【2018年第6期有一说一组稿】如何与爱攀比的同事相处？

        由头：李薇在山东一家煤矿工作，她最近与同事赵文闹得很不愉快。她与赵文都是大学毕业后应聘到这家煤矿技术部门工作的，但赵文好胜心特别强，在工作中却处处以自己为中心，总是和别人攀比。领导刚开始认为适度攀比是上进的表现，对赵文比较看重，准备培养他做技术小组组长，但由于赵文本身工作能力和团队意识都表现一般，领导转而开始培养李薇。
        这下子让赵文心理非常不平衡，到处散布李薇的坏话，说李薇不是专业毕业，一个身单力薄的女同志根本挑不起大梁，还吐槽说李薇是领导亲戚等等。赵文的举动不但影响到了李薇的工作状态，也影响了办公室工作氛围。
        李薇为此非常气愤，但同事之间低头不见抬头见，她又不知该如何与赵文相处，希望借《班组天地》请大家帮她出个主意。如果是你，你会如何与赵文相处呢？请大家各抒己见。
        注意：1、直接跟帖，字数200字左右。 
                     2、5月23日截稿。

哪里都有赵文这种人，技不如人，人品不如人，攀比之心造谣中伤却高于常人。他们就像自然界的苍蝇，无处不在，我们不能消灭所有苍蝇，也无法真正远离它们，唯一能做的就是提升自己，把自己练的百毒不侵，用无可替代的姿势站在高处，让高处的风使苍蝇无法靠近。即使有一两只落在身上，也不要感到烦恼，和它们和平共处就好了。
就像赵文，李薇完全可以不管他说什么，一心做自己想做的事，认真工作，面对他时该打招呼打招呼，该说话说话，该帮忙帮忙，用一颗真诚的心温暖他，相信时间久了，他也不好意思总说了，即使心里不服气，嘴上也不会有所表示。

       老百姓常说“听蝼蛄叫唤还不种地了吗”，碰上这样的人了，不必多理他，大家都看在眼里，心中也自然有杆秤，走自己的路，让他去说吧，身正不怕影子斜，做好自己的事，作正自己的为人，走正自己的路。人把时间和精力放在什么地方就会收获什么，慢慢他会自讨没趣的。让时间和实力来证明一切，到时候看看他会收获什么。用实际行动作答，用最后结果作答，集中精力做好工作，天道酬正，自会赢在未来。

冤家宜解不宜结。人与人之间有竞争有攀比，从某种角度上讲，这也是一种好现象，没有比学赶超的精气神，那有工作持续进步的上升空间呢？可现在问题是，有的人在攀比中，不比求真务实的干劲，而是暗中生发一种慕名的嫉妒心，这就十足不可取了。技不如人，我们可以通过勤学苦练，取长补短，不断提升自己。但绝对不能把有限的时间和精力用在嫉恨别人，攻击别人。虽说同行是冤家，但是，冤家还是宜解不宜结。有句话说得好：你无法改变现实的环境，那只有去适应现有的环境。由此，笔者认为，现在李薇最该做的就是谦让，以情感人，用心感人。精诚所至金石为开。说得也是这个道理。要知道，人与人之间和谐相处，不仅仅靠情商、智商，同时还要靠逆商。所谓逆商，就是人在遇到各种困难和压力时的抗挫折能力。所以，我认为，李薇在这样的环境工作，也更能锻炼自己的意志品格和愈挫奋进的性格。

