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主题 : 【观点擂台】劳模泯然众人,哪里出了问题?
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楼主 发表于: 05-15  

【观点擂台】劳模泯然众人,哪里出了问题?

【事件】曾连续两年被评为劳模的员工变得工作消极

山西一家化工企业员工王建民因工作积极主动、技术出色,在2015年、2016年被评为集团公司劳模,成为大家学习的榜样,但从去年开始,王建民忽然变得消极了,车间遇到难题,他不再出谋划策,也不再主动加班,凡事过得去就行。他这种工作态度引得大家议论纷纷,很多人指责他空有劳模之名,没有劳模之实。
王建民为什么会有这样的变化?一次朋友聚会时,他道出了心里的委屈。王建民说,2015年他因为排除了一起较大的事故隐患,被评选为劳模,当时他感觉非常自豪,在后来的工作中遇到急、难、险、重的任务,他都积极请缨,无私奉献,受到领导、职工一致好评。2016年,他凭着两项技术改造成果和平时的积极表现,又被评为劳模。企业为了鼓励他,又让他当上了职工代表。按理说,这都是无上光荣,他不应该有不满。但这些荣誉都是看着光鲜,对他的工作并没有实质性的帮助,尤其让他感到不公的是,这两年,车间有好几个业务不如他的班组员工陆续被提拔到班长、副主任的位置上,可他还是原地不动在岗位上当操作工,根本看不到前途在哪儿。而且遇到难题,领导和同事还动不动用劳模这个荣誉绑架他,让他带头往上冲。日积月累的郁闷,让他再难保持积极向上的心态,反正干多干少一个样,再干得好也得不到提拔,还不如少费心思省点力气。
朋友们听了他的倾诉,分成了两大阵营,一方同情王建民的遭遇,认为企业管理有问题,晋升渠道狭窄,再加上一些领导用人不公,极易打击人的积极性,王建民的变化情有可原。一方认为王建民不能太急于求成,也不能消极抵抗,这样做只会彻底毁了自己的前途。有问题就想办法解决,即便企业用人不公,那也不能自己停止成长,只要自己变得更强,就不会被埋没。
看了王建民的经历,你同意哪方观点呢?近日,《班组天地》在中企互动论坛(http://bbs.bztdxxl.com)就此话题开帖展开讨论,现将各方立场的代表作刊登出来与大家分享。 

