我觉得说还是要说的,不过说法有很多种,第一,谦逊点说。可以采取请教的方式,请领导给讲述一下这个句子出自何处,自己才疏学浅没有看懂,其实也是旁敲侧击指出这句有些问题。第二,婉转点说。先请领导对图片的选择做出指导,然后再请领导斟酌文字是否合适,特别强调一下发现问题的地方。第三,诚挚点说。对某段文字确实没有读懂,不知道会不会引起其他人误解,请领导斟酌。但凡交流都需要环境,如果一对一的情况下探讨,大多数人都会接受,如果你大庭广众之下给领导提意见,多半人会觉得脸面过不去。不过,要知道领导更注重脸面,毕竟那上面会写上他的名字,如果他的材料连基本语句都出问题,还怎么佩做领导,领导也好,同事也好,如果发现出现问题,还是要及时指出的,这不是丢脸不丢脸的问题,这也不是怕打击报复的问题,这是我们的职业操守,只有出精品,才能促使这个团队更上一层楼,否则,这个部门没有未来。(李新宇)