       企业里像李薇这样爱攀比的同事那都少不了，不过也只是个别现象，不能成为主流。而更多的则是比着学习，提升自己，成就自己的梦想。我的身边就有这样的人，她们在别人无所事事的时候，不断努力提升自己，有考取在职研究生的、有应聘到设计院，她们每时每刻都把握着属于自己的机会，最终实现了人生的理想，成为输油小站里飞出的“金凤凰”。
       毕业分配到输油小站一线，现实没有想象的那样美好，但这并不代表就是走入了人生的低谷，悲观是解决不了任何问题的，成功的机会在哪里？面对困境你是躲避呢？还是迎难而上呢？每一个人都会遇到这个问题。有退缩的，也有坚持的，关键是你有没有沉沦，有没有解决之道，对于有准备的人，机会离时刻准备着的人并不遥远。她们的成功告诉我们这样一个道理：世界上最大的金矿不在别处，就在你自己身上，而我们常常在别处不断地寻找。一个人的成功，来源于她强烈的理想追求，而想要有所作为就必须不断提升自己的素质，发挥你的创造力，让梦想变成现实。如果只是坐井观天，只能是井底之蛙，机会永远没有你的份。
         所以和与爱攀比的同事相处，关键还是把握自己。

     记得初中课本里有一篇古文《出师表》，其中有一句话这样说，远小人，近贤臣。我们虽然不是帝王之家，身边却不乏“小人”和“贤臣”。
        一个人争强好胜是一大优点。唯有用一种不服输的精神去拼搏才能是自己的工作和事业蒸蒸日上。但是不难看出赵文这一类人，他们是被虚荣心俘虏了心智，让嫉妒恨左右了自己。无限膨胀嫉妒恨像一颗毒瘤，一旦着陆事宜的土壤就会吞噬健康的生命。 再遇到赵文这一类人，最好不去理会，而且大家都不去听闻他的传言，每个人埋头做事，赵文这一类人自然就不会有存在的空间。
        我们要相信那句话，“环境造人”，用一颗平常心去看待周围的事物，用积极的态度去创造健康的环境。我们每个人要有信心打造一个良好的氛围，这样我们的日子才会更好过一些！

身正不怕影子斜。工作就是修行的道场，天长日久凝炼出的人品，不是一朝一夕的评判或否定就能改变的。身边出现的那些爱攀比的人，他们完不成任务、工作拉后腿、比赛名次落后，大多都不会从主观上去找内因，却时常把客观外因作为托词和借口，甚至以不实之词诋毁优胜者。长此以往不仅个人停滞不前，甚至还成了同事们避之不及的另类。俗话说：环境造就人。我们只管正确做事就好，不必理会那些“污言秽语”，相信在正能量满满的氛围中，诸如爱攀比的“恶性细胞”终因无生存空间，会慢慢的转变成“良性”，否则也只能自生自灭了。
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解决矛盾最好的方式就是坦诚不公，特别是针对喜欢采取不正确工作方式竞争的人，话要是不说开，永远是一个疙瘩。对待这样的同事建议采取以下三点，第一可以借用单位民主生活会，进行一次交流，将一些矛盾化解；第二对同事之间的传言要进行甄别，传播闲话者往往比当事人更居心不良，看似“伸张正义”，其实是制造不和谐；第三做好自己，从容面对。人正不怕影子斜，群众的眼睛是雪亮的，丰满自己的羽翼，任何人都无法撼动你的优秀。你的大肚注定你的大格局，人才是在人群中展现的才智，只有赢得大家的认可，才算成功。（李新宇）

如果说仅仅好胜心强，好攀比，这只是性格问题，但是因为嫉妒就给别人造谣，污蔑别人，这就是素质有问题，这种人留给社会和法律去惩处就好了，作为个人，对于这样的人还是敬而远之比较好。调整自己的工作状态，本着人不能咬狗的态度，专心做好自己的工作，用让他望尘莫及的工作业绩让他自己去闭嘴就好了。
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　　面对这种情况，最重要的是自己要冷静、大度，把自己的本职工作做好，帮助其他同事，对自己的工作能力、业务水平充满自信，充分展示自己才华，流言蜚语不攻自破。也要选择时机心平气和的向吐槽者，坦诚地说明自己的对同事的诚恳和热情，对工作、对企业的忠诚，出发点完全是为了工作，请他能够理解自己，坦诚的告诉他，两人之间可以互帮互助共同进步，让他即佩服又敬畏。
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