【有一说一】
你对“假民主”怎么看？（图3幅选用）
◆由头
春节前后，又到各个企业召开一年一度职代会的时候。职代会是职工代表发表言论，阐述观点，建言献策、直抒胸臆的好方式，是领导总结过往、展望未来、动员鼓劲的好场所。但某些企业职代会却变了味儿，在落实职工民主权利上搞“假民主”，这让职工心里很不舒服。 最近，山东一位煤炭企业的职工反映，他们企业的职工代表是由领导指定，而且基本全部是公司的管理人员。选举职工代表虽然表面上按差额选举，但提前已经告诉大家哪几个人是“配菜”的，要选下来。而且在需要职工行使表决权时，真正说了算的还是领导，职工代表只要听从领导暗示举手通过就行。这样的民主议事、民主决策，表面上既合规又合理，实质就是假民主，导致职工们对这样的职代会不屑一顾，漠然视之。
这位职工希望通过《班组天地》向企业领导呼吁一下，请领导们真心实意听取职工的意见，把民主议事的权利交给职工群众，尤其是涉及到职工群众利益的事情，要让职工群众真正参与决策。
你所在的单位有类似的“假民主”吗？你对这样的“假民主”有什么话要说？请大家直抒胸臆。
◆职工说
山东这家煤企员工所遭遇的“假民主”绝不是孤立现象，它源于某些领导内心深处的官本位思想，源自领导自身的不自信。但这样的民主，却不会得到民众的认可，敌不过真民意，迟早会有玩不动的一天。设想一下，在遇到上级前来开展民主测评，或者暗访组暗访时，他们还能有资格自己指定代表，左右民意么？ 所以，在这里奉劝那些深怕代表不是“自己人”，现场表决不能在自己“控制范围之内”的领导，与其杞人忧天、疑神疑鬼地担忧这担忧那，还不如踏踏实实地干好任期内的企业经营管理各项工作，以实绩赢得职工认可，以表率赢得职工拥戴，然后理直气壮地把自己的工作写进工作报告。到那时，还会因为担心没人投赞成票，没人拥护自己而费尽心机搞所谓的“假民主”么？
（李晓波）
针对这类情况，监督是必须的。上级部门若是能够不定期深入基层，打通交流渠道，赢得职工的信任，就可以收集到许多真实的声音，发现存在的问题，这样做也有助于融洽干群关系。接下来，最重要的就是对基层反映的情况，要落实整改。一级监督一级，下级对上级负责，上级对民众负责。如此，“假民主”才会无立足之地。总之，解决的办法就是让职工反映问题有“门”，监督机构敢于直面问题，敢于动真碰硬。
（李唐明）
我们油房庄输油站以建立和谐站队为宗旨，坚持公开透明原则进行各项工作，各项征求事宜均以民主投票为基准，在我们单位“假民主”这类现象并未发生过。个人理解“假民主”本质上与专制相似，民主的核心价值就是主权在民，“假民主”长期以往继续下去将会失去公开、公正性，最后难免会打击大家对工作的热情、积极性、开拓创新思维，继而阻碍单位的发展。
（李畅）
“假民主”的存在说明这个企业还存在领导官本位现象，说明这个企业党风廉政建设工作做得还不到位。我在企业的纪委工作，我们企业对党员干部党风廉政教育非常到位，规定要求都非常明确。像该企业领导干部这样明目张胆不按照企业规章制度去办，企业员工有直接诉求的权利，或者向上级部门反映的权利，相关部门肯定会彻查的。我想哪一位领导也不想在这上面跌倒吧，况且员工有发声权，他们的诉求或许是对企业最大的帮助，为何要阻碍员工参与呢？我很不理解这样的企业，对这个企业的员工也深表遗憾，明知道企业存在这样的不公正，却没有一个人敢于直面问题，如果你觉得一个人的力量是微薄的，可以联名对此提出质疑啊？你们的权利都掌握在自己的手中，如果不去使用，不去监督，本身也是一种失策。
（李新宇）
“假民主”不可取，剥夺了职工参与企业管理的民主权利。兼听则明，偏听则暗。只听颂歌，不查实情，早晚会出大事情。但也不能“全民主”，“全民主”容易出现公说公有理，婆说婆有理，鸡刨狗斗，乱成一团。实践证明，民主集中才能体现大多数人意志。我们单位职工代表是基层民主选举，工会组织职工代表资格审查，党委会讨论通过。目的是选出能代表大多数职工意志，弘扬企业发展正能量的职工代表，参与到企业的民主管理中来。
