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主题 : “指尖”上的技能培训
敬业心在线
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楼主 发表于: 05-16  
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“指尖”上的技能培训

班组热点】


  “指尖”上的技能培训(图3幅选用)
■初卫平

    “培训天数50天,获得学分160分。”426日,在中原油田采油二厂采油管理一区采油二班员工李伟的手机中,显示了这样的信息。在紧张工作的同时,他通过手机进行了近两个月的培训,先后掌握了油水井流程、活塞泵原理等培训内容,从而有效地完成了自己的培训目标。

微信培训受青睐

    关彬是中原油田采油二厂采油管理一区采油二班党支部书记,他发现一些员工在培训中不积极,不主动。这是什么原因?他通过和员工沟通交流得知,是班组培训模式陈旧调动不了大家的学习兴趣。
     为了解决这个问题,他思考了许久。一个偶然的机会,他看到厂里举办的“手机党课”很受党员们欢迎,培训能否借鉴这种模式呢?一个念头在他脑海里闪现。于是,他和班长曹章启等员工共同研究,一致决定改变传统的培训模式,让员工随时掏出手机来就能参加培训。于是,他将采油技术知识发布到微信公众号,班组员工可根据自身掌握的技能知识,分步骤、有选择地去学习。这种方便、快捷、便于操作的培训模式,果然受到员工的交口称赞。

 微信出题实践检验
    “这里内容丰富,手机轻轻一点,就可以进行培训了,每天都能让大家通过手机掌握到新知识,新技能。”负责员工培训的班组高级技师李静恩开心地说。
   “那员工怎么做到理论联系实际呢?毕竟手机培训是纯理论性的东西啊?”笔者在欣慰之余,带着疑惑和不解。
   “我们每天利用微信推出的培训课题,需要员工真正动手掌握,而不是会背就算成功了。”李静恩笑着说。原来,为了让班组员工掌握技能,李静恩经常从废旧库里拿出油水井流程、柱塞泵等设备,在给员工细心讲解设备原理的基础上,让班组员工动手去操作,把“手机培训”和实际操作紧密联系起来。为了让培训见实效,他还定期在班组进行技能动手测试及排名,对获得前三名的员工分别奖励200150100元,此举,极大地调动了班组员工培训的积极性和主动性。
    “手机培训”使班组员工重新找到了培训的激情和自信,该班今年先后有两人被评为高级采油技师,3人被评为采油高级工,知识性员工达到85%以上,先后有3项成果用到实际工作中,直接创效300多万元。

                                             “手机培训”成首选

  “现在谁没有手机啊,年龄大的员工都会使用,我们也在实践中不断完善与提高手机培训的形式和内容,真正让员工掌握知识点。”李静恩谈了手机培训的思路。
   该班不断尝试创新,使培训知识满足班组员工不同文化程度的需求。他们每天根据技术知识的难易程度,分类别地进行发布,然后利用工作之余让员工动手练习技能。经过不断改进提高、丰富手机培训的内容,如今,文图并茂的培训知识吸引了员工的眼球,“手机培训”已经成为班组员工培训的首选。
    至此,采油二班终于找到了易于班组员工吸收,能够有效提高员工技能的方法,解决了长久以来让大家犯愁的培训难题。
1:技师董新广(右)跟着老师傅郑永久学习实际技能

2:实际技能操作考试

3:月底理论考试

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沙发 发表于: 05-16  
  
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