党的十九大报告提出,“建设知识型、技能型、创新型劳动者大军,弘扬劳模精神和工匠精神,营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。” o8bd L<
9{toPED
国以才立 业以才兴 Q5+1'mzAB
d#g))f;
近年来,天津市正处于经济结构调整和转型升级关键时期,实现万企转型、开展创新驱动、建设自主创新示范区都需要一支数量充足、结构合理、技能精湛、素质优良的技能人才队伍。就业结构性矛盾突出,“就业难”与“招工难”并存的现象越发明显,如何培养和造就一支高素质技能人才队伍,不仅事关提高天津企业核心竞争力,也事关天津产业转型升级和经济发展,甚至关乎天津扩大和稳定就业。 <1D|TrP
M3pE$KT0x
2015年,为主动适应经济发展新常态,谋大局、抓重点、解难题,天津市政府把提高劳动者素质和技能水平作为稳定和扩大就业、增加职工收入、促进经济社会发展的重要手段,为此,不断完善政策措施,大力推动和深化职业培训制度改革,按照普惠实用、就业导向和政府购买服务的原则,在全市建立面向城乡全体劳动者的普惠性补贴培训制度──百万技能人才培训福利计划。2015年1月,人力资源和社会保障部全文转发了天津市百万技能人才培训福利计划政策,向全国推广天津的做法;2016年4月,人力资源和社会保障部在天津召开职业能力建设工作现场会,再次向全国推广天津经验。 BNu >/zGpB
-zR<m
百万技能人才培训福利计划通过实施政府培训补贴和津贴,鼓励和引导职业院校、培训机构和企业,重点面向45岁以下企业中青年职工、院校学生、失业人员和农村劳动力开展职业技能培训,加快培养天津市急需的技能人才。 Lnr9*dm6q
%;,fI'M
2017年年底,百万技能人才培训福利计划圆满收官,三年共有128.6万人取得职业资格证书,顺利完成目标任务。 K3yQ0k
|
r7m~.M+W"
2017年10月,“实施百万技能人才培训福利计划为产业转型升级提供人才支撑”作为天津市两项典型经验做法之一,受到国务院通报表扬。 Ttluh
*
zR" cj
高效培训 精准施策 k6(7G@@}
HZyA\FS
实施百万技能人才培训福利计划,开展普惠性职业培训,授之以渔,是天津市给老百姓的最大福利。 HL38iXQ(
3
513,k$7
健全了政策体系。围绕贯通技能人才成长通道,以政府购买培训服务的激励引导机制为核心,制定实施了职业培训补贴、培训鉴定机构管理、高技能人才培养评价、技能竞赛表彰奖励、公共实训机构建设、职业培训包开发应用等积极的政策举措,形成了从职业培训到高技能人才培养,从职业开发到人才评价,从流程管控到资金支持的一整套政策体系,有力的保障了职业能力建设工作有章可循、精准普惠、规范高效。 $Habhw
EhcJE;S)
创新了培训模式。在企业职工培训中,大力推行了“校企合作”培训模式,将企业对技能人才需求与职业院校设施、设备和师资优势结合起来,实操实训紧贴企业生产岗位进行。在失业人员培训中,建立了职业培训与失业待遇挂钩机制,促进失业人员能就业、就好业。在农村劳动力培训中,围绕推进现代都市型农业发展,通过设立办学点,促进农民就地就近参加培训。在院校学生培训中,推行“双轨制”培养模式,促进产教融合、工学结合。通过一系列模式创新,切实保证了百万技能人才培训福利计划的实施效果。 $TI^8 3
G,u=ngZ]
突出了市场导向。按照“需求引导培训、补贴对应等级”的原则,会同财政部门招标确定第三方调查机构,委托开展职业市场需求程度和培训成本调查,将市场紧缺职业分为非常紧缺、紧缺、一般紧缺三级紧缺程度,列入《职业市场需求程度及培训成本目录》并向社会公布。同时,围绕全市产业结构调整、企业转型升级中急需、紧缺的职业情况,对需求目录进行动态调整,实施百万技能人才培训福利期间,先后四次对目录进行调整完善。 )U@9dV7u
qO#3{kW
