企业创新需要打出“组合拳”
■侯秀峰
“我们创新工作室的人越来越少了！”前几天，笔者到一个单位采访时，听到一名工作人员这样说。笔者很吃惊，急忙问其原因。原来是企业制度制约，奖励措施没有跟上，打击了员工的创新积极性。经走访，笔者发现诸如制度缺陷、领导重视程度不够、创新培训单调乏味、发展前景受限等现象在不同的企业都或多或少存在，员工的创新热情也因此受挫。
大家都知道，创新是引领发展的第一动力，近年来企业也非常重视技术创新，出台了各种政策，但为何员工创新积极性还是不高呢？经常看电视的人都知道，体育频道经常出现拳击比赛的镜头。这项竞技考察的是拳手的综合能力，参赛拳手需要将各种单一的拳法组合使用，随时变换打法，从而击败对手获得胜利。企业创新也应如此，方式方法不能一成不变，一定要多措并举，打出一套“组合拳”，才能保证创新之火永不熄灭。
首先，要为员工搭建平台，打出一记“暖心”拳。要在企业打造出浓厚的创新氛围，引起员工对创新的兴趣。可以通过技能比武、系统化知识培训、奖励小改小革等方式，激发员工创新动力，调动广大青年员工的积极性、主动性和创造性。要尽可能地对员工提供关爱，注意收集和掌握员工的思想动态，帮助他们解决一些工作与生活中的实际困难，稳定员工心态，使其更加立足本职，爱岗敬业，拼搏奋献。
其次，要有行之有效的创新制度，打出一记“保障”拳。从本文开头的事例不难看出，该企业对创新没有足够的重视。创新如逆水行舟，不进则退，配套服务跟不上，无疑是给企业创新添堵。企业应把各项创新措施的实施当成一件大事来抓，派专人负责创新制度的落实。同时要真正做到令行禁止，不要朝令夕改。可以在干部选拔、绩效激励、晋升机制等方面，对创新员工开绿灯。可专门设立技术、管理创新专项资金，用于建立青年员工创新工作室，创新项目研发、业务知识学习培训、特殊贡献人员的奖励等，并依托现有劳模工作室、技术创新团体等，巧妙搭接、融合社会资源，形成持续有效的创新奖励机制。
第三，要有榜样引领，打出一记“领跑”拳。一般来说，选用劳模作为创新工作室的带头人，可以最大程度地引领企业创新发展。以劳模为领军人物的创新型组织，是企业技术进步的“发动机”，对于推动技术创新、提高企业的生产效率，带领职工技术进步，培养高技能人才队伍，都具有重要的意义。实践证明，大部分劳模创新工作室在企业中都起到了“创新发动机”作用，有力推动了企业创新型班组的创建和企业的转型升级。《班组天地》杂志2017年7月刊登的《周勇劳模创新工作室：传奇团队创传奇业绩》一文中提到，主人公周勇20多年来立足岗位搞创新，不但自己完成了300多项创新，还带领他的团队平均每年为企业创造千万元以上的效益。杂志2017年12期也曾报道过山东能源枣矿集团柴里煤矿的何伟劳模创新工作室，主人公何伟把一个人的事业发展壮大成了一群人的事业，这与榜样的带动作用是分不开的。
第四，要不断植入新理念，打出一记“促进”拳。创新，顾名思义就是不能一成不变。企业创新更是如此，需要时时与时代接轨，决不能一条道走到黑。领导班子要根据时代需要，不断更新思想，调整创新的方向和步伐，为企业创新植入新理念。新时代，创新也应有新要求，笔者认为，应当将创新升华为一种文化，一种发自内心、具有普遍共识的精神追求。
综上所述，企业创新应当重拳出击、多拳并举。同时，这些“拳”必须有机组合在一起，相辅相成、环环相扣、互为掣肘，形成一股合力，只有这样，才能真正起到推动作用。笔者在进行创新调研时发现，对于创新，全国各地各企业都有很多得力的措施：唐山青年商会连续两届承办“唐山市青年创新创业大赛”为青工搭建创新创业平台，通过比赛促进创业项目与创业资本、创业导师、创业政策的有效衔接；雅安市宝兴县围绕发展需求，搭建人才创新创业平台，规划提供“拎包入住式”人才公寓100余套，计划打造创业空间1200平米，投入118万余元资助102名大学生、青年人才创新创业。这些举措，对于企业创新来说无疑是如虎添翼。一套拳法同时出击，相信一定会对企业创新起到巨大的推动作用。也只有这样，企业创新才能真正唱响新时代的主旋律，以崭新的姿态迎接未来。
