（中立）劳模也需要爱
王建民是山西某化工企业的员工，曾连续两年当选为企业劳动模范，荣誉的取得说明他工作能力出色，吃苦耐劳，具有奉献精神，是其他员工学习的榜样。近两年，几名业务能力不如他的员工，先后当了班长、车间副主任，而他这个劳模没有得到提拔；另外，自从他当了劳模，经常被这个荣誉称号所绑架，遇到“急、难、险、重”的工作，别人也是让劳模带头往前冲。这样的情况下，劳模的心中难免会闹情绪。劳模是人，劳模也需要爱。
劳模需要自爱。想对王建民说，荣誉代表你的过去，证明你是一个热爱工作，有上进心的人。不论是因为晋升，还是因为被荣誉绑架，你的转变只会令那些关心你的人感到失望。时代在飞速发展，竞争在悄悄地发生。劳模不是更应该爱惜自己的名誉吗？倘若今后你打算走上管理岗位，那么工作之余，多向管理岗位的人员学习，找出自身的差距，通过学习来提升自己的能力。最主要的是知道自己真正想做的事情，并且积极努力地去做好。工作不分高低贵贱，适合自己的就是最好的。
笔者的一位朋友姓崔，是焊接高级技师。当年他父亲是企业领导，他们兄弟三人，大哥是车间管理人员，二哥是小车班驾驶员，只有他在车间里学习电焊。周围的人羡慕他的大哥、二哥，他在别人眼里成了没出息的典型。这些他都无暇顾及，一门心思学习焊接技术，曾多次在关键时刻解决生产上的技术难题，当选过劳模，技术比武得过冠军。他的大哥，二哥在企业精简富余人员时下了岗。三人都退休后，崔师傅是高级焊接技师，享受副高级专业技术职务职称同等待遇。这时周围的人又开始羡慕他。崔师傅常对我们说，知道自己真正想要的是什么，专心去做，总会有成功的那一天。作为劳模，王建民首先要爱护自己，知道自己的长处和短板。不要轻易放弃自我完善的机会！
劳模需要企业的关爱。劳模是企业的财富，是企业员工中爱岗敬业、履职尽责的典范，在广大员工起到正向引领的作用。企业重视劳模，爱护劳模，可能就会随之涌现更多的劳动模范，他们积极投身于工作，会促进企业更好地发展。反之，劳模在企业中没有地位，劳模的工作热情降低，则会影响到其他员工的工作热情，不利于企业的健康发展。劳模也是人，有血有肉。因此，企业管理人员要爱护劳模，倾听劳模的心声，关注劳模的思想变化，及时做好劳模的思想工作。主动帮忙解决他们工作上或是生活上的困难，为劳模的成长提供一个良好的生存空间。在企业中营造爱护劳模，学习劳模，争做劳模的风气。推动员工个人成才，推动企业更快、更好地发展。
劳模要爱护自己，劳模需要企业的关爱，劳模也需要爱。
皖煤钱营孜矿 李唐明
