“技工的春天”必须在改革的春风中落地落实
龙继辉
一年之计在于春，人们喜欢春天，不仅在于春天是一年的第一个季节，必须打好基础，包括制定好切实可行的全年工作计划，好的开始等于成功了一半。而且在于春天里有艳阳天，有满园春色关不住，让人欢喜让人醉。那么，作为技工的“春天”在哪里？笔者通过调查一些企业职工，对他们的所思所想所盼进行了有针对性的调研。总的来说，是有喜有忧，但喜中之忧还较为浓烈，让人不得不加快解决的步伐。
喜的是，部分职工认为，中共中央办公厅、国务院办公厅《关于提高技术工人待遇的意见》的姗姗来迟，预示着技术工人的春天终于就要来了，可喜可贺，值得期待！
忧的是，个别职工认为，以前也有过关于技工待遇提高的法律法规及文件政策的“惊喜”，但大多是挂在墙上，藏在文件柜里的“命”。之后，不了了之，杳无音信了。或者政策虽然的一致性，但“雁过拔毛”，技工得到的实惠少之又少，微乎其微。杯水车薪的待遇提高，在技工中激不起阵阵涟漪。归纳总结起来，职工反映问题的主要有三个方面：一是技工与领导在社会地位上存着巨大的“鸿沟”，等级观念根深蒂固。比如，在强力机械厂调研时，一名职工说他们企业厂长飞扬跋扈，根本瞧不起技工。二是技工的经济待遇差强人意。比如，火凤凰糖果公司一位员工说他一个月的工资是3000元左右（计件工资）。近5年来，他的月产量增加了3倍，但工资只略微上涨了0.03倍。仿佛孙悟空逃不出如来佛手掌心的“紧箍咒”如影随形，企业每年将职工完成的产量任务逐年加码，计件工资标准却在不断下降。三是技工的政治地位每况愈下。比如，泰山轮胎厂一名车间职工反映，在一次全厂职工年中总结会上，因为一位中层领导干部业绩不好，厂长就在会上羞辱他说：“再不好好干，我让你去当技工。”不知这位中层领导干部心里是否是五味杂陈，反正技工们非常愤懑，郁郁不乐。技工成了反面教育的“典型”，技工的“春天”还有可期吗？
根据以上问题，笔者认为，需要对症下药，从以下几个方面精准施策，全力推动技工改革的落地落实：
一是严格按照中共中央办公厅、国务院办公厅《关于提高技术工人待遇的意见》，不折不扣地落实好技工的各种待遇。落实政策决不能“雁过拔毛”，决不能搞上有政策、下有对策的伎俩，要让技工处处出彩。对于搞变通，落实技工待遇搞“减法”，打“插边球”的，有关主管部门要坚持“零容忍”的原则，发现一起，查处一起，以儆效尤。绝不能让国务院政策出不了中南海的“惯例”延续下去，要让其成为“昨夜星辰”。
二是建立技工和企业领导干部互相转换岗位的“绿色通道”。曾几何时？当工人是何等荣耀的事。“工人老大哥，农民二哥”的社会地位排序，让工人何等的意气风发。三十年河东，三十年河西。现在，不要说普通工人已经沦落为 “泯然众人矣”，就连技工，都没有啥值得“光宗耀祖”的资本了。现在的技工成为干部，被认为是“荣升”“高升”了。试想，这种文化氛围让技工情何以堪？因此，笔者建议，技工转岗为干部的，则工资大幅下调。反之，干部转岗为技工的，则工资大幅上涨。而且，建立技工和企业领导干部互相转换角色的“绿色通道”。
三是树立职业平等的观念。职业没有高低贵贱之分，只是社会分工不同而已，各种职业都是社会主义事业不可分割的组成部分。不仅企业要营造这样的浓厚氛围，而且有关职能部门都必须宣传好落实好。
四是技工要撸起袖子加油干，以实际行动让人们对技工的职位刮目相看。习总书记说得好：“幸福都是奋斗出来的”。天上不会掉“馅饼”，只会有“陷阱”。因此，作为技工来说，要变要我当好技工为我要当好技工。有为才有位，只有技工的积极性、创造性以及主人翁精神被广泛地调动起来，自强了，社会地位才会提高，这就叫人贵自立。
总之，落实技工的待遇必须落到实处，而不能做样子，更不能羊毛出在羊身上——让技工一面提高待遇，同时又让技工在其他方面受到损失，搞平衡。要让技工失之东隅,收之桑榆。只要技工的政治待遇、经济待遇、社会待遇实实在在提高了，技工的春天也就款款而来了，工匠精神自然而然也就“形散神聚”了。
诚如此，还怕技工的“春天”不来吗？“春风已度玉门关”，你说技工的“春天”还会远吗？让我们企业的职工稳坐钓鱼台，细细品味那和煦的春风拂面吧！
[ 此帖被龙继辉在2018-03-31 13:32重新编辑 ]
