日前，有相关媒体报道，在广东省深圳市福田区某社康中心上班的职工吴先生，因家中急事向单位请假十天，结果却被扣除当月全部的基本工资、绩效奖金以及一个月的年终奖。最终，仅仅因为这10天的事假，吴先生一共被扣除了2万多元的工资。吴先生透露，他曾因此事到单位办公室进行投诉，但被告知是合理扣款，“如果不服从就自己辞工。”目前，吴先生要求单位退还被非法扣掉工资。 S S7 D1
对此，吴先生供职的单位办公室主任刘先生表示，单位的员工奖惩条例等相关制度已经写明，一个月内事假天数累计达10天及以上的，当月基础性绩效工资全部扣除，并表示职工代表大会已经通过这份员工奖惩条例了。 d7n4z x1Hh
【解析】 单位规定并不具备合理性。职工在工作期间请假，企业的扣款究竟有何依据呢？作为职工又是否会在日常留意企业的这些扣款呢？对此，律师表示，如果职工认为用人单位扣罚款的行为违法，可以向工会、劳动监察部门等反映，讨回自己的正当权益。 m7bn%j-{$f
针对此次事件中吴先生所遇到的情况，律师表示，职工事假是由于职工因私请假，获准后用人单位无须支付该日工资。如果劳动者未经批准，用人单位也可以给予一定的经济性惩罚，但是惩罚幅度必须根据规章制度执行，且必须具有合理性。因此，事件中吴先生所在用人单位的扣罚标准有待商榷。而针对年终奖的情况，律师则表示，年终奖不同于一般的工资、奖金，年终奖的发放规则是由用人单位自行规定的，但是用人单位也应秉承公平、合理、合法的原则，用人单位也可在规章制度中进行明确规定，避免一些不必要的争议发生。 |^>L`6 uo
