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主题 : 变“以罚代管”为“主动参与”
初卫平离线
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楼主 发表于: 2018-04-16  

变“以罚代管”为“主动参与”

                    变“以罚代管”为“主动参与”

近日,笔者在中原油田采油二厂采油管理一区惊异地看到,身为该厂安全工程师的王江涛正满头大汗地在计量站和职工一起整改安全隐患,咦,原来的安全员检查完安全隐患后不是下“罚款单”,就是当起了“甩手掌柜”驾车就走了,王江涛在检查出安全隐患后怎么不离不弃,还穿上一件破旧的红工衣,主动参与进行整改呢?这唱的是哪门子戏呢?原来,经过采访得知,这种是以提高职工技能和水平为出发点,让职工切实感受到安全是效益,是生命的新颖检查模式,正逐渐取代传统的“以罚代管”的陈旧模式,着实令人眼前一亮。
众所周知,传统的安全检查方式是安全员对检查出来的隐患和事故进行罚款,内部采取进行批评教育,这种“以罚代管”的模式让职工从内心里极为烦感。随着时间的延长,职工就会产生逆反心理和侥幸心理。血的教训告诉我们,安全生产来不得半点虚假,容不得半点侥幸心理,否则就是对健康和生命的漠视。而如何改变这种“以罚代管”的检查方式,进一步提高安全生产意识,主动接受安全检查,中原油田采油二厂安全科率先提出“捆绑式”安全检查法,既安全员对检查出来的隐患不能当“甩手掌柜”,更不能采取“以罚代管”的模式,要和广大职工同吃苦,共劳动,带领大伙一起整改隐患。安全员和职工在一起进行整改安全隐患、事故中,安全员就是普通职工,没有一点架子,这样就彼此和职工建立良好的感。,职工们都愿意把自己的心里话说给安全员听,安全员了解了职工的所愿、所求、所盼,收集到一线职工对安全检查新颖的看法和想法,他们带着职工的意见和建议回去,可就下一步创新性地改进安全检查方式提供了良好的借鉴。
安全员走进生产一线,帮助基层职工积极整改安全安全隐患,有效地改变了职工担心罚款,恐惧安全检查不良心态,提升了广大职工对安全检查的再认识,使安全员和职工成为安全生产的共同体。此举得到了广大职工的交手称赞,不失为安全检查最有效、最受人欢迎的检查方式。




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