（司建秀）
“假民主”是一言堂的又一种形式，这种一言堂披上民主的外衣后，欺骗性更大。上级难以发现，因为程序都似乎很合规范，无懈可击；下级难以揭发，因为你面对的不仅仅是一个人，得罪的往往是身边的人。“假民主”维护的是少数人的利益，贯彻的是领导意图，所谓职代会通过的决议也就是领导拟好的文字，通民意、解民情的职代会功能也就大打折扣，甚至荡然无存。“假民主”还有一个更大的危害，那就是，一些官员把自己的意志冠以集体决定和群众声音，堂而皇之渎职无为乃至作奸犯科，上级追查，民主成为了最佳的挡箭牌。有了这个挡箭牌一些官员更加肆无忌惮，在堕落的深渊中越滑越深。打击和杜绝“假民主”，还职代会风清气正，需要在制度和监督上下功夫，首先职代会代表组成要限定领导管理人员额度，明确基层职工比例，不让职代会成为“官代会”；其次从车间班组等基层代表抓起，切实落实选举制度，从源头上卡控代表指派内定；第三，加强纪律监察部门监督，同时广开言路，加强群众监督，建立互联网、手机等新的无障碍信息通道，让监督无处不在。还有一条就是，对那些打压报复讲真话职工的领导和管理人员要毫不手软，坚决处理。相信如此一来就能拨开云雾见明月，真正的民主就在不远处。
（王红山）
记得曾经看过一篇《没有意见是最大的意见》的文章，说的是职工在民主生活会征求意见表上“交白卷”的事。只要从事党群工作的人都知道，民主生活会最重要的环节就是广泛征求职工群众意见，如果职工意见提不上来，就无法发现领导班子及班子成员存在的问题和不足，后续许多工作都无法正常开展。为什么职工有意见不愿意提呢？其实说白了，就是对那种所谓的“假民主”进行无言的抗争，因为职工觉得提了意见也是白提，还不如不提，于是职工不再参与任何公司的“民主决策”，民主也成了“虚名”。所以，如何才能让“民主”不失信于民，是当前企业管理者亟待解决的课题。
（张丽）
在一些基层单位，不仅仅在选举职工代表时存在“假民主”现象，而且在推先选优、职称评定、制定改革方案等方面都存在有“假民主”现象。在这些工作中，看似发扬民主，让职工投票，实际上到了“集中”的时候，还是主要领导一言堂，领导拍板说了算。“假民主”的危害显而易见，不仅广大职工的主人翁地位、参与企业民主管理的权利被剥夺，而且由于选举、评先推优一言堂，造成不公正不公平，极大地挫伤了职工参与企业管理和生产的积极性。其结果，歪风邪气挡道，正气不能上升，影响企业的发展。
要根治“假民主”现象，关键的是每个职工对“假民主”要敢说“不”，发现不公平不公正要及时向上级纪检部门如实反映，作为上级纪检部门一定要为职工做主，及时纠正“假民主”现象，给广大职工一个公道。我想，只要全体职工对歪风邪气都敢说“不”，不正之风就能刹得住！
（曹吉祥）
存在于企业中的“假民主”并不是个例，要彻底根治这种“假民主”，笔者认为要做到以下几点：一“假民主”说明企业中官僚主义、官本位思想严重，要整顿这种现象，上级部门要不打招呼，不通知，不定期对企业进行监督检查，发现问题依法处理，绝不姑息。二工会要切实为职工维权，对职工反应的问题，要真正去落实，真正为职工说话。三职工要提高维权意识，团结一致，行使法律赋予自己的民主权利，维护自己的利益。四国家要出台相应的政策，对民主管理做得好的企业，进行奖励和大力宣传，对做得不好的企业，给予曝光和处罚。
（颜礼常）
通俗地讲，民主就是大家说了算。实践证明，真民主得民心，假民主失民心。笔者认为，“假民主”是企业发展的毒瘤。实行“假民主”，表面上一团和气，实则企业职工早已离心离德。俗话说“三个臭皮匠，赛过诸葛亮”。企业要发展，必须实行真民主，才能培养职工的主人翁精神，集中职工的智慧，形成“心往一处想，劲往一处使”的良好局面。治病要治“心病”，希望企业领导早日把“假民主”的毒瘤去掉，重拾职工的真心，这才是治本之道。
（龙继辉）
