看了王建民连续两年被评为先进个人，因看到不如自己的人得到提拔，而自己还在原地踏步，便意志消沉，得过且过，牢骚满腹后。我就一个感觉：他太浮躁，遇到点困难、挫折、失意，就自暴自弃，不能沉下心认真学习提升自己不说，还没有自知之明，以自我为中心不能客观地分析问题。难道，因为你当了两年的先进，有点技术就只能提拔你吗？为什么不想一想，也许人家技术不如你，但也许人家的对外办事能力，与人沟通能力比你强呢？毕竟，提拔一个人不能只看技术，要从技术，情商等多方面综合考量的。
记得，我嫂子他们医院就有一个大夫姓于，医术高超，态度超好，从不和病人发脾气，更没有不耐烦，但为人沉默寡言，老实木讷，理解能力差，与人沟通能力基本等于零。
有一年他们医院医务科要提一名副科长，几个领导经过研究觉得论技术论资历都应该提拔于大夫，便一致通过了他的任命。
但不到一年，于大夫就主动找领导要求辞去副科长的职务，要求回到原岗位，继续当一名大夫，专心学习，提升自己的医术。
原来，自从当了医务科副科长，他被众多事物缠身没时间研究医术不说，还在与病人家属和职工沟通方面举步维艰，他实在不知道该怎么和人打交道，怎么安抚病人家属的情绪，怎么让彼此有心结的员工放开恩怨，任由事态发展的结果是一团糟，自己也心神疲惫。
每次他处理不了的事都是当时和他竞争过的沈大夫自告奋勇地替他解决。沈大夫虽然技输于大夫一筹，但他为人活络，左右逢源，善于抓住人的心理，见人说人话，见鬼说鬼话，只要一有患者家属闹事，他肯定能让家属平静地离开，给医院和医务人员创造出清静舒心的工作环境。
于大夫认清自己，明白如同术业有专攻一样，自己的长处不是在管理方面，决定扬长避短，一心只研究治病救人，后来，终于成为院里第一个被省医院聘用的大夫。那些开始说他傻的人，又都改成羡慕佩服的口吻，说他有长远目光，在医务科以他的性格和水平只能止步于科长，一年也就五六万的收入，到年龄退休回家一待就是一生了。但到省医院就不一样了，年薪不下十万，晋升到专家，还可以返聘，继续从事他醉心的事业——救死扶伤，治病救人，而且，医生越老经验越多，越受重视。
其实，社会像于大夫这种专业技术出类拔萃，却没办法在管理者的位置上立足的人，不在少数。他们有些人泥沙俱下地苦苦煎熬着，有些人很有自知之明潇洒地回到专业技术领域再创新高，站在人生的新高度上，眺望未来。
希望，王建民能沉下心，仔细想一想，自己到底应该怎么做？是金子总会发光。虽然做不了管理者，但也许可以在技术工人这一领域闯出一片天。别忘了，国家既已出台《中华人民共和国职业技能开发法》，那么对技术工人的待遇就一定会越来越好。只要他沉下心，努力修炼自己，提高技艺，在技术上做到无人比拟，说不定，到时候受到待遇要比当管理者还要高！
如果还是想要得到提拔，那就修炼自己的情商，学习处事学，让自己逐渐接近管理者的标准。
我坚信，一时职场的位置并不能决定人生的高度，无论在哪个位置上，只要有本领，有让人仰视的能力，未来就一定有无数可能，就一定能达到别人到不了的高度，就会被重视。
[ 此帖被宝石花的心在2018-04-11 14:43重新编辑 ]
