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主题 : 一个猎头的自我赋能
敬业心在线
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楼主 发表于: 2018-05-08  
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一个猎头的自我赋能

vv`53 Pbw)  
最近一个在商界很火的词叫赋能。 FuFICF7+C  
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阿里巴巴执行副总裁曾鸣教授在为《重新定义公司》撰写的序中提到:“未来组织最重要的职能是赋能,而不再是管理或激励。”这个词由此进入到国内大众的视野。一时间要打造赋能型组织,要培养赋能型人才的说法开始流行。那么,到底什么是赋能?专业解释很长。“企业 由上而下地释放权力,尤其是员工们自主工作的权力,从而通过去中心化的方式驱动企业组织扁平化,最大限度发挥个人才智和潜能。” Ik=bgEF  
|~Vq"6`  
我觉得赋能就是赋予能量,让能级跃迁,从而成为更强大的组织和个人。好比在武侠世界里,练武之人必修炼内功。内功越深厚,真气越纯净即自身能量越大,就越可能成为武林高手,门派宗师。毕竟招式是术,内功是道。关键时刻还能运功疗伤,救人救己。 }|c-i.0=  
/AUX7 m.8  
这么说来,似乎我们每个人都应该拥有这样的能力。只有猎头顾问自己能够自我赋能,升级进化,才可能赋能他的团队,他的客户,他的侯选人,才可能关键时刻传输内力真气,救己救人一命。那么猎头该如何进行自我赋能——修炼升级内功呢? 8ROZ]Xh,x  
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内心功法 N_VWA.JHt  
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自我超越→自我负责→自我接纳 5d)\Z0s  
bp P3#~ K  
我在古典老师的文章里看到了这个自我塑造图。非常认同,于是拿来与大家分享。 dp'k$el  
Qf}}/k|)k  
人的一生就是一个自我认识的过程,之所以要认识一辈子是因为我们一直在变。里面有我们自己的塑造,也有我们被他人被环境塑造。当然,本文是希望大家有意识地去进行自我塑造的。自我塑造的过程其实就是自我赋能的过程。 ey U*20  
"^VPe[lA  
自我超越 X`k#/~+0  
HQ/ Q"  
自我超越很难啊。总有很多事情是我们认为自己不擅长的,而且往往我们还真不擅长;很多事情是我们不喜欢,不情愿做的,而且往往我们还真可以不去做。至少,我们会觉得不去做也不会有什么大损失,或者说这个损失我们还负担得起。这个时候,别人和你说,这样是不行的,你得勇于尝试,你得克服自己的心魔去挑战自己,去超越自己。你肯定心理觉得这人有病,或者最多觉得道理说的不错,可是老子不乐意,你管得着嘛。 @$o^(my  
WiF6*]oI  
举个例子吧。比如打Cold call这件小事。不打就活不了嘛,没有吧?不打,你能拿我咋样,不能吧?所以,我不想打就不打。除了一些限制性信念外(比如认为这么做是不对的),其实更多的是我们不想超越自己,不想自虐,不想让自己活得更累。毕竟,超越是痛苦的,往往伴随的就是想都想得到的失败,而且可能还不止一次。有时候我会想,如果当年我不是自己死脑经地抱着必须做的心态,和很多人一样地选择退场,今天的我会在干嘛?或许也还凑合或不差,但是恐怕不可能会有这段精彩经历了。精彩是因为背后的有蜕变。胆大心细脸皮厚是从打CC开始被塑造的。这对我之后的思想行为模式造成了极深远的影响。虽然,至今我还不如一些人天生就具备的胆大心细脸皮厚。但,至少我超越了自己一次。 /)XN^Jwa;m  
xG,L*3c{o  
如果你没有让自己不舒服过,没有逼自己去做些新的尝试,没有不断地去逼自己的话,那么你可能不会受伤,但也因此不会进化。你的能量也就不会有什么质的改变。 Q::_i"?c  
qW9~S0sl  
自我超越的路上不会都是对的尝试,但即使如此,也得去做做看。 SbD B[O%  
p}yp!(l  
自我负责 JS(%:  
}r ;#|=HR  
自我负责是大家更熟悉一点的概念。对结果负责,对客户负责,对侯选人负责,对团队负责,对老板负责。我们的一生要对很多人负责。那么什么是对自我负责呢? |@pn=wW  
U^9#uK6GM  
举个例子吧。你遇到一个很BT的客户。具体表现可以有很多种。比如半夜夺命Call你,比如上午给职位,下午要人;比如送了十多个人,还是没挑中一个;比如总是对你进行人身攻击;比如… Y i`wj^  
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那么,我们能怎么做? 70T{tB  
m4'x>Z  
选择1: 你很牛逼,你能够改变这客户,你有极其强大的影响力。 .=/TT|eMS  
}+GIrEDId  
选择2: 虽然改变不了这客户,但是你有能力选择不和其合作了。 ~)]R  
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选择3: 你既没能力改变客户,也没能力说不和其合作;那么就努力让自己成长,成为为能做选择1或2的人。 \@GKVssw  
 [?moS!  
选择4: 如果3也做不到。那么至少要做到心态积极乐观一点,不要让自己陷入悲观消极情绪中而无法自拔。即努力接纳这样的事实。没必要被其破坏了你的身心免疫系统。 {4HcecT  
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这四个选择总有一个是可以做的。都是自我负责的表现。都比你选择留在原地像祥林嫂一样地诉苦抱怨发泄不良情绪要好。 # 4;(^`?  