◆打擂
正方完善晋升机制,莫让好苗子走了偏路
■四川省德阳市罗江区防震减灾局 龙继辉

 劳模是人不是神,与普通职工一样有七情六欲,有要求进步的欲望,也会因前途受挫而消沉,这都是正常的现象,本无可厚非。我认为,王建民之所以泯然众人,企业的人才晋升机制存在问题是主要原因之一。
众人拾柴火焰高。企业要想红红火火,就必须充分调动起全部职工的积极性、创造性,让他们在工作中发挥出主人翁精神。为此,企业需要抓好职工中的技术能手与管理能手,让他们当标杆,做示范。而且,对这两类能手的培养管理不能泾渭分明,而是要“阡陌交通”,允许合理“变道”,融会贯通,以调动两类人的积极性和创造性。只有形成科学健康的人才培养使用机制,才能让他们看到发展前景,从而激发自身的潜能。
王建民的消沉有其自身的问题,这是毋庸置疑的,世上哪有百分之百的天随人愿呢?但是,在提拔干部上,不说王建民就应该捷足先登,至少该给他一个平等竞争的机会吧。如果在竞争管理岗位时,给了王建民与其他职工平等的论剑机会,我想,即使他名落孙山也没什么怨言,至少他努力过、尝试过,自然也就无憾了,也就会更加心无旁骛地投入工作。而且,通过竞争让王建民找到不足之处,也就找到了今后努力的方向,他可能会更加有激情,发挥的作用会更加明显,这难道不是企业发展的幸事吗?
所以,在王建民这件事上,企业需要反省,而不是一味地责怪劳模不讲奉献精神,不讲大局。人们常说“有为才有位”,这绝不能成为一句写在文件上、挂在墙上的摆设,而是要让其发挥好应有的“指挥棒”作用。作为企业管理者来说,对待职工更不能有经济上获利,政治上就得吃亏的搞平衡思想。需知“想要马儿跑,一定要让马儿先吃饱”,要让职工“吃饱”,不能仅满足于经济待遇的提高,政治待遇还必须比翼双飞。
士为知己者死。企业为劳模处处考虑,劳模当然就会响鼓不用重锤敲,不用扬鞭自奋蹄了。比如,万利红机械加工有限公司的普通技工李大军2014年被评为省级劳模后,公司破格提升他为第一车间的车间副主任(主持工作),满以为这是一步险棋。因为当时第一车间在四个车间中不管是产量还是质量都排在末尾,尽管公司领导对李大军的管理能力并不看好,但出于培养人才的目的,还是对他委以重任。李大军在领导的信任与尊重下,迸发出强烈的工作热情,他在提高自身技术的同时,还悉心学习管理艺术,大胆地在车间实行末位淘汰制。结果,当年的年终考核,第一车间破天荒地由末位晋升为第一名。随后,公司立即给李大军转正,任命他为第一车间主任。2015年,该车间再上新台阶,产量又提高了百分之五十。2016年,李大军再次被破格提拔为该公司分管生产的副总经理,2017年该公司不仅产量首次跻身全省前三名,而且,该公司还荣获了省级名优企业称号。可见,尊重与信任会激发出人更大的潜能。
“下药”必先“对症”。我认为,既然已经知道了王建民的症结所在,作为企业管理者,就应主动加强沟通,完善管理方式,以激发起王建民再度扬帆起航的动力,进而带动更多的人积极上进释放正能量,而不是让一棵培养起来的好苗子消沉失落,泯然众人。

【中立】 搞不清为谁工作的人只会错失前景
■山西兰花集团望云矿 王俊

王建民因工作积极主动、技术出色,被评为劳模和职工代表。这本是件值得自豪的事情,但因为没有被提拔到领导岗位,这份荣誉在王建民这里便打了折扣,甚至成了包袱。他认为自己的付出没有得到企业给予的对等回报,干活时抬出他劳模的荣誉,提拔就得发扬先人后己的高风亮节,久而久之的不平衡心理导致了他的消极怠工。
王建民之所以产生这样的变化,还在于他没有走出思想误区,或者说他始终没想清楚“工作为谁干,干工作为谁?”这个问题。而在企业,像王建民一样的员工并不少见,许多职工是为报酬而工作。他们得到报酬就积极工作,得不到报酬就消极怠工,我为企业付出得多,企业给我的回报也必须更多,否则,我就自暴自弃扯皮不干。但这样做的结果只有一个,被边缘化甚至被企业淘汰出局。
笔者曾经的一位同事,因能歌善舞、能写会画,被矿上从井下调到工会任宣传干事,一开始他工作很积极,主动筹备并参与书画展、元旦晚会、消夏晚会等活动,其书画作品和创编的文艺作品在公司及矿上各项比赛中屡次获奖,他也数次被评为先进工作者,被工会选送到上级组织参加各类培训班。后来,工会办副主任退休,一个从事多年文秘工作的同事被选拔任用,宣传干事感觉不公平,认为自己能力强、技术全面,没有被提拔,是领导有眼无珠,因此自暴自弃,分内工作也扯皮拖沓,时间久了,工会就不再用他,他自己呆不住,又从工会调到了基层队。
说到底,工作是为自己干,为生计养家糊口也好,实现自我价值也好,都是为了自己更好地生活。职场中人,对工作的认识有三个层次:初涉职场,为自己干工作,挣工资以自食其力;渐渐地,有了一技之长,被企业需要和重用,把自己的得失荣辱与企业紧紧捆绑在一起,认为自己就是在为企业工作而工作;再后来,在工作中找到了乐趣,获得了成长,认为工作是为自己干。当然,不是所有人都能达到第三个层次。如何在企业这个大赛场中练就精湛技术,让自己学有专长,变得强大,获得技艺与精神的双重成长,这才是工作的目标和意义所在。我们熟知的大国工匠,没有哪一个是为工作而工作,为薪水而工作,他们为信仰精益求精不断创新,才会破茧成蝶,成就完美自己。
人生短短几十年,职场生涯最长不过四十年。有技术没技术,有本领没本领,在离开企业后更会一分高下。有些煤矿企业实行内部退养制度,四五十岁就回家养老,精力体力都还充沛,所以都想再找一份工作补贴家用。在企业混日子的没有真才实学,找工作处处碰壁,不是人家嫌年龄大就是嫌无所长,只能坐在家中;有技术有本领的是香饽饽,被很多私企高薪聘请,挣着高工资干着自己喜欢的事,物质精神双丰收,人生的价值在快乐中得以体现。
千淘万漉虽辛苦,吹尽狂沙始到金。干工作是为自己干,这是颠扑不破的职场真理。认清这个道理,我们才能思虑长远,才能正确对待工作中所有的委屈和不公,才能在挫折和失败中不断锤炼自己充实自己,淘得黄金真本事,立于不败之地。千万不能像王建民一样,因一时得失与企业过不去,与自己过不去,最终上演自暴自弃的职场悲剧。

