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“指尖”上的技能培训
【班组热点】
“指尖”上的技能培训（图3幅选用） ■初卫平
“培训天数50天，获得学分160分。”4月26日，在中原油田采油二厂采油管理一区采油二班员工李伟的手机中，显示了这样的信息。在紧张工作的同时，他通过手机进行了近两个月的培训，先后掌握了油水井流程、活塞泵原理等培训内容，从而有效地完成了自己的培训目标。
微信培训受青睐
关彬是中原油田采油二厂采油管理一区采油二班党支部书记，他发现一些员工在培训中不积极，不主动。这是什么原因？他通过和员工沟通交流得知，是班组培训模式陈旧调动不了大家的学习兴趣。
为了解决这个问题，他思考了许久。一个偶然的机会，他看到厂里举办的“手机党课”很受党员们欢迎，培训能否借鉴这种模式呢？一个念头在他脑海里闪现。于是，他和班长曹章启等员工共同研究，一致决定改变传统的培训模式，让员工随时掏出手机来就能参加培训。于是，他将采油技术知识发布到微信公众号，班组员工可根据自身掌握的技能知识，分步骤、有选择地去学习。这种方便、快捷、便于操作的培训模式，果然受到员工的交口称赞。
微信出题实践检验 “这里内容丰富，手机轻轻一点，就可以进行培训了，每天都能让大家通过手机掌握到新知识，新技能。”负责员工培训的班组高级技师李静恩开心地说。
“那员工怎么做到理论联系实际呢？毕竟手机培训是纯理论性的东西啊？”笔者在欣慰之余，带着疑惑和不解。
“我们每天利用微信推出的培训课题，需要员工真正动手掌握，而不是会背就算成功了。”李静恩笑着说。原来，为了让班组员工掌握技能，李静恩经常从废旧库里拿出油水井流程、柱塞泵等设备，在给员工细心讲解设备原理的基础上，让班组员工动手去操作，把“手机培训”和实际操作紧密联系起来。为了让培训见实效，他还定期在班组进行技能动手测试及排名，对获得前三名的员工分别奖励200、150、100元，此举，极大地调动了班组员工培训的积极性和主动性。
“手机培训”使班组员工重新找到了培训的激情和自信，该班今年先后有两人被评为高级采油技师，3人被评为采油高级工，知识性员工达到85%以上,先后有3项成果用到实际工作中，直接创效300多万元。
“手机培训”成首选
“现在谁没有手机啊，年龄大的员工都会使用，我们也在实践中不断完善与提高手机培训的形式和内容，真正让员工掌握知识点。”李静恩谈了手机培训的思路。
该班不断尝试创新，使培训知识满足班组员工不同文化程度的需求。他们每天根据技术知识的难易程度，分类别地进行发布，然后利用工作之余让员工动手练习技能。经过不断改进提高、丰富手机培训的内容，如今，文图并茂的培训知识吸引了员工的眼球，“手机培训”已经成为班组员工培训的首选。
至此，采油二班终于找到了易于班组员工吸收，能够有效提高员工技能的方法，解决了长久以来让大家犯愁的培训难题。
图1：技师董新广(右）跟着老师傅郑永久学习实际技能
图2：实际技能操作考试
图3：月底理论考试
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