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主题 : 联合创始人王阿强:boss直聘执行非常严格的措施 保护应聘者
敬业心离线
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楼主 发表于: 2018-04-23  

联合创始人王阿强:boss直聘执行非常严格的措施 保护应聘者

       随着近年来二三线城市加入“抢人大战”,一线城市的人才净流出在所难免。近日,BOSS直聘研究院发布《一季度人才趋势报告》显示,一线城市在一季度人才净流出率为0.28%,但较2017年同期下降0.1个百分点。值得关注的是,深圳由人才净流出转为人才净流入。 (9fdljl],:  
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作为人才流量的晴雨表,深圳的求职平台将如何把握住时机,趁势而为呢?近日,南都记者采访了BOSS直聘联合创始人王阿强。这位每天工作12个小时,离开北京来深圳创业的中年大叔透露,今年3月份,BOSS直聘的平台上,全国日活跃用户数在四五百万之间。其中,深圳站的业绩出色,同比增长1000%以上。最近,王阿强想为深圳南山区做一件事:发布一份南山区人才趋势报告。用他的话说,这既是上级指导部门的需要,又是企业尽自己绵薄之力的一种方式。 6\d X  
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南都:在“人才是第一资源”的方针下,BOSS直聘如何将“可用之才”转化为“有用之才”? VU!w!GN]Y  
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王阿强:作为求职招聘的平台,人气是基础。因此,我们在吸引人气上下了功夫。一是在公交枢纽上做了广告投放,加强品牌影响力;二是在求职模式的设计上,更加突出求职者和未来老板之间的互动。我们发现在招聘中,企业的CEO越来越活跃;在应聘中,牛人也越来越喜欢直接和老板互动。BOSS直聘是一个将二者很好结合起来的平台,致力于将各家企业的招聘力与求职者的自身价值发挥到极致。 ~bA,GfSn0  
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我认为,1000人规模以内的成长型公司,CEO就要勇当首席招聘官,拿出诚意让牛人第一面就见到你。BOSS直聘为这些想要秀诚意的CEO提供了平台。同时,应聘的牛人们也可以在BOSS直聘上与CEO畅所欲言,捅破招聘中信息不对等的窗户纸。 SjcL#S($&Y  
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南都:在吸引人才上,BOSS直聘有什么新玩法? r;cV&T/?  
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王阿强:人永远在学习的路上,而企业的CEO也不例外。在招聘方面,CEO肯定不是行家。因此,我牵头在在广深两地,每月举办线下CEO对话沙龙——阿强饭局,意在让CEO们在互相学习与分享中,总结在选人、用人方面的经验教训。我每个月都会选择一个主题,3月份是“女性CEO专场”,4月份计划是“销售铁军的基因打造”。每次阿强饭局的邀约海报刚一挂出来,12个席位就迅速吸引了几十人前来报名。 6a}r( yP  
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南都:您作为BOSS直聘联合创始人,对于业绩有压力吗? DhKr;e  
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王阿强:与其说我对于业绩有压力,不如说我更关心的是为多少应聘者解决了就业问题,为多少企业CEO解决了招聘问题。我可以很自信的说,今年3月份,单单深圳一城,在BOSS直聘上,就有近十万家企业及其CEO与几十万应聘者直接互动,业绩也同比增长了1000%以上。我们还可以非常自信的说,要把目前的局面打开的更大,在人才招聘领域将创新进行到底。 MXAEX2xmme  
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佛教禅师有言,水能平物,高处高平,低处低平。我认为很有哲理。BOSS直聘为CEO与求职者提供了一个对等的平台,既能满足大厂的用人需求,也能满足小厂的求知若渴;既能满足牛人的理想抱负,也能让普通求职者找到心仪的归宿。 0??Yr  
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南都:BOSS直聘的用户,有必要担心数据不安全的问题吗? EH9Hpo  
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王阿强:BOSS直聘不是简单的在线数据分类库,而是通过算法来客观反映求职者的诉求,从而在匹配引擎的帮助下,让CEO注意到他们。你可以理解为,当你在BOSS直聘找工作时,背后有一个职业顾问在辅导你。但是,我们也坚决不会披露任何求职者除基本信息以外的内容。 q@#BPu"\l  
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BOSS直聘在保护应聘者方面,执行非常严格的措施。比如,打着招聘的幌子在平台上做其他事,亦或招聘内容与面试要求不相符,一经应聘者投诉,BOSS直聘会坚决封掉相关用户的账户。截至到今年3月份,我们的求职者权益保障中心已累计查封账号2878个。 f_r0})  
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南都:BOSS直聘近期会发布一份有关深圳市南山区的人才报告,请问它的出发点是什么? u"VS* hSH  
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王阿强:BOSS直聘创立四年以来,得益于政府的政策引导和市场用户的信赖,沉淀下一些有价值的数据,掌握了一些与职场相关的趋势。BOSS直聘深圳的办公地在南山区,而南山区又是科技人才与企业的聚集地。因此,我们希望想通过自己的研究院和行业影响力,帮助区政府在未来的政策制定与人才引进上,略尽绵薄之意。
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