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0处理“三违”情感帮教不能少
处理“三违”情感帮教不能少 wGx*Xy1n< 我国大量的事故调查和分析表明,安全生产事故有85％以上是人为责任事故造成的，其中“三违”就是引发安全事故的罪魁祸首，也是安全生产工作的大忌，因此“三违”必须要彻底根治。 QzD8
jk# 日前，重庆能源巨能川九公司在“安全生产月”即将来临之际，就“如何处理三违人员”进行了专题讨论。讨论中，大多数人认为釆取罚款和学习培训相结合是最有效的处理方式。但笔者认为，在对三违人员的处理中，经济处罚、学习培训是必不可少的，但绝不是最有效的措施。如果只采取这种常规的处罚方式，只能让“三违”人员暂时从处罚中吸取教训，但在长期的潜意识里，很多人认为“三违”只是给自己带来点经济损失，并没从内心真正认识到“三违”还有可能对自己、家庭或他人造成严重伤害，甚至危及生命，自律意识仍然较差。因此，处理“三违”人员，情感帮教不能少。因为： =\x(Rs3 人都是重情感的，处理“三违”也需要真挚的情感投入和人文关怀让其感受到是真心为他好。所以，处理“三违”人员时，了解他们心理是非常重要的。“三违”人员心理大都分为“习惯性违章、情绪变化违章、侥幸心理违章、冒险违章、重复违章等”，通过对“三违”人员的沟通对话，了解“三违”人员在违章时的心理情况和想法，准确分析判断“三违”人员属于哪种心理类型的违章，然后对症下药进行心理帮教，有效疏通心理上的症结，彻底纠正和根治不正确的不安全心理，并从思想认识上得到根本转变，让其心中牢记“安全”二字，使其养成主动抵制“三违”的良好习惯。 WTj ,9
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