强化了考核鉴定。加强职业技能考核鉴定事前、事中、事后全过程的质量控制和鉴定考核档案管理。开发职业培训管理信息系统,将职业技能培训过程、考核鉴定、补贴发放全部纳入信息系统,实现职业培训补贴网络实名管理,做到培训、鉴定、考核、补贴等情况可查询、可追溯。坚持技能鉴定“五统一”制度,职业技能鉴定考核由市人力社保部门统一组织、统一命题、统一选派考评员、统一阅卷、统一核发证书。加强考评员、质量督导员的选聘及管理,严格考评员、质量督导员考评和督导程序,建立工作档案和诚信记录,强化考评员、质量督导员业务培训和职业道德教育。 [FO4x`
b3ohTmy4(
贯通了工作机制。以促进企校对接、区校对接为重点,强化责任分解、常态督导、数据统计等工作机制,整合提升各层面的组织推动能力。为落实区政府“属地化”管理责任,对企业职工培训任务按区进行再次分解,指导各区将任务指标落实到街乡镇、村(居)委会和工业园区。建立工作联络组,定期到行业企业答疑解惑,推动工作落实。 Hr|f(9xA
/Z:j:l
营造了技能成才氛围。建立了以市区两级竞赛为示范,行业企业竞赛为基础,社会各方面广泛参与,财政制度性保障的职业技能竞赛体系。对竞赛优胜选手给予晋升职业资格等级、授予技术能手、“五一”劳动奖章、新长征突击手、“三八”红旗手等荣誉称号,对竞赛承办单位给予竞赛经费补贴,对竞赛获奖选手予以重奖。以此激发广大劳动者干事创业、以技兴业的积极性,在全社会弘扬“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的正能量。 bdg6B7%Q
Joow{75K
体系多元 功能互补 $%y q[$^
*]$B 9zVs!
围绕发挥人社部门在职业培训和技能人才培养方面的统筹促进作用,建立了以市职业技能公共实训中心为引领、区实训基地为骨干、社会培训资源为补充,错位布局、功能互补的公共实训体系和以职业院校为主体,以培训机构为补充,并充分发挥高技能人才培养基地、大师工作室等载体作用的技能人才培养体系。 [jMN*p?
d*@T30
职业技能公共实训中心是技能人才的孵化器。中心围绕“先进制造研发基地”的定位,按照“全国领先、世界一流”的理念,以“需求导向、训为企用、校企共享、促进就业”为宗旨,建有现代制造、现代控制、现代物流、现代电子和信息技术五大实训领域,配备设备1750台(套),能同时容纳近千人进行实训,每年可为8万人提供培训、鉴定、竞赛等公共服务。同时,还在具备条件的武清、蓟州、宁河等区,建设了产业特色鲜明的区域公共实训平台,培养与区域经济发展相适应的技能人才,形成了以市公共实训中心为主体、区公共实训中心为补充的职业技能公共实训网络。 X3.zNHN5
//R"ZE@d\
国家级高技能人才培训基地是高技能人才培训培养的重要载体。基地建设与我市经济发展密切结合,围绕区域经济发展、产业振兴和新兴战略产业发展需要而实施。截至目前,我市累计有12家单位被确定为国家级高技能人才培训基地,涵盖39个专业,涉及项目资金7000多万元。通过实施高技能人才培训基地项目建设,高技能人才培训基地与合作企业形成了良好的互动机制,校企互为基地,企业是学校的“学生顶岗实习(就业)基地”、学校是企业的“员工培训基地”,实施“订单式”人才培养,促进学校、企业人才培养的有效沟通和衔接。学校构建了以职业标准为依据、工作任务为导向、综合职业能力培养为核心的“教学做”一体化培训课程体系。企业能工巧匠、职教专家、学校教师联合开发培训课程,设计模块化的课程体系,课程间互留接口,并与企业实际技术、工艺、设备有效衔接。课程相互支撑,实现理论教学与技能训练融合、培训内容与岗位需求的适应。 !}(B=-
De?VZ2o9"
技能大师工作室是依托技能大师建立的高技能人才成长的摇篮。主要承担着承担技术攻关创新、产品研究开发、绝技绝活传承以及高技能人才培养工作。截至目前,全市累计建成国家级技能大师工作室21个,市级技能大师工作室37个,涉及项目资金1000多万元。大师工作室成立以来,紧紧围绕解决生产经营中的难点和关键问题,解决产品创新、技术进步中的瓶颈问题和培养企业急需的高技能人才的工作重心,加大软硬件投入,工作成果转化取得了明显的成效。经过技能大师工作室培养出的高技能人才,有多人在全国、市级竞赛中赢得奖项,并获得全国劳动模范、全国青年岗位能手、天津市技术能手等称号。