一流大学建设高校本科生大多选择深造 ,KIa+&vJW@
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从39所一流大学建设高校毕业生就业质量报告来看,一流高校本科毕业生大多选择深造。由于本科生大多选择深造,而博士生相对数量较少,因此一流大学建设高校实际就业的毕业生主要是硕士毕业生。 ~?6V-m{>#
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新兴行业、产业与政策补贴、95后毕业生心态结合后,毕业人数虽然再创新高,但对于找工作的热度,却并没有我们想象的那么高。 0sq/_S
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那么,我们再来看看,在这个时期,企业热衷于招聘什么样的学生呢? .d9VV&
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03 企业更喜爱什么样的候选人? tGd9Cs9D<
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《北森2017-2018中国企业招聘指数(BRI)报告》基于北森2017年546家企业的校园招聘测评数据,选取了全球1703所高校、11337715条应届毕业生测评数据作为分析对象的结果来看,企业都在竞争聪明、综合素质高而且心理行为更安全的候选人。进一步分析,各行业看重的综合素质会有细微差异。(文末扫码报名参会,会后将收到最新版招聘数据报告) 7s5?^^
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从全行业来看,有 64%的客户在校园招聘中测量候选人的岗位胜任力素质,49%的客户测量候选人的认知能力,34%的客户测量候选人的心理风险水平。总体来看,企业更关心候选人的潜力,包括胜任岗位的潜力和发展潜力,也有3成多的客户关心候选人在心理行为上是否安全,以降低工作中的潜在风险。 -NZj : N
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进一步,我们发现企业关心的候选人综合素质主要是认真负责、团队合作、学习能力、抗压能力、坚韧性、积极主动和适应转变,即他们更喜爱会合作、执行力强、经得起折腾和适应性好的候选人。 Qkk~{OuC
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那么从找工作的学生角度来看,又比较偏爱什么样的企业呢? z0HCmj9T
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04 学生更喜欢什么样的企业? ~@bCSOIy
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从学生们的角度来看,他们对于企业的要求是什么呢? u3 ?+Hu|*T
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这两天,森豆深入到北京的各大高校中,采访了一些即将毕业的学生。 E[htNin.B~
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#什么样的企业比较吸引你# PKfxL}:"8
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即将毕业的学生对于企业也提出了一些要求,不求钱多活少离家近,至少要文化、理念比较开放,企业知名度要高一些的大公司! ^=D77 jS
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#什么情况下你坚决不想转正# ,h5.Si>
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薪资福利不好的、加班严重的、人际关系复杂的、领导不好的、没有发展前景的……统统都要换换工作。 rQ*'2Zf'<
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很多HR经常感慨,现在的学生真的很不好伺候,好不容易招来的人,试用期还没过,就走了一半! 但是在感慨学生们玻璃心的同时,也不得不承认,现在年轻人的工作观早已有了很大的转变,而要想留住这些新鲜的血液,不仅需要提升薪酬福利、员工体验问题,还需要从企业文化的建设,到员工发展体系的建设等考虑。 P}&7G-
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其实对于学生来说,不管是从吸引阶段的体验,还是入职后的感受,都是评判企业是否符合自己价值观的不同角度。当然,找工作是双向选择的过程,企业偏爱会合作、执行力强、经得起折腾和适应性好的候选人。 ?GD{}f33
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参考文献: rgIJ]vmy<H
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1.中国经济网,《2018高校毕业生人数或创新高 AI领域年薪30万起》,2017-12-04。 Ua V9T:)x
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2.搜狐网,《35万一流大学毕业生就业去向统计!强势霸榜的是......》,2018-02-02。