4月20日下午17:00,回仙河镇的通勤班车早已驶离,而在胜利油田桩西采油厂管理四区技术练兵场上,注采403站员工孙刚还在专心致志地练习操作。不仅如此,有的员工天刚亮就赶到练兵场练习标准化操作技能。这是员工以极高的学习热情苦练技能的生动体现。
“学习是为了美好生活”,这个区围绕打造“人才高地”的愿景目标,结合新型管理区建设,加强观念引导,大力宣传国家《关于提高技术工人待遇的意见》,鼓励员工做好职业规划,发扬工匠精神,苦练技术提技能,努力掌握绝招、绝活、绝技,拓宽发展空间,实现人生出彩。
一切为员工着想,解决好工学矛盾,为员工学习创造条件。这个区采取灵活机动、见缝插针的培训方式,实行员工日常练习和每周五下午集中培训相结合,做到学习培训两不误。为了给员工学习创造便利,安排专车接送员工到练兵场,干部主动当好员工学习的后盾。注采403站每次有员工练技术,党支部书记徐增武不管多晚,都是等员工练完一起回家。
他们制定实施奖励措施,激励员工以赛促练提技能。每年坚持开展班组协作对抗赛等活动,对获奖选手进行重奖。在标准化操作技能竞赛中,注采401站女工成盼盼获得女子组的第一名,获得奖励1000元。像成盼盼一样,今年有5个工种的32名选手受到奖励,达到参赛人数的62%,为历年最多,奖励金额为历年最高,员工尝到了学技术的甜头,参与的主动性大大增强。
小班员工段秀刚,以往年年参加注水工比赛,第一名非他莫属,但是今年却不参赛了。像小段一样,这个区今年有6名员工从选手变成了老师。原来,他们规定以往比赛中获得名次的员工今年不能参赛,“改行”当老师,给其他员工让路,鼓励新手参加比赛,让所有员工都有出彩的机会。
钱程是集输401站资料员,过去不愿参加过比赛。改革发展的新形势,使她的观念发生了转变,于是主动报名参加比赛。她虚心向班长刘明生请教如何操作游标卡尺、如何更换法蓝盘、如何倒泵……,一遍又一遍练习实践操作内容,一练就是半天。经过刻苦训练,她获得了集输工第一名。像钱程这样初次参赛的员工占选手总数的30%。
“106-22-X9 停井,通过视频回查,确认该井停井,通知班组开井,前后只用了8分钟,缩短了停井时间,减少了产量损失”,这是监控员张惠正在“单井分析进班组、信息应用到岗位”比赛中介绍现场分析处置的经验。张惠是该区提高单兵作战能力涌现出的典型。
随着“四化”建设和新型管理区的不断推进,该区围绕提高单兵作战能力,对素质薄弱的员工精准帮扶,指派专门的指导老师,实行“一对一”、现场授课方式,将老师的奖励与选手的成绩挂钩,激励携手创佳绩。他们举办“单井分析进班组、信息应用到岗位”比赛,让员工走上讲台,锻炼应变分析能力,促使员工信息化应用和故障排除能力显著提升。今年一季度,员工利用“四化”预警及时发现异常停井32口,“四化”指标符合率平均值达98.4%,比上季度提高1.1%。报警处置及时率和完成率保持在100%。
幸福是奋斗出来的。在油田劳务派遣工标准化操作技能大赛上获得银奖的青工吴涛深有感悟:“初次参赛时曾经一败涂地,得益于坚持不放弃,积极参加各种培训,使我的技术水平从一张白纸提升到新层面”。通过加强技术培训,队伍素质梯次提升,越来越多的员工实现了人生价值。
两年来,这个区在采油厂职业技能竞赛、班组技能协作擂台赛上的成绩始终名列前茅。2017年,多名员工在上级比赛中获得优异成绩,刘明生代表油田参加中石化法律知识竞赛。张丽、王媛参加油田青工“四化”建设与应用知识竞赛获得三等奖,孙玉杰代表油田参加中石化比赛获得第三名。付东参加油田深化应用创新创效竞赛获得一等奖。成盼盼、李平参加采油厂女工提速创效拉力赛,分获采油工第二名、集输工第三名的好成绩。青工王强、贾伟、段秀刚、王伟等人,通过培训磨练,成长为桩西采油厂最年轻的一批工人技师。
(董树合 侯俊媛)
[ 此帖被海边石油人在2018-04-24 19:54重新编辑 ]
描述:培训现场
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描述:现场授课
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描述:班组比赛
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描述:精心操作
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描述:标准操作
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