从今年起，山东丰源集团股份有限公司工会正式启动了劳模（高技能人才）创新工作室创建活动，以此平台来组织劳动模范、高技能人才进行技术革新、发明创造和协作交流，同时“传帮带”，把技术创新人才个体优势发展为群体优势，推动职工技术创新水平的全面提升。
4月2日，该集团工会下发了《关于开展创建劳模（高技能人才）创新工作室的实施意见》，提出从2018年开始，到2020年底，每年至少建成1个创新工作室。
经了解，他们提出的创新工作室带头人是市级及以上“五一劳动奖章”获得者，或者是具有高级职称的人员、高级以上职业技能资格等级的职工；其主体为生产经营一线技能人才。
创新工作室成立后，主要负责科技研发、技术攻关、技艺传承、人才培养等任务，通过开展新技术开发、课题研究，努力解决本单位生产、经营、管理、科技、工作实践中遇到的难题；立足实际，进行技术改造、技术攻关和技术创新，推动企业技术进步；同时以劳模或高技能人才为带头人，传授技艺，总结推广绝技、绝活、绝招，开展技术交流，培养一批知识型、技术型、专家型高技能人才。
为此，丰源集团工会明确了劳模（高技能人才）创新工作室的设立条件，要求要标志明显、场所固定、设施齐全、团队精干、参与广泛、制度完善、经费保障到位等，并要每年至少有1-2项创新课题、攻关项目或创新成果；工作室骨干成员每人要带 2 名以上徒弟。
按照制订的申报与评审规定，该集团工会每年对劳模（高技能人才）创新工作室进行一次命名，对达到集团、县级、市级、省级、国家级劳模（高技能人才）创新工作室标准的，分别给予工作室团队2万元、5万元、8万元、15万元、20万元的资金奖励。
此外，该集团工会还建立了动态管理机制，对获得命名挂牌后连续2年未取得技术创新成果或取得发明专利的，将按有关程序发文取消称号。对取消称号后再次被评为同级创新工作室的，不再给予奖励；越级创建的，按照越级部分奖励标准执行。对连续4年保持命名的，按创建时命名最高标准进行奖励。（杨振）
