淄矿集团：“蚂蚁城”推开动能转换一扇窗
注册会员8906人 完成研发1266项 累计创效近亿元
有没有办法让创客的成果，在另外的企业发挥作用？能不能整合企业内外部创新资源，为技术供需提供及时的匹配平台？有转型发展需求的企业，可不可以找到动能转换的“金钥匙”？答案是：有。现在，只要到山东能源淄矿集团“蚂蚁城”平台转一转，以上难题似乎可以找到破解之法。
“动能转换当‘主攻’，先行先干看淄矿。我们聚焦聚力以‘四新’促‘四化’，开发建设和使用推广的‘蚂蚁城’平台，是受蚂蚁团队‘集小力、成大事’的精神启发，让创新变得更加专业、更有价值。旨在激活全员创新之热情，汇集众创智慧，整合空间资源，为创意提供丰富营养，为创客搭建展示的舞台。” 淄矿集团党委书记、董事长孙中辉介绍。蚂蚁城的作用是打造一个出成果、育人才、创机制、带产业、促发展的产业孵化器。
李春华：这里是创客的“淘宝”乐园
“蚂蚁城”平台于2016年11月份启动建设，2017年5月11日正式上线运行，目前平台正在迭代开发2.0版。“蚂蚁城”由信息平台、交流中心、众创空间、实验基地4大阵地组成，是全国煤炭行业首家一体化双创管理服务平台。其探索出一条双创平台推动企业转型、动能转换的独特道路。
“蚂蚁城”上创客排名第三的李春华，是亭南煤业综采一队的技术大拿。李春华酷爱技术革新，先后在“蚂蚁城”平台发布皮带螺旋滚筒专用清理器、G20风镐的改造及应用、转载机过桥的设计与应用等20项革新成果。
创新是引领发展的第一动力。对于煤炭企业来说，像李春华一样的员工提出的金点子、合理化建议中，蕴含着大量的创新因子。但由于多方面的影响，在资源共享、价值体现、创意培植等方面受到一定限制。淄矿“蚂蚁城”在平台设立“创意区”，将优秀提案、金点子汇集起来，供创客交流分享。
对于像李春华这样的创客来说，他们在供给创新成果，获取信息的同时，能够启发创意灵感，碰触智慧火花，加速创新成果的完成。“蚂蚁城”同时建立了“需求大厅”，鼓励创客提出问题和需求，以悬赏“谷粒”的方式找寻解决方案，加快供需对接。
所谓“谷粒”是一种奖励积分，亦有鼓励研创之意，每个谷粒折合1元人民币。作为对创新者的奖励，平台设立了以“谷粒”为“货币”的激励、交易机制，并作为平台的生存模式吸引创客参与。目前，“蚂蚁城”已投入近20万元“谷粒”奖励，李春华已经从平台挣走了3460个“谷粒”，到谷粒商城直接兑换手机话费和商品。这个板块迅速成为员工学习新知、交流创新最活跃的区域。
“蚂蚁城”专门开辟有“研发区”，凝聚技术开发力量。他们对技术创新、管理创新和群众性创新“三大创新”的立项申报、研发结题、评审验收等，各个环节进行平台化整合。此举为创客提供一个从立项申请到成果结题的闭环流程，进一步提升创新管理工作运行质量和科学化水平。
在平台上，可以由主创人发起招募，创客团队合力攻坚，充分享受创新的乐趣，收获创造的成果，也可以对正在研发的项目进行动态关注和实时交流，共享创新资源。目前，他们已完成研发项目1260余项，累计创效近1亿元。
李春华只是目前注册会员8906人中的一位。“蚂蚁城”创新创业平台上线以来，累计入驻研究院所、创新工作室96个, 平台总访问量达76万人次。
像李春华这样的创新骨干，在亭南煤业不在少数。他们不仅自己受益于平台，还带着团队投入平台项目研发。仅2017年，亭南煤业就累计完成群众性创新项目178项，30余项优秀成果被“蚂蚁城”平台推广。
孟亮团队：3人公司年入百万不是梦
