用实际行动迎接技术工人的春天 +G';no\h
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3月，中共中央办公厅、国务院办公厅出台了《关于提高技术工人待遇的意见》，预示着技术工人的春天终于来了。同时，意见要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实，各地企业职工倍加关注提升待遇、提高技能、规划职业前景等各种问题，完善技术工人的培养、评价、使用、激励、保障等措施。 68
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作为石化企业员工，相信每一个人都会有具体的思考和行动，用实际行动展示“技工的春天”里的风采和新时代技工的精神风貌。为好消息欢欣鼓舞的同时，而现实却不容我们乐观。比如我们输油站里有一位高级仪表技师，因为仪表岗位取消，他也被“闲置”，正好达到提前退休的年龄，想提前退休另谋出路，因为是人才不被允许，最后被安排外管道驻点巡线，可谓是大材小用。 ~Ts^z(v~D2
众所周知，德国产品的质量之高、工艺之完善是举世公认的，这跟他们国家严格的职业教育密不可分。德国的职业教育非常发达，培训学校也很多，员工进入到企业以后，企业会先花一两年的时间对员工进行严格的培训，培训完，这些员工就是非常合格的产业工人了，以后他们中间会有不少的员工成长为高级蓝领。而且他们的工资并不低。 4}@J]_]Z
要说中国也曾经有这种情况，但是后来这种传统没有了。20世纪50、60年代，听父亲说他师傅5级工能养活全家，工资不比技术人员少。现在社会的价值标准促使人们一门心思地要走“仕途”，万人同走“独木桥”，因为大家都认为“万般皆下品，唯有公务员好”。而在企业里干体力活儿、做手工制造都是比较低级的，没有出息的象征。薪酬分配也是这样，中专、技校毕业的，不管水平怎么样，工资都比较低，所以，大家都不愿意去做蓝领工人。我们说起丰田，就是“丰田制造”，没听说过“丰田创造”，这并不妨碍丰田成为一个大公司。丰田的创造性融入也告诉我们，真正高端的制造，它本身就是一种创造。 w Q
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如今从国家层面出台意见，不仅将更加激励技术工人探索创新的积极性、主动性、创造性，而且从制度层面为技术工人的待遇落地提供了国家支持、政策保障。技高者多得、多劳者多得，增强了技术工人职业荣誉感、自豪感、获得感，对此，笔者认为，技术工人只要能做到技高一筹，就一定能拥有自己的春天。 'thWo wE
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