才,可不受原户籍所在地的限制在济落户,与其共同生活居住的配偶、未婚子女可以随迁,不受住所条件、居住年限、年龄等条件限制。在市人才服务局设立“人才集体户”,来济创业或就业的具有全日制本科及以上学历和学士及以上学位的毕业生,凭与用人单位签订的劳动合同或依法注册登记就业按规定参加社会保险,可申请落户。优化外籍人才管理服务,建设济南市外国人来华工作公共服务中心,为外籍人才来济工作提供便利。 .;'3Roi
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同时,为吸引优秀年轻人才来济,将对企业新引进入户的全日制博士、硕士研究生,按照每月1500元、1000元的标准连续发放三年租房补贴。每年一季度进行申报,目前申报仍在进行,截至三月底结束。 nHB=*Mj DV
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“无论是人才双创资金,还是人才配偶随迁安置工作,都是健全完善高层次人才服务保障机制,让人才安心干事创业,解决人才后顾之忧的一项重要措施。”济南市人才工作领导小组相关负责人表示,“济南始终着眼全市未来发展,将人才培养作为一项‘打底工程’来抓,突出招才、引才、育才、留才工作,将发展之基筑得更加扎实。给引进人才提供好安置保障服务,就相当于种好了一棵‘梧桐树’,只要这棵树够大、够高,就一定能引得‘凤凰’来!”(张鹏程 王长劲) =b* Is,R/
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