登录“蚂蚁城”平台页面“热门推广区”，“康格公司电气维修创业团队”赫然在列。由孟亮等3人组成的电气维修团队，曾是淄矿康格公司创业中心的一个项目部，主营各类家用电器、井下变频器、电控配件等维修业务。为降低管理和运营成本，提升整体素质和经营水平，以3人为主的康格能源电气工程公司2017年9月成立。
由于他们树立“小修不过夜、大修不过3天”理念，重技术、重诚信、重服务，并根据维修设备的易损率、维修金额给予客户20%的质保金，承诺半年至3年不等的保修期，期间出现问题上门免费处理等，建立起良好的口碑。
服务好还需人知道，“拉客户、跑业务”是3人的一项重点工作之一。为此，这个维修创业团队，入驻“蚂蚁城”后，发布了自己的服务项目和优势特点，并从“蚂蚁城”寻觅商机和解决用户“痛点”。
“‘蚂蚁城’的一个作用，就是内部吸引有干事热情、有技术基础、有研发思路、有创新成果的员工尤其是大学毕业生青工参与，培养、孵化企业内部研创团队。而对于外部，‘蚂蚁城’重点吸引设备厂家、高校、研发基地、科研院所等智囊团队或专业人士参与。” 淄矿集团工会副主席、团委书记、“蚂蚁城”负责人张全介绍。
在“蚂蚁城”推广区，笔者看到了大量的各类创新创意和服务资源、信息。“推广区”承担着展示成果、吸引内外部资源的重要作用。他们通过线上遴选、线下路演、综合评定等方式，选出具备推广价值的项目，进行重点扶持和资金注入。
他们还对外部优质项目和商业模式进行跟踪引入，为企业转型扩大信息渠道，提供资源支持。平台上线以来，已入驻北京酷成长科技公司、上海佐标智能科技公司、新升实业光电公司、山东方大新型材料公司等科技型企业26家，发布创意需求2900余条，推广成果199项。
人才是企业发展的关键，是支撑发展的第一资源。“蚂蚁城”平台为聚集人才、培育人才、用好人才拓宽了路径和通道。他们立足现阶段人才发展需求，建立了由骨干人才、专家智库、众创空间、入驻企业、实验基地、研究院所6大板块组成的“资源库”，汇聚创新人才，凝聚创新力量。
在“蚂蚁城”众创空间里面，形成了“1＋X”的轻资产运作模式，即以平台为枢纽，鼓励技术大拿带头建立创客空间，实现线上交流展示、与线下研发推广紧密结合的运作模式。在专家智库方面，他们着力打造内外部两个专家资源库，建立资源高效对接合作机制，真正把“专家库”搬到家门口。
目前，平台已入驻骨干人才50余人，建在产业线上的小型众创空间97个、专家智库20余人，成立了“工业机器人及智能应用”“矿井自动化应用”2个实验基地。淄矿“两化研究院”、十大研究所等资源全部通过平台进行管理。
良好的创新、创业环境，让入驻企业收获颇多。孟亮3人团队组建的康格能源电气工程公司，已先后成功承揽了岱庄煤矿、许厂煤矿、新河矿业、唐口煤业4个单位的空调和变频设备维修业务。2017年，他们3人完成营业收入98万元，实现利润28万元。
“从强化创新载体培育、完善人才激励政策、建设一流创新创业环境等，到推动双创资源向双创示范基地集聚，带动企业大众创业万众创新向更高层次、更深程度上发展，加快新旧动能转换，淄矿‘蚂蚁城’以其内在的价值和作用，正逐步成长为全员创新创业和价值创造的创客阵地。”淄矿集团总经理、党委副书记侯宇刚介绍。“蚂蚁城”把握大势、放大优势、引领趋势，提出了建平台、画地图、组模块、育土壤的发展方向。
有良好的成长性和开放性，作用发挥明显，“蚂蚁城”已被列为“山东省青年创业平台”，被授予省级青年创客空间。他们在省、市群团系统介绍经验，并代表山东能源集团参加了国际双创博览会，被全国总工会、共青团中央授予年度双创示范奖、职工双创示范奖。（弋永杰）
