这一年来……
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作者:李婷婷 bH9kj/q\b
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来源:三茅网(专业的HR学习平台) xt*
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这一年来,上下班路上都喜欢听一些音频知识服务的节目,也收获很多启发。 -0 a/$h
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前几天听到一个音频节目,有知名作家余秋雨先生的快问快答的一个环节。 \)904W5R
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问:比没文化更可怕的是什么? =ho}oL,ZO
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答:假文化! n)-$e4u2
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我想问大家:对HR来说,比不专业更可怕的是什么? %XDc,AR[
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我的答案是:假专业,陷于专业,为了专业而专业! 'F3f+YD
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话说,有个负责培训的人力资源职员,在做公司内部培训,完成以后,他严格按照柯氏四级评估的专业做法,尽职尽责、不厌其烦、不停的收集反应评估、学习评估、行为评估、效果评估,收表,收总结,每月定期催债,收表,收总结。 TER=*"!
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员工怨声载道,后面都怕了,躲培训躲得远远的! 3S@7]Pg
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同样,也有从事招聘的人力资源人员,整日埋头专注于如何去搜简历、如何邀约,如何面试。 z,
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却从来不和公司管理者和各个用人部门探讨,战略重点是怎么样的?盈利模式最关键的人才是哪一类?如何加强企业基本面?如何加强福利的完善,品牌的建设,加强对员工的吸引力,加强内部制度建设和管理…… CyFrb`%
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人力资源从业者,只专注于操作上的细节,而忽视了企业的整体需求,不关注内部选用育留的衔接,最后不能达到最佳的人力资源管理体系的整体效果。 %nZo4hnr$r
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最终陷于事务性的工作,疲于奔命,还觉得自己工作枯燥,乏味,无限重复,没有成就感! ]@c+]{
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这些现象其实都是太依赖书本和理论,反而把自己玩死的例子。而更可悲的是,太多的HR根本没有意识到这个问题,自己背着自己的“专业”的帽子洋洋得意,与企业目标和管理的愿景渐行渐远。
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HR也很无奈!我很专业啊!我按照人力资源专业理论做工作,有什么错?我科班出身,受过系统的训练,就应该这样做啊?怎么就费力不讨好? jXx<`I+]
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好的结果,求而不得,于是,埋怨公司土鳖,埋怨领导外行,埋怨员工不识好歹。 F#Ryu~,"
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殊不知,过于执迷于人力资源的理论和专业化,被各种所谓的理念和工具迷惑,缺乏判断力,会陷入泥潭害人害己。 {X+3;&