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    主题 : [2018年第5期观点擂台组稿]劳模泯然众人,哪里出了问题?
    连利英离线
    级别: 杂志编辑
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    楼主 发表于: 04-09  

    [2018年第5期观点擂台组稿]劳模泯然众人,哪里出了问题?

    管理提醒: 本帖被 连利英 执行取消置顶操作(2018-05-08)
            事件:曾连续两年被评为劳模的员工变得工作消极
            山西一家化工企业员工王建民因工作积极主动、技术出色,在2015年、2016年被评为集团公司劳模,成为大家学习的榜样,但从去年开始,王建民忽然变得消极了,车间遇到难题,他不再出谋划策,也不再主动加班,凡事过得去就行。他这种工作态度引得大家议论纷纷,很多人指责他空有劳模之名,没有劳模之实。
            王建民为什么会有这样的变化?一次朋友聚会时,他道出了心里的委屈。王建民说,2015年他因为排除了一起较大的事故隐患,被评选为劳模,当时他感觉非常自豪,在后来的工作中遇到急、难、险、重的任务,他都积极请缨,无私奉献,受到领导、职工一致好评。2016年,他凭着两项技术改造成果和平时的积极表现,又被评为劳模。企业为了鼓励他,又让他当上了职工代表。按理说,这都是无上光荣,他不应该有不满。但这些荣誉都是看着光鲜,对他的工作并没有实质性的帮助,尤其让他感到不公的是,这两年,车间有好几个业务不如他的班组员工陆续被提拔到班长、副主任的位置上,可他还是原地不动在岗位上当操作工,根本看不到前途在哪儿。而且遇到难题,领导和同事还动不动用劳模这个荣誉绑架他,让他带头往上冲。日积月累的郁闷,让他再难保持积极向上的心态,反正干多干少一个样,再干得好也得不到提拔,还不如少费心思省点力气。
    朋友们听了他的倾诉,分成了两大阵营,一方同情王建民的遭遇,认为企业管理有问题,晋升渠道狭窄,再加上一些领导用人不公,极易打击人的积极性,王建民的变化情有可原。一方认为王建民不能太急于求成,也不能消极抵抗,这样做只会彻底毁了自己的前途。有问题就想办法解决,即便企业用人不公,那也不能自己停止成长,只要自己变得更强,就不会被埋没。
            看了王建民的经历,你同意哪方观点呢?认为企业管理需改进者,以正方发表观点;认为王建民要摆正心态,积极充实自己者,以反方发表观点;有不同意见者以中立方发表观点。
             注意:1、在投稿通道单独投稿。
                        2、4月23日截稿。
    [ 此帖被连利英在2018-04-09 10:09重新编辑 ]
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    板凳 发表于: 04-11  
        
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    地板 发表于: 04-11  
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    地下室 发表于: 04-11  
      
    海边石油人
    ymykwjf离线
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    5楼 发表于: 04-11  
    李红兵1离线
    刚注册成功!
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    6楼 发表于: 04-13  
      
    李红兵
    蓝鹰离线
    做一个面对现实的追梦人   
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    7楼 发表于: 04-15  
    好话题
    勤勉奋发,快乐一生!
    浮山神离线
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    8楼 发表于: 04-15  
    什么土壤长什么------;大环境
    柳庆离线
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    9楼 发表于: 04-18  
    老天总爱开玩笑,我就持之以微笑。
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