不要“以加班为荣”应成常态
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加班在当下职场非常常见。有的上班族在该休息的时间依然在工作，更有
企业将加班文化作为企业文化的一部分，鼓励
员工加班。上周，
中国青年报社社会调查中心联合问卷网，对1980名上班族进行的一项调查显示，50.7%的受访者称所在企业有“加班文化”。53.0%的受访者认为过度加班损害员工身心健康，不利于企业长远
发展。（3月29日《中国青年报》）
QgQclML1| 企业将员工加班作为企业文化的一部分，说到底，图得还是一己之利。不可否认，员工既然是企业的一分子，就应该对企业有绝对的忠诚度。俗话说：大河有水小河满。企业
经济效益好，员工收入才会水涨船高。
u;! h 然，不论怎么说，我们每个人身体肌能和
劳动强度都是十分有限的，员工每天超负荷、超强度工作，不仅透支身体健康、工作效率低下，同时还可能引发多种疾病上身，甚至过劳死。
bsr]Z&9rrk 事实上，我们每个人对于加班所带来的危害都很清楚，可一牵涉到具体工作当中，就没多少人对“加班文化”据理力争，没多少企业主动把员工
生命健康放在突出位置。
:I7mM y* 笔者认为，这里既有员工缺乏依法维权意识，也有企业强人所难误导宣传，更有劳动监管部门执法缺位。尤其是在当前职场竞争日趋激烈的语境下，能拥有一个好企业、好
岗位实属不易。企业追求利益最大化，要求员工白加黑、五加二，没日没夜地抢时间、赶进度，恨不得以一当十干。你说想休假，歇歇喘口气，企业老板就说你没敬业精神，对企业忠诚度不够。
`& h-+ 不仅如此，假如硬要拿出《劳动法》，要求企业
管理人性化，据理力争保卫自己的合法休息权等。恐怕也没问题，不过在收入分配，或是今后的晋级升迁上，你的优势就可想而知了。思来想去，很多员工也就咬咬，坚持再坚持，直到落下一身毛病，甚至累趴下了，才得到永久的休息权。
e+F $f Qt> 由此，笔者认为，不论是企业，还是员工个人，我们都不要“以加班为荣”。因为“加班文化”不具有科学合理工作的导向性，“加班文化”与“企业文化”原本就是两条道上跑得马车，前者是侵害员工身体健康，不利于企业长足发展，而后者才具有推动企业向上向好发展的作用力，同时，也是企业管理真正意义上的企业文化。
[\Nmm4 所以说，不要“以加班为荣”应当成为常态，不论是站在企业整体利益上看，还是从员工个体利益上讲，都应当把“加班文化”拒之门外。否则，我们不能只图眼前利益，把员工身体玩坏了，对企业和员工，乃至家庭和社会都不利。您说不是吗？
4]$OO' -84%6p2- 原贴
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