,2`FSL%J  
第三步 自我接纳 "4/J4'-   
9{XV=a v  
自我接纳是比较陌生的概念。因为自我接纳的境界最高。武林高手不是随便就能修炼成的,自我接纳也不是轻易就能做到的。我们往往要花费些时间才能认清自己是个普通人。认清自己的不完美还不算难,最难的是认清之后还要学会去接受。毕竟,我们一直在被强调要去挑战自己,超越自己,扩大自己的边界,让自己变得更强大,这些都没错。但是,这些不意味着你可以认为你能Hold住所有的挑战,完成所有你想完成的超越,扩大边界到无穷大。要放下不切实际的预期并做到接纳这个看似弱小的自己。 e>!=)6[*  
0E/,l``p  
比如:努力了 C=<PYkt,L  
d9.~W5^fC  
但是还是没有进入大平台, rtZEK:.#  
N7mYE  
职位Level还是不高, L<[%tvV  
lka Wwjv_D  
业绩还是没到XXX… 0c$ ')`! m  
4~Jg\@  
或许这些是暂时性的,也或许这些对于你来说是极难突破的,那么万般努力过后,万种尝试过后,要学会接纳。或许只是方法用错了呢?或许只是太过心急了呢? n1;zml:7_  
W9/HM!  
不管我们从什么年纪起开始做猎头,不管我们做得怎么样,只要我们努力超越过自己了,努力对自己负责了,我们就应该接纳这样的自己。或许并非别人眼中的出类拔萃,但是我们自己知道我们已经多次地更上层楼。这就够了。 Ktn:6=,  
"-:-!1;Ji  
如果没有努力改变过,那么自我接纳就只是不负责任地自我原谅。原谅自己没有把自己塑造得更好。请务必区分努力过和没努力过。而自我接纳会引发新一轮的自我超越,所以接纳自己很重要。你见过对自己不喜欢,不接受的人还愿意去塑造自己的吗? y4j\y ? T8  
BL1d= %2 R  
二、修炼步骤:先做到自我超越 B*AB@  
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我个人的体会是能做到自我超越后,再进一步地自我负责和自我接纳就不那么困难了。所以,今天就先谈谈如何自我超越。给大家介绍下生涯转化理论,俗称4S理论。其实,方法我们平时也在用,只是未必知道这说法,也未必有意识地用到自我超越这事上。这方法同样可以用于给侯选人做分析。 n'qWS/0U=  
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第一个S:情境条件(Situation) YWF Hv@  
)8*}-z  
定义下目前需要自我超越(突破,改变,调整)的具体需求是什么。评估一下综合的情况是如何的,包括时机合不合适,迫切不迫切,大约需要多少时间去操作,自己去操作的能力储备情况如何。 c)4L3W-x=  
H_FT%`iM  
第二个S: 自我决心(shelf) !Wz4BBU8o  
a7n`(}?Y  
即自己想要超越的决心有多大。需要评估下自己内在的优势是什么,驱动力是什么,经验情况如何。有没有可以借鉴的类似的经验,相关的技能储备。 Q)2i{\GPVn  
;.Y-e Q,  
第三个S:支持系统(Support) S9%ZeM +  
uP$C2glyz  
评估下内外部的支持系统,包括自我价值观的支持,自我决心的支持;也包括自己人脉资源(老板、团队、家人等)的支持情况,自己的财物状况支持情况以及机构的支持情况(如可以去寻求专业咨询服务的渠道) V@r V +s  
=d#(n M*  
第四个S: 行动策略(Strategy) Af Y ]i  
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基于前面三个S的分析做出自我超越所需要的决定,策略,可实施的方案。 qW`DCZu  
oaG;i51!  
举个例子吧。比如侯选人想要跳槽看机会但是又恐惧改变带来的风险。这种害怕改变本质上也是一种需要自我克服心魔,实现自我超越的事。你完全可以帮他分析下: |J$ Bj?  
{$Z S 2 7  
情境:从经济形势,行业前景,个人经历积淀,机会本身卖点来看下跳槽时机; & tjL*/  
QXEz  
分析下决心与支持系统:结合起来看看阻碍他的是否是客观存在的一些能力、条件,还是主观意识上的一些错误观点; KzQuLD(e  
QY c/f"9  
我们是否可以提供不同的视角或问题解决的替代方法? iX-.mq$  
$kccM& B  
如果分析清楚到位的话,那么侯选人自然会做出合适的决策。 Rk#p zD  
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不管他的决策是否符合我们的预期,我们自己实际上也完成了一次小小的自我超越(选择去影响),自我负责(以自己的能力去实施可能的影响)和自我接纳(接受最后的结果)。 %xA-j]%?ep  
8ib e#jlg  
总结 Oj '^Ww m  
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牢记自我循环的三步,自我超越→自我负责→自我接纳。尽力去激发自我超越的意识,以4S理论去推动自我超越的实现,从而促发循环的发生。 kQ"Ax? b  
^%O$7*  
只有当我们自己变得更强大,能量更高时,我们才可能输出能量去影响别人——我们身边的客户朋友、家人同学,甚至是更多的陌生人。
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