家，是职工的幸福港湾

家，是职工的幸福港湾
——川煤绿水洞煤矿采煤一队工会创建全国模范职工小家侧记
                                 •李晓波

        2018年5月15日，从四川省总工会传来喜讯，绿水洞煤矿采煤一队工会申报的全国模范职工小家通过评审，进入公示阶段。
         2017年以来，采煤一队工会强化建家建设，把工会建成职工信赖的、可依靠的家，大力营造“家”和万事兴的氛围，实现了年度生产煤炭521700吨，完成计划400000吨的130.43%，杜绝了重伤及以上事故， “三违”同比下降50%、轻伤同比下降30%的好成绩。
       阳光分配，建民主之家
       采煤一队工会认真落实民主管理制度，出台连队民主管理办法，坚持四公开三上墙制度，及时公开与职工利益攸关的职工出勤、各类奖罚及收入和连队各种支出，切实保障职工在安全生产管理、规章制度制定、安全奖罚、民主评议等方面的知情权、参与权、表达权和监督权，使民主管理工作做到公平、公开、公正，让职工满意，从而构建民主和谐氛围。在职工最关心的收入问题上，该队每月召开由工会主席主持，连队队长书记、各班班长、职工代表参加的民管会，连队年度工资分配办法、各项考核奖惩制度办法、月度工作分配方案、月度队对班组工作分配、月度职工奖惩、工资分配、职工伤病慰问等涉及职工切身利益的其他重要事项均需经民管会审议通过。
       各班组成立班组民管小组，每月在连队工资材料结算后召开民管小组会，公布当月安全生产及各项工作完成、材料消耗等情况、班员得分情况、奖惩情况。同时对分配及奖惩进行充分讨论，对分配方案以及讨论事项进行表决，及时将分配结果上报，进行公开公示，接受班组其他班员、队及矿相关部门的监督。
       “每月工分、工资都在明面上摆着，任何人想搞猫腻都不行。真正做到了民主、公开。你说，这样的职工小家，我们能不满意么？”5月17日，面对采访，采煤一队生产二班职工叶千学高兴地说。
        严格标准，建安全之家
        采煤一队工会在国家一级安全生产标准化矿井创建中，充分发挥群监员在安全生产中的监督把关作用和安全检查作用、认真履行工作，纠正作业人员的违章行为，认真查找采面存在的薄弱环节和事故隐患，严把安全关口，反馈安全信息。今年1——4月份，共提安全生产建议12条，查出现场安全隐患57条，使事故隐患得到有效控制和处理，为全队安全生产的良性循环发挥了积极的促进作用；在生产过程中，群监员严格按照安全生产标准化一级矿井要求，注重作业工序的正规化，以工序质量保工程质量，督促各生产班组作业人员严格按质量标准进行作业，从支架结构、支柱角度、工作面坡度控制、机风巷文明生产及浮煤的清扫，每一道工序都严格按标准进行督促施工，确保了安全生产制度化，工序操作规范化，现场检查经常化，质量达标常态化；在此基础上，连队工会配合行政强化对三违人员的亲情帮教工作，让“三违””人员在班前会上向职工讲述“三违”的经过，反思三违可能造成的后果，使职工从思想深处认识“三违”的危害性，有效遏止了“三违”现象的发生，今年1——4月，轻伤三违同比去年再降30%，连队连续实现了第五个安全年。
       强化创新，建创新小家
       采煤一队工会结合矿井修旧利废、节支降耗文件精神，鼓励职工立足岗位开展了各种小改小革、技术创新、修旧利废、合理化建议活动。2017年，该队职工积极参加矿工会年度五小革新活动评比，获一等奖1项，三等奖2项。其中，职工李西军等人针对工作面机尾回撤密集支柱一般采用先回撤的腿子，再撤梁子的方法易造成人员在不知情的情况下进入采空区形成安全威胁的弊端，开展技术革新，通过在回撤梁前，先用钢绳将梁子套好，回撤时打好临时支护，回撤下梁子后，用钢绳将梁子拉回来，防止人员进入采空区实现了回撤人员不再进入采空区，同时顶上不再发生因掉矸使回撤人员受到安全威胁的良好效果，被矿井评为职工五小活动一等奖。
        关爱工程，建温暖小家
        采煤一队工会把对职工的关爱作为一项重点工作来抓，全力打造和谐之家、温暖之家。队管人员在每班班前会上，严格进行员工精神状态排查，发现员工中有精神状态不佳、萎靡或思想包袱的，立即阻止其入井，杜绝上情绪班、赌气班的情形发生，同时找其进行心理开导，确保职工心理健康。在此基础上，每个班组建立了班组员工家庭档案，每当有员工个人或家中遇到困难时，连队都会及时入户开展“走、访、谈”工作，为职工排忧解难，对经济上有困难的职工及时号召连队员工集体捐款，助其渡过暂时困难，去年9月，为工伤生病职工捐款近万元，给与他们心灵安慰的同时，解除其后顾之忧。
         素质提升，建学习型小家
         2017年以来，采煤一队工会以建学习型企业为契机，努力创建学习型小家，出台了职工培训管理办法，严格落实队、班组两级学习培训制度，连队提取培训经费，落实培训责任人，每月针对各岗位、各工轮流开展培训工作，强化培训结果考核，职工培训考试合格给予50元/人的奖励，不合格者从新参加培训，直到合格为止。学习型工会活动的开展，极大激发了该队职工学知识、提技能的自觉性和积极性， 2017年在绿水洞煤矿电工技术比武中，该队工会主席、姜勇获得二等奖，被评为中级技师。
       得知这次被推荐为全国模范职工小家，采煤一队的职工们很高兴，纷纷表示，“建设职工小家靠大家，我们要团结努力、创新求变，把我们的小家打造成和谐、亲切•温馨的幸福港湾。”
（作者单位：川煤集团广能公司绿水洞煤矿）

  

把我们的小家打造成和谐、亲切•温馨的幸福港湾