但这些问题其实是有可能解决的,更重要的是,延长并落实男性陪产假好处多多 o^6jyb!j pgCd 那是不是就此可以认为,“延长男性陪产假”此路不通呢?
A ?#]s 并非如此,把眼光放长远来看,一些问题是可以得到克服的,更重要的是,延长并落实男性在生育方面的假期的好处,说不定是值得牺牲一定代价去换取的。
#.~ga7Q 首先,有研究显示,如果男性在孩子出生之初花时间照顾他们,在接下来几年他们也会在这方面投入更多,这样女性就可以有更多时间工作和赚取更高的薪资。并且有证据显示,更好的男性陪产假制度有助于缩小两性之间的收入差距。作为全世界的产假福利最慷慨的地区,瑞典政府的研究表明,父亲每休一个月的陪产假,母亲未来的年收入就会增加近7%。这并非来自于政府或企业的奖励,而是源于女性在感觉到养育孩子的责任能被分担后,工作的热情会更加积极。这有助于减少企业对员工“过多投入到家庭”这方面的担忧。而且,一个能尽量避免性别歧视的工作环境,也有助于生产效率的提高。
lo"j )Zt 男性担心休陪产假会影响收入及晋升前景的问题,也可以通过风气的变化得到解决。据《大西洋》(The Atlantic)月刊记载,40年前瑞典成为率先实行男性陪产假制度的国家后,瑞典的爸爸们要是哪个敢休“陪产假”,会被嘲笑为“天鹅绒男”(天鹅绒是上世纪70年代流行的一种中性风格面料)。但如今,在北欧、东欧乃至世界上很多国家,男士推婴儿车的现象已经非常流行,奶爸之风开始在全球盛行。即使是德国这种向来比较传统、保守的国家,自产假政策改革之后也出现了大幅度变化。在2006年,只有3.5%的父亲休产假,2008年,这一比例已经上升至21%,现在已接近30%。在美国加州,自给父母双方都提供带薪产假的法律2004年生效以来,新生儿父亲休带薪产假的几率增加了46%,第一次当爸爸或其所在单位休产假较普遍的人几率尤其大。
+c-6#7hh 瑞典人正在打破传统的两性家庭分工。(转自好奇心日报,摄影:蔡一能)
如今,那些实行男性陪产假的国家,其政策可以说越来越坚定,甚至越来越“变本加利”。在瑞典,政府规定,育儿假总长度为480天,其中60天为母亲专用,另60天为父亲专用,余下天数供父母酌情选用。480天中390天领取原收入的80%,余下90天领取固定金额,约为每天20欧元。2008年,瑞典还出台了专门的“产假平等奖金”——从2008年7月1日开始,瑞典休产假的人们还可以获得一个额外的奖励:因父母双方平分假期而获得的国家补贴。按照480天生育假计算,如果新生儿父母的休假时间越趋于“对半分”,则每日可获得的补贴就越高(休假一方低于90天则没有奖金)。
uZ@-e|qto 通过这种激励的方式,可以鼓励男女双方尽可能地平分假期。由于不论男女均可能请长期的产假,所以在瑞典就业市场上,会减少很多专门针对女性的歧视。瑞典25-49岁间女性就业率2008年时就已经达到了79.8%,而OECD(经合组织)的平均值只有71.9%。
ksTzXG8 这样的产假政策,结合高额的生育津贴和优质的幼托服务水平,瑞典的生育率在2009年为1.94,为欧洲第4高,因此在整个家庭政策上,都成为了欧洲的楷模。生育率只有1.36的德国,其包括产假政策在内的家庭政策,2007年起就开始向瑞典学习。德国目前的产假政策是,在孩子出生后的1年内,停职在家照顾孩子的父母一方每月可得到相当于本人税后月收入67%的补贴。接下来,父母还可以享受最多24个月的不带薪产假。并且,如果父母双方都休假,总计可以领取最多14个月补贴;如果只有一方休假,则最多只能领12个月补贴。
.6\T`6H=a 产假制度对德国父亲的影响是巨大的。研究者发现,相比休产假之前,休完产假后,德国父亲平均每周花在工作上的时间减小了4小时左右,而他们每天花在照料、陪伴、教育孩子上的时间增加了1小时。而且,那些独自休产假的父亲,在产假过后,在照料孩子上投入的时间会更多,甚至还会做起了家务,这无疑会更加促使女性投入工作。那些认为“在哺育婴儿的过程中,丈夫往往只能起到辅助作用”,甚至是“无所事事”的陈腐观念,该得到革新了。最重要的是,每位参与型老爸日后又会成为他儿子的榜样。(钱岳《与其延长女性产假,不如让男性也强制性休假》)
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