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主题 : 【2018年第6期有一说一组稿】如何与爱攀比的同事相处?
唐风离线
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20楼 发表于: 2018-05-11  
唐风王红山
李唐明离线
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21楼 发表于: 2018-05-13  
     像李薇遇到的这种情况,在我看来不算坏事。首先劝李薇不要生气,针对赵文散播的谣言,对照自身是否属实,有缺点就及时改正,没有的话,也别放在心上。有赵文在一旁“监督”、“攀比”,李薇应该把精力放在提升个人素质,提高个人工作能力上面。而不是去理会谣言,跟造谣者去争辩。一个巴掌是拍不响的。有时间,就多做点实际的工作吧。其次,和周围同事友好相处,也包括赵文。当赵文遇到困难的时候,要及时帮助他,同时千万注意方式方法,要照顾到他的面子。最后,想说廉颇与蔺相如和睦相处,才有了《将相和》的故事,我们能不能从中得到些启示呢?处理得当的话,或许李薇和赵文就是新版的《将相和》。
         皖北煤电集团公司钱营孜矿 李唐明

张丽离线
学无止境
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22楼 发表于: 2018-05-14  
回 19楼(张丽) 的帖子
在单位,同事间相互攀比已是司空见惯,大家除了比工作能力、比资历、比学历,还会提溜出一些与工作无关的东西进行比较,用来满足自己的虚荣心,获得别人的“肯定”。
其实,攀比本无错,错在不该心生怨怼,伤害别人。像赵文这种“恨人有、笑人无”的人在我们身边有很多,他们自认为工作中比不过你,就给你制造一些麻烦,影响你的正常工作生活。为此,与这类人相处的最好方法就是端正心态,想清楚他诋毁你的目的是什么,然后置之不理努力工作,用优异成绩让他“打脸“。当然,若真的与之发生正面冲突,也不要客气痛快反击,否则他会认为你柔弱可欺。
李晓波离线
不管是玛雅人的世界末日传说,还是北国的冰天雪地终究无法挡住春
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23楼 发表于: 2018-05-15  
好胜心强,是好事儿。但因为自己不成器反而眼红别人工作比自己有能力,甚而肆意诋毁、污蔑他人则是小人的表现了。对于这种人,应对的方法很多,要么以一起入职的同事情分,好言相劝,以不计前嫌的大度、以共同成长的愿景,使其反躬自省,引领他走上少说多做的正途,此为上上策;要么置之不理,清者自清浊者自浊,日久见人心,日子久了大家自然会看到真相,此为中策;要么盯准他的稍,在他再次在背后造谣诽谤的时候抓他个现行,请他当众把所说的话题解释清楚,给其难堪,促其收敛,此为下下策,非不得已不为之。
hhhtlm离线
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24楼 发表于: 2018-05-16  
同事间志趣不同、性格各异,难免分岐。一是苦练本领,专心工作,靠成绩让自己获得公平的竞争机会,让众人信服;二是平和待人,精诚合作,不要过度关注自己的利益和情绪,要从单位大局着眼,为同一个目标求同存异、互相包容,共同完成工作任务;三是同事间可以亲密但不能搞个人团体,在商言商,就事论事,遇事客观公正处理;四是低调做人,不必刻意搞人际关系,真诚待人,问心无愧,对与自己有矛盾甚至有恶意的同事不卑不亢,敬而远之。

                                         呼和浩特输油气分公司 李东东
hhhtlm离线
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25楼 发表于: 2018-05-16  
我如果作为李薇,就会直接与赵文交流、沟通,直接面对之间的问题,说出自己的观点,表明自己的态度。告知在他人面前说别人的坏话,是一种不道德的行为,如果与事实不相符,偏离主线太多,一不注意会构成诽谤罪,这样就得不偿失了。直接给赵文提一个建议,让其正确的看待此项事宜,查找自身不足之处,找准正确的工作方向,调整好心态,相信有一天通过自己的转变思想,务实工作,领导会看在眼里,会不断地关注你,最终你会成功的。
呼和浩特输油气分公司 刘建华
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26楼 发表于: 2018-05-21  
现实工作中,像赵文这种人很多,好胜心特别强,总是和别人攀比,以自我为中心,能力水平却一般般,一旦领导培养别人,就会心存嫉妒,产生心理不平衡,到处造谣,伤害别人,影响别人,面对这种人,应该这样做:
一.调整好心态,越是这种,越不能乱了阵脚,得越来越努力,把领导交给的工作,踏实的做好,干出一番成绩,让谣言不攻自破,
二.加强专业知识的学习,丰富自我羽冀,让别人在什么时候都不能替代,
三.学会微笑的去面对,见到赵文,就像平时一样,该打咋呼,还是要打招呼,如果赵文还是不依不饶,可以在民主会上,进行沟通,化解矛盾,之后的工作中,更加细心,努力,出色干活每份工作,团结好每一位同事,彼此交流学习,提升自我。
四.领导心里有杆秤,你是怎样,非常清楚,要做的就是成为领导心里非常合格的那把秤,
总之,相信自己,努力拼搏,相信付出,干出成绩,用真诚去感化,用微笑去面对,最终,会赢得同事的认可,领导的嘉许,造谣自破灭。(颜礼常)
czcjm002离线
一般用户
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27楼 发表于: 2018-05-22  
如果自己的工作环境中,有一个处处争强好胜、爱攀比、并且喜欢说自己坏话的同事,确实是一个很大的挑战和麻烦,也影响自己的工作和心情。但如果自己没有离开的打算,还是需要在低头不见抬头见的氛围中工作,自己就应该主动与对方沟通交流,将问题和矛盾明朗化,让他说说自己的打算和计划,同时,还可以主动向部门领导反映这个情况,在以后的工作中,尽可能的减少与对方的交集,以避免矛盾的激化。如果在经过这些努力后,双方关系还不能得到缓和改善,则说明矛盾已经到了相当复杂的地步,要么在工作上完全不再产生交集,要么就应该考虑改变一下工作环境,离开这个让人麻烦的是非之地。(曹建明)

aggab离线
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28楼 发表于: 2018-05-29  
自信 拼搏
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