【反方】劳模不是捞取升官发财的资本
■郑州铁路局晋城火车站供电车间  王红山

劳模是什么?劳模是工人阶级的优秀代表,劳模是时代的领跑者。一个人被授予劳模,是对他工作的充分肯定和赞赏,是至高的荣耀。但劳模的称号不是用来邀功请赏的,更不是捞取升官发财的资本。如果像王建民这样,觉得自己功劳大、能力强,就应该当官应该出人头地,没有达到理想目的时就自暴自弃消极工作,这就是错误的思想在作祟。
也许单位在人才任用选拔上的确存在问题,你付出努力和辛苦却被人忽略,被人绑架,这固然令人气恼,但换个角度想一想,这些何尝不是一种历练。所谓百炼成钢,连一时的失意都承受不了,岂能承担更大的责任。何况从播种到收获必定是要经过时间和汗水考验的,怎么可能今天种树,明天就结果呢?
时传祥是共和国的首批劳模之一,当时受到过国家领导人毛泽东、周恩来、刘少奇的接见,甚至刘少奇的女儿还拜时传祥为师。但时传祥没有骄傲自大,没有以此去炫耀和交换什么,当一些劳模走上国家领导人位置上时,时传祥依然在掏粪工的岗位上兢兢业业勤奋工作,用实际行动诠释了真正的劳模精神。还有共和国的开国将军甘祖昌,功勋卓著,授衔后却毅然回乡种地,理由是:我做的工作太少了,组织给我的荣誉和地位太高了!甘将军把身份和地位泯然于众人,却让奉献和功劳不断地出众,他带领当地百姓开荒地、修水库、建电站,回乡29年,辛苦劳作了29年。
像他们这样以奉献为天职的人还有许许多多。与他们相比,王建民为了一时的名和利而消极颓废,该多么汗颜。是金子就会发光,一时的埋没,不会影响它大浪淘尽后的光芒。我相信看到《班组天地》刊发的文章,王建民一定会有所启发,走出思想误区,重新扬起奋斗的风帆,实现自身价值,为劳模的称号增光添彩。

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沙发 发表于: 05-15  
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板凳 发表于: 05-17  
踏踏实实做人,认认真真做事!
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地板 发表于: 05-17  
  
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地下室 发表于: 05-17  
    
荷花离线
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5楼 发表于: 